同僚があなたの仕事についての不快なゴシップを広げていることがわかったら、どうしたら反応しますか？ あなたは虐待者をその場に置いてもらいたいですか？ あなたはやめますか？ 心理学者は、「厳しい措置をとらないでください。 まず、ゴシップから何を期待するかを理解する必要があります - 良い（ゴシップは時には私たちのキャリア成長に寄与する）、または害です。 そして、この行為から進んでください。
ヒアリングの使用について
世論調査によると、79％の人々がゴシップを例外的に有害な人類の発明とみなしています。 つまり、中傷的な人たちは、時には真剣に、そして長い間、個人的な権威を損なうものを思いついてしまうのです。 しかし、ゴシップはときにあなたに良いサービスを行うことができます。 多くの場合、すべてのゴシップの対象は、俳優、歌手、政治家、その他の一般市民など、さまざまな有名人です。 彼らの多くはゴシップと噂が静かに言及しており、ゴシップは自分の人格に暖かな関心を持たせる優れた広告であることを認識しています。 したがって、ショービジネスの代表者は、今後の結婚、離婚、妊娠、家を買うなどの事実を「誤って」落とすことがよくあります。また、特別に「伝説」を思いついてメディアに取り上げます。 論理は簡単です：人々は歌手や俳優の個人的な生活の詳細を議論し、彼らは行くと彼らの議論の対象を直接見るために彼のコンサート（演劇）のチケットを購入するでしょう。 だから、人気は主に噂に支配されていることが判明した、噂は権威を高めるのに役立つ。
しかし、ゴシップだけでなく、星に有益です。 調査によると、65％の人々が、仕事中にある程度彼らの噂を広めることに異議を唱えたり、貢献したりすることさえある。 なぜ彼らはこれをやっているのですか？
- 心理学者が行った実験の結果、同僚が覚えていない静かな同僚よりも、噂の量が「循環する」人が当局の方で速いことを立証することができました。 そして、ここではすべてが「中傷」に依存しています。 彼が良い面に自分自身を示すならば、賞金や宣伝は彼に保証されます。
- 失恋に苦しんでいる同僚との私的な会話で（そしてこの人が上司に近い時にはもっと良い）、あなたの名前は競争相手の会社にあり、より高い給料を提供しているということを、ちょっとしたトリックにすることです。
- しかし、注意は傷つくことはありません。そのような仕掛けは常に機能するとは限りません。情報が上司に届くことを絶対に確信する必要があり、「競合他社」があなたを仕事に招待する前に彼を去らせたくないということです。
- それはゴシップはしばしば初心者がチームに適応するのに役立ちます。 この憲章は、「煙の吹き抜け」の間、内なる問題を無限に議論しています。彼らは新人を「啓発」することを喜んで行います。 しかし、このような状況では、採用は非常に慎重でなければなりません。 はい、理論上、開示すべきではないという情報が伝えられた場合、あなたは信用を与えられます。 しかし、この信用は何を支払う必要がありますか？ おそらくチーム内に存在する「グループ化」の1つが、あなた自身の目的のために使用するよう促すでしょうか？ あなたが「シラシを確認する」か、ゴシップにドラッグするか、起きることができますか？ 心理学者は、拘束を示すことを推奨します：彼らがあなたに言うことを聞くが、その後は会話を別のトピックに翻訳しようとする。
- ゴシップは、考慮すべき情報です。 そして、どんな情報も貴重です。 公式のゴシップから、チームのゲームの暗黙のルール、彼らがあなたから期待するもの、禁止されている行動、権限を享受する人、外部者である人などを見つけることができます。
オールオンワン
しかし、より多くの場合、ゴシップはまだ良くありませんが、さらに、かなりの損害を与えます。 ゴシップ後の職場における信頼性の向上を達成することは、時には非常に困難です。 ゴシップが人の評判を長らく真剣に台無しにしてきたケースは多い。 したがって、仕事中のあなたの性格が最も信じられない噂を引き起こすことを理解しているならば、あなたの頭の中に「計画傍受」がある場合には、心に留めてください。
- あなたの同僚の1人があなたについての否定的な情報を伝えていることを学んだとします（おそらくは偽ります）。 考えてみましょう：ゴシップの権威はどれほど素晴らしいのでしょうか？ 彼はあなたに唯一反対か味方ですか？ 噂を広める危険性は何ですか？ この人はあなたを気にせず、あなたは誤って「火」の下に落ちた可能性があります。 この場合、ゴシッピン自身と彼の「近くの仲間たち」との間で、率直でないようにしてください。
- 集団のメンバーの一人が「あなたに歯を砕いている」と感じている（しかし、これは個人的な嫌悪感だと理解しています）、あなたが訴訟を嫌うならば、tet-a-tetとの関係を明確にすることはできません。 あなたの責務にもっと注意を払うだけで、あなたが何も責めることがないように働くことで十分です。 たぶんあなたは少しリラックスしたかもしれませんが、ゴシップはただあなたの利点に状況を使用したいですか？ だから彼にチャンスを与えないでください！
- 最近、私たちの国では、より頻繁に西側で非常に一般的な現象に直面しなければなりません - 従業員一同の集団からの意識的な生存。 そして、すべてに対する闘争の主な武器はゴシップです。 あなたが集団のいくつかのメンバーの一斉射撃に巻き込まれたことを認識して、慎重に考えてください：あなたは戦う準備が整っているか、別の仕事を探していますか？ 最後まであなたのところで戦うことに決めた場合は、「軍事行動」を誰が担当しているかを調べてみてください。 "障害"の扇動者の心理学者は、彼がそれを好まないことを知り、直接話すように勧められます。 会話が心に残っていなければ、以前はあなたに対する「サボタージュ」のリストを作成していた上司にサポートを申請することはかなり許されています。 心配しないでください。これは噂と戦うための意味があり残酷な方法ではありませんが、かなり適切です。 例えば、コロンビアの都市の一つでは、噂の解散のために、あなたは4年間も拘留されて騒がれます！ 市長は、これがコロンビア市民の名誉と尊厳を故意に卑しめている人々にとって公正な処罰であると判断しました。
スプリット：ヴェズニックまたはリーベ
噂の犠牲者にならなかった人たちについて、あなたは何を言うことができますか？彼は定期的にそれらを作っていますか？ おそらく、彼は彼の立場に満足しています。なぜなら、多くの集団では、「噂コントローラ」は、明示的または非公式のリーダーの評判を楽しんでいるからです。 従業員の信頼性を容易に向上させることができます。 必要な情報を抽出する人材は多くの人に評価されています。 ゴシッパーは、近い将来人員の削減があるかどうか、明日の会合でボスが「スペーシング」をアレンジするかどうかなど、賃金が時間どおりに支払われるかどうか常に認識しています...人々は常に彼にアドバイスを求めたり、フラッター。 大統領は、原則として、従業員の一人が辞任したり病院に行きたいと告げることで、多くの仕事や緊急事態を防止するため、「主なゴシップ」を好意的に捉えています。 しかし、おそらく、ゴシップの情報を「抽出する」ことは、単純な好奇心によってではなく、深刻な心理的問題によって促されます。 だから、アメリカの心理学者R.ロズノー教授によると、自分自身に自信がなく、自分の重要性についての定期的な確認が必要な人々、彼らが行う行動の正確さは、たいていの場合、ゴシップと思います。 時には、他の人の能力を最小限に抑え、自分自身を誇張して、他人を犠牲にして自分自身を主張します。 だから、彼らはゴシップを通じて職場での信頼性を向上させることができます。 このため、ゴシップはあなたが理解するように、理想的なツールです。 研究者によれば、医師、教師、心理学者、社会学者、広告専門家、ジャーナリストの中で、最も悪質なゴシップが「発見」されている。 しかし、ゴシパーの運命は羨ましいことではありません。彼らが常に人々に囲まれているにもかかわらず、彼らは誠実な愛と敬意を味わうことはめったにありません。 彼らには友人がいませんし、困難な時期に彼らは助けを待つ機会がありません。