危機の時代には、違法労働者の削減が増えた。 上司の中には、義務の履行中に実行していない、従業員を取り除くための良い言い訳です。 そのような恣意性に対して自分自身を守ることは可能でしょうか？
読者の権利が明らかに侵害された労働者の解雇の最も一般的なケースをいくつか考えてみましょう。 もちろん、弁護士に相談してください。
労働者の違法な解雇。
家電会社で3年間働いていたAnnaという女の子は、セールスマネージャーから部長に至るまでの厄介な道を歩きました。 しかし、危機の時には、会社のビジネスは悪化し、それらと共にAninoの職場も悪化しました。 ある日、彼女の上司がAnnaに事務所に来て、ビジネス会話を始めました。
"Anechka、あなたは危機に伴い、企業の損失が減少していることを知っています。そして今、私たちは労働者の大部分を解雇し、一度に3つの部門を統合しなければなりません。 あなたはうまくいきましたが、あなたのサービスはもう必要なくなりました。 したがって、あなた自身の自由意志と一部の友人の声明を書く必要があります。
「もし私が拒否すれば？」アナはすぐに認め、すぐにそれを後悔した。
"そして、私たちは別の記事に発砲するだろう：心配しないで、記事が見つかるだろう"と主席は返事を躊躇しなかった。
アヤは彼女のワークブックを台無しにしないことを決め、少し躊躇して彼女は声明を書いた。 アヤが登録された雇用サービスで既に、彼女が減額のために解雇された場合よりもはるかに払い戻されないことが判明し、同じ理由で退職金が導入された。 質問 - 「どのように行動する必要があり、この状況で何かを修正することが可能かどうか」 - 彼女は弁護士に尋ねた。
弁護士のコメント まず、あなたは「従業員数の減少のために」別の記事のために解雇され、解雇の少なくとも2ヶ月前に警告する必要がありました。 あなたが永続的にあなた自身の意志の声明を書くように強制されているなら、彼を慰めるが、同じ日にあなたはやめて申請をしたくないという手紙を送ってください。 申請書を提出してから2週間以内に申請書を撤回することができます。 申請書は最初の指導者の名前で書かれ、幹事に登録されます。 あなたが拒否された場合は、登録郵便で送付してください。 また、同じ記事の第2部では、通知通知期間の終了後に従業員が職場を離れずに雇用契約の解除を要求しない場合、雇用主は先に提出された申請書で彼を却下することはできません別の従業員。 もう1つのヒント：この状況では、あなたが実際にこの企業との雇用関係を終了したことを確認するので、あなたのワークブックを取ることを急いではいけません。 あなたがそれらを続けるべきかどうかだけで、あなたは会社を訴える準備ができていますか？
強制的に解放する。
オルガという女の子が働くスタジオでは、毎日の仕事が少なくなった。 そしてちょうど1ヶ月前、彼女が他の従業員と賃金の半分しか支払われなかったとき、すぐに解雇されることが明らかになりました。 しかし、チーフはこれで急いではありませんでしたが、彼女は誰もが2ヶ月間自分の費用で休暇申請書を書くべきだと発表しました！ このニュースはオルガを助けの弁護士に変えました。彼女は彼女や他の従業員と一緒だったのですか？
弁護士のコメント 「休暇中」という法律によれば、従業員は年に15カレンダー以上の賃金を節約せずに休暇を取るよう求められることがあります。 したがって、上司の行動は違法です。 この場合、企業でのダウンタイムの説明を求める権利があります。 この場合、アイドルタイムは従業員の過失によるものではなく、従業員が設定した給与の少なくとも3分の2を支払っています。 従業員の過失によるアイドルタイムは支払われません。