あなたが採用しているときにインタビューで行動する方法を知りたいのであれば、この記事で説明されているすべての行動規範を真摯に受け止めてください。 あなたが募集代理店に来るとき、あなたはすべての従業員と非常に丁寧に行動する必要があります、さらにあなたの将来の上司と一緒に。 たとえあなたが馬鹿げたように見えても、あなた自身の履歴書を持ってきたとしても、あなたが提供するすべてのアンケートやテストを担当してください。 あなたが与えられたすべての論文は、きちんと満ちていなければなりません。 ボスにあなたの人格に関する情報を与えるほど、当局があなたを働かせることについての決定の確率が高くなることを知っています。 最初の日から、いろいろな些細なことを交渉し始める必要はありません。 あなたが時間や様々な小さな経費でおびえているなら、あなたは失望しがちです。 要約では、最後の仕事（もしあれば）で何をしているのかを明記してください。 この情報は、すべての問題を解決するための鍵となることがあります。
面接の際には、実際には、これらの会議はずっと早く終了しますが、2時間から3時間は予備にしておく必要があることを考慮してください。 あなたが本当に必要な時間を正確に知る必要がある場合は、この事実を代理人から検証するのが最善ですが、ちょうど好奇心が強いかのように質問してください。 代理人があなたのスケジュールが非常に厳しいことを認識した場合、これはあなたの仕事への意思決定にも影響します。 しかし、代理人があなたと連絡する時間が長いほど、入学の機会が増えることを覚えておいてください。 もし会話が途中で終了するようであれば、これは将来の決定を心配する言い訳です。 主なことは、あなたの尊厳を損なうことなく、敬意を持って代表者と丁寧に話すことができることです。 それで、あなたが時間を持っていなくても、代理人があなたの立場に立つべきであることに確かに同意することができます。
あなたのデータを雇用主に紹介する代理人とのインタビューは、仕事を得るために何らかの入試とみなすことができます。 したがって、特定の規則に従わなければなりません。 まず第一に、それは外観です。 あなたの演説だけでなく、あなたの服や行動に従わなければなりません。 服は厳格で、特別な注意を喚起してはいけません。そうしないと、話している人を大きく苛立たせることがあります。 髪型は整っていて、代表的なものでなければなりません。 メイクや香水でそれをやりすぎないでください。 喫煙などの習慣が悪い場合は、会話の直前に喫煙してください。 会話中には絶対に喫煙しないでください。対話者または雇用者が喫煙者であっても、それは問題ではなく、喫煙の試みは否定的です。 あなたは会話の最初の数分で対話者に感銘を与えなければなりません、そして、あなたは必ず成功して仕事を得るでしょう。
あなたが働くとき、非常に重要なルールがあります。すべてが自然でなければなりません。 あなたがあまりにも積極的に行動したり、反対にイニシアチブを示していない場合、代理人はあなたを潜在的な従業員ではなく、役割を果たす俳優として評価します。 あなたの尊厳を誇張して、あなたの欠点を隠さないでください。 ファントムは、フランスのコメディの人気ヒーローとして、「謙虚さは心の兆しだ」と語った。 あなたが提供する情報は、最小のものであってもチェックされます。 あなたの言葉が真実でないことを代理人または雇用者が気付いた場合、残りのデータも批判的に扱われます。 誰も嘘をつきたくない。 あなたは、インタビューを行う代表者の言葉や質問に非常に慎重に耳を傾ける必要があります。 質問に抽象的な答えを与えないでください。 できるだけ多くの普通の質問にも答える方が良いです。 特定の質問がある場合は、文書に代理人を送ったり、再開したりしないでください。 決して答えを残さないでください。 あなたがその質問をよく理解していないと思うなら、不快な状況にならないように、もう一度代理人に相談してください。 あなたの質問は、代表者の質問と同じ自然なコミュニケーションの部分であることを覚えておいてください。 面接が終わったら、あなたが時間を与えられたという事実について代理人に感謝の意を表することを忘れないでください。
就職インタビュー中にどのような質問が代理人から聞こえる可能性が最も高いですか？ 彼らの最も一般的なのは、「なぜあなたはあなたの前の仕事を辞めましたか」です。ここでは、あなたの上司や同僚について悪いことを言ってはいけません。そうしないと騒ぎになるかもしれません。 例えば、あなたが給料に満足していなかった、または職場が家から遠すぎるなど、いくつかの一般的な理由を挙げてください。 それどころか、代表者に良い印象を与えるためには、以前の仕事場のすべての美徳に言及してください。
もう一つの重要な質問：「どこで今働いていますか？ これは非常に滑りやすい質問です。 現時点で仕事がない場合は、これについて慎重に話す必要があります。 たとえば、「どこにも」と言えば、代理人は永久的な仕事場を探すつもりはないという印象を受けます。 それどころか、対話者があなたの仕事活動に自信を持っているような方法であなたの言葉を構築してください。 雇用中のインタビューでどのように行動するかを知っているあなたの代表者を示してください。そして、人は間違いなくあなたの会議に行くでしょう。
第3のよく知られている質問：「なぜあなたは私たちと一緒に働きたいのですか？」それは奇妙なことではありませんが、これは最も重要な質問です。 あなたのビジネスの問題と知識、そしてこの会社が何をしているかについて、あなたの能力を示すために、普通のオファーで試してみてください。 この会社の業績について教えてください。あなたが本を書き直すのと同じではなく、本当に会社の成功を賞賛するかのように。 代表者の注目を集める良い方法は、会社が生産する商品のデモンストレーションです。 できるだけ積極的に会社の活動と構造を説明してください。 この質問の答えが終わったら、会社の業務をより成功させるためにできることを教えてください。