今日ほとんどすべての女性は、職業的な高さに到達するか、キャリアラダーのプロモーションを延期し、家族や子供に専念するなど、難しい選択をしなければなりません。 これらのパスのそれぞれは、プラス側とマイナス側を持ち、プラス側とマイナス側を考慮する必要があります。 今日の話題は：「女性とキャリア：ジェンダー管理の規定」
伝統的に、女性は家庭の主人公であり、現代社会ではこの機能は女性の一面に過ぎません。 女性は人生のすべての領域で自分自身を明示し、成功を達成し、キャリアを構築します。 このような状況では、家族は必然的にバックグラウンドに追い込まれ、子供は35歳にのみ出現します。 これはマイナスです。医師は、母親と赤ちゃんの合併症の可能性があるため、最初の子供を30歳未満で出産することを勧めているためです。 しかし、最初にキャリアを作ってから、子供を始めようと決めた女性は、自分の財政状況に自信があり、子供に最高のものを与えることができます。
女性が既に子供を抱えていて、キャリアに有利な選択をした場合、その状況は若干異なります。子供は、祖母や看護師によって、拡張された日グループに与えるなどの指示を受けなければなりません。 その結果、ほとんどの時間子どもは母親を見ていない、彼は暖かさと注意が欠けている。 そのような教育の成果は、親と子の関係の不調和、家族の負の微気候、子供の孤独と孤独という最も慰めがない。 キャリアに有利なこのような譲歩は、何も肯定的ではない。
女性はついに、雇用主が男と女の間で決断をしなくなったと感じました。 チャンスは同じですが、子供を雇うことを決めた場合は、ポジションを取ることは不可能です。少なくとも数ヶ月はあなたが上級に入らず、この間に状況はあなたの好みに変わるかもしれません。
女性が卒業の直後に子供を出産する別の状況もまた、その欠点がないわけではない。 まず、学校の直後はいい仕事をするのが難しく、小さい子供が手元にいれば、それはまったく不可能です。 子供の利益のための生活の見通しは印象的ではないようです。
非常に頻繁に、女性は妊娠と出産のために仕事を失うことを恐れています。 雇用主にとって、従業員の妊娠は喜びではなく、余計な頭痛です。 したがって、不正直な雇用主は、すべての真実と詐欺を妊娠した女性に発砲しようとします。 しかし、私たちのそれぞれは、現在の法律の下では、「ポジションにある」女性は解雇できないことを知っておくべきです！ これは絶対的なプラスです。
子供を世話するための休暇中に、女性は仕事中に起こったイベントから「カットオフ」していると感じます。 仕事を "家"にする方法があります。 このオプションは、クリエイティブな職業の代表者にとって理想的です。 例えば、女性がデザイナーとして働く場合、子供が寝ているときや遊んでいるときに、家での注文に簡単に取り組むことができます。 したがって、あなたは1つの石で2羽の鳥を殺すことができます：プロのスキルを保ち、あなたの子供とより多くの時間を過ごす。
だから、長所と短所が分かっています。 それでも、何をすべきか：最初に子供を抱き、キャリアラダーを登るか、その逆にするか？ この選択肢があなたの前に立つ場合、最も幸せな女性は金色の平均を見つけ、家族とキャリア成長のために世話を組み合わせることができた人であることを忘れないでください。 それは困難ですが、達成可能です。 愛する人に助けを求めてください。 次に、「家族」と「キャリア」の2つのスケールがバランスを取ることになります。