管理者側の不信の原因が特定のエラーになった場合は、このエラーの結果を排除するソリューションを見つける必要があります。 あなたが働いている会社のために、あなたのために個人的に、ボスのミスの結果を評価してください。 なぜ間違えたのか分析してください。経験豊富な同僚の助言を求めるべきかもしれません。 いくつかの解決策がある場合は、上司と話し合ってください。 何が間違っているのか、どんな理由があるのかを理解していることを彼に説明してください。 上司にエラーの作業結果を示します。 彼がこれについて何を考えているか尋ねる。 あなたの不信の原因がチーム内で発生した場合は、コミュニケーションのスタイルを変更する必要があります。 同僚との経験をすべて共有しないでください。 集団がどれほど良いものであっても、誰かがあなたの行動を感謝し、あなたの成功はあなたにとって不十分である状況が必然的に存在します。
あなたの同僚は、彼らの評価を上司と確かに共有します。 あなたはオフィス外の上司に会うとき、あなたの忠実な目で彼を見ないでください。 そして、自分自身に対する不信の理由を知り、状況を改善する準備ができていることを知っておくとよいでしょう。 ボスがあなたにあまりにも偏見があるなら、あなたは彼と静かに話す必要があります。 彼はあなたがあなたに値するよりもあなたをもっと深刻に扱うことを理解するのを助けます。 当局との会話を開始しないでください：「私は何をしましたか？」これは状況を悪化させるだけです。 言い換えれば、「私はそれで悪い仕事をしたことを知っている」または「何か悪いことをしたことを知っている」「自分で償いをしようとしたい」 次に、間違いを修正するためのオプションを提案します。 会話の途中で、新しいミスをしないように、ボスにあなたの仕事について全体を尋ねてください。
この種の行動はあなたを傷つけるだけなので、彼はあなたを本当の専門家のためにしているので、間違いを訂正するアドバイスを求めてください。 あなたの負荷を増やしてください。 あなたはメインの仕事に加えて何ができるかを見てください。 自分の強さを正しく評価しながら、すべての同僚よりも優れた仕事をさらに選んでください。 次の穿刺は当局の信頼を返すだけでなく、あなたが永遠にそれを失うという事実につながります。
企業に所属している場合、同僚は、同僚が達成しようとしていない機能（たとえば、いくつかのイベントの編成など）を持っています。 これをすべて慎重に考え出す前に、それを取るべきです。 あなたが犯した誤りのためにあなたが非常に心配している上司を示すために、罰を求める。 たとえば、週末の作業の形で、状況を修正するまでです。 週末の仕事は非常にうっすらと聞こえますが、週末に働く正しいアプローチによって、あなたは良い休息を取ることができます。 とにかく、人口の大部分は週末をスキームに費やしています。昼食前に休み、テレビを見て、すべての放送を連続して行い、小さな家事をやって、週末を過ごしました。 もちろん、私は週末に寝たい、テレビを見るが、私たちはすべてを適度にしなければならない。 テレビですべての放送を見るだけでなく、知的で霊的な発展をもたらすだけでなく、道徳的な喜びも与えません。 したがって、見える送信をフィルタリングすることは価値があります。 科学的な番組のみを見る必要はなく、コメディや娯楽番組を見るのがより有用な場合もあります。
そして、家に持ち帰った作品は、午前中にする方が良いです、そして、夕方の休息の時間があります。 あなたの上司が素早く鍛えられていて、自然の中で素早く欲しいならば、あなたは懲罰に言及するときに、あなたの性質や自分自身について楽しいことがない多くのことを聞く危険があります。 しかし、怒りのフラッシュがあり、キャリアの見通しが再び開くだろう。 逆にあなたの上司が有害であれば、彼は沈黙を保つことができるので悪化します。そして、あなたは非常に長い間あなたの罪を覚えて、不定期に刑を執行します。 このタイプのボスでは、すぐに問題について話し、特定の時間、特定の罰を自分自身で提供する方がよいでしょう。
当局に不信感がある場合は、現状について話し合う必要があります。 状況を去らないようにして、すべてがそれ自身で解決されるようにしてください。 それはキャリアがいかに難しいか、上司の信頼を取り戻す方法です。 あなたに幸運を！