我々は誰もが良いお金を稼ぐために望んでいます。 給与の大きさは、求人情報を見るときに注意を払う最初のものです。 しかし、あなたが申請する資格があるレベルを決定するにはどうすればいいですか？ あなたは「貴重なショット」はどれくらいですか？ 給与と幹部：利点と欠点 - 今日の会話の話題。
仕事の経験
応募者の履歴書を読んで、募集マネージャーはまず彼の専門的な経験を評価します。 そして、もちろん、あなたの経験がより重要なほど、より多くの利点があります - あなたが提供される給与が大きくなる。 統計によると、初心者の従業員の給与と少なくとも2年間の経験を有する専門職の差は、50％から100％の範囲である可能性がある。
「大学の後の最初の仕事を探していたとき、私は最低給与で幹事に就き、最も簡単な任務だけを任された」とリュドミラ・ノルノヴァーバーは語った。 しかし2年間の努力の結果、経営陣は私の努力を高く評価し、私を部長の個人秘書に任命しました。給与は前回の1.5倍になりました。
経済高等学校で実施された調査によると、最初の10年間の賃金は急速に上昇しており、この10年の終わりには、最初の給与の平均150〜200％に達しています。 さらに、賃金水準は原則として安定しており、一方的にしか揺らぎがない。
教育：
あなたの教育は、雇用主が見る履歴書の第2のポイントです。 高等教育を受けている人材は、不完全な高等教育以上のものがあります。 そして不完全な高値と - 平均的な特別なものよりも、そしてそれ以下のもの。 経済高等学校の調査によると、高等教育を受けている女性は、職業学校や大学を卒業した人よりも40％も多い。 高等教育の存在は、伝統的に高い "男性"給料のバックログを減らすことを女性に許すことは重要である。 同時に、教育のレベルだけでなく、あなたが卒業した教育機関も重要です。 大学、カレッジ、またはカレッジの地位が高いほど、教授と教授の方が優れており、あなたの専門的な環境で資格のある卒業生が多いほど、雇用者によって多く割り当てられます。
ロシア高等教育のトップ10研究所
もちろん、格付け格付けは異なりますが、コンテストは「金メダル」です。 独立した欧州理事会によって行われた「ヨーロッパの品質」は、伝統的に最も深刻で有能なものの1つと考えられてきました。 ここに2009年の結果があります。
MSU
2. SPbSU
3.それらをMSTUします。 N.E. バウマン
4.クバン州立大学5.アルー州立大学
モスクワ農業アカデミー。 K.A. Timiryazev
7.サンクトペテルブルク州立工科大学
8.バシキール州立大学
9.ロシア連邦政府の財務アカデミー
10.セントピーターズバーグ州立医療アカデミー。 I.I. メニチコフ
外国語
人事機関「Nika-Personnel」のデータによると、雇用主からの申請の40％に外国語に関する優れた知識が必要とされています。 国際的なビジネスとコミュニケーションの公用語である英語の知識を持つ専門家が企業に必要なことがよくあります。 しかし、他の言語の知識の必要性は、仕事の特定の性質に依存します。 たとえば、家具会社では、通常、イタリア語やスペイン語を話す従業員が必要であり、機器サプライヤはドイツ語で自由にコミュニケーションを取っている人を探します。 「英語を完璧に知っていれば、私はほぼ2倍の収入を得ることができました」とITスペシャリストのAnna Goncharova氏は言います。 - 私の地域での高い給与は、主にロシアの代表事務所を持つ欧米企業によって提供されています。 ボスとの連絡やビジネス対応には英語が必要です。 今私は語学コースに行き、1〜2年後に私の言語の不足を修正し、新しい職業を申請することを願っています。 プロフェッショナル分野で外国語を使用する能力は、ほとんどのロシア企業で高く評価されています。 したがって、優れた専門職レベルで外国人を雇用している従業員は、より高い給与を期待しています。
追加の証明書
追加の「地殻」を得る前に、どのコースがあなたの活動分野で高く引用されているか、そしてあなたの雇用主が見たいものを確認してください。 ここでのルールは簡単です。有名な教育機関によって発行され、活動のプロファイルに完全に対応する証明書が評価されます。 HR専門家は、賃金の価値は、証明書を所持していることではなく、実際に得られた知識を正確かつ適時に適用する能力によって影響を受けると考えています。 認定された従業員の給与は、非認定従業員の給与より少なくとも20％高いです。
推奨事項とリンク
あらゆる分野のプロフェッショナルコミュニティは限られています。 平均して数十人、最大で数百人です。 プロフェッショナルな「集まり」では、同僚を介して、個人的でなくてもお互いを知っています。 もちろん、認定された専門家からの推薦を受けた従業員は、仕事をしなくても残さず、お金を稼ぎ、すぐにプロフェッショナルコミュニティに参加します。 ビジネス界で良好な結びつきを持つことも有益です。なぜなら、名誉ある高額報酬である空きは、パブリックドメインにはほとんど現れないからです。特別な新聞やインターネットサイトには掲載されません。 そのような「チョコレート」の候補者は、原則として、友人や元同僚やその友人の中から求められます。
その他のコンポーネント
私たちに直接依存しないが、無視することはできず、彼らの期待を定式化する要因もあります。 女性が（同じように起こった）女性は、同様の資格を持つ男性よりも平均15％の収入があることを覚えておく価値があります。 30歳の従業員 - 25歳以上。 しかし、50歳の女性 - 彼女の40歳の同僚よりも少ない。 首都と大都市の居住者のうち、「人口が百万人」のものは、小規模の町や地区の中心に住む人々より平均収入が20〜50％多い。 また、給料は上司との関係によって決まります。 残念なことに、個人的な嫌悪感によってキャリアと物質の幸福が妨げられることがあります。 同僚との仕事や上司との闘争でも闘争を起こさないようにしてください。これはあなたのキャリアとあなたの大切な幸福に深刻な影響を与えます。 そしてもちろん、給与は職業と仕事場によって異なります。 結局のところ、エコノミスト、会計士、プログラマーがセールスマン、教員、医師よりも何倍も多くの報酬を得ることは秘密ではなく、国際的な会社の従業員は小さな国内企業で仕事をしている同僚よりも優れています。 これらの要因を考慮に入れて、特に、あなたの履歴書を作って、 "望ましい所得水準"を記入してください。 あなたの能力と期待を過大評価しないでください。 ああ、これは給料とスタッフの永遠の反対です。長所と短所は無限に掲載できます...
給料はどのようなものですか？
私たちは、「白」、「灰色」、「黒」の経理について耳を傾けることに慣れているため、時にはどのような給料を受け取るかわからないことがあります。 「白い」給与はあなたに全額与えられます。 この金額で、会計部門は税金を払い、一定の割合を年金基金に移転します。 「灰色」の給与では、受け取った金額の一部だけが会計処理され、税金と控除が差し引かれ、残りの金額は「封筒」に残されます。 「黒」の給料は「封筒」にしか届きません。 この場合、会社は税金を払わず、控除もしません。
労働法は何を言いますか？
あなたはルーブルで賃金を支払う義務があります。 同時に、非貨幣形態で支払われる賃金の割合は、総額の20％を超えることはできません。
2.賃金支払日には、控除の構成要素、サイズおよび根拠、ならびに支払総額について書面で通知する義務があります。
3.契約によって定められた日数で少なくとも2週間に1度賃金を支払わなければならない。
4.給与の日が週末または休日になる場合は、その前日に給料を支払う必要があります。
5.出発する前に3日以上前に支払わなければなりません。 自分を騙されないようにしてください！