あなたは熱意を持って仕事をしていましたが、今はあなたが日常にこだわっていると感じていますか？ あなたはすべてを終了したいが、これをすることを恐れていますか？ また、それは必要ではありません - 仕事で再び恋に落ちるようにしてみてください！ これはどうすればできますか？
新しい仕事が最初はエキサイティングで興味深いと思われるものは何でも。 学ぶべきことがあります、あなたは新しいスキルと知識を得ることができます。 新しい仕事は挑戦です。 それは私たちに快適ゾーンから出るように強制します - 少し怖いですが、とてもエキサイティングです。 新しい職場に滞在して多くのことを学ぶと、私たちは自分自身に誇りを感じます。 しかし、これは長く続くわけではありません。
最近、私たちはこの傾向を見ています。 統計によると、97％の人々は同じ会社で2年間働いて退屈し、不満を感じています。 彼らは職場を変えますが、しばらくするとすべてが正常に戻ります。 だから、仕事の変更は一時的な救済だけです。 これに対処する方法は？ 古いヒューズと "山を転がす"という欲求を取り戻すには？
1.より熱意 。 宣伝に行くなら、日常から離れていくことを覚えておいてください。 そうすれば、新しい面白い職務、仕事、行為が生まれます。 あなたは再びあなたの仕事を愛することができます。 しかし、プロモーションを得るためには、できるだけ多くの熱意を示す必要があります。
もちろん、退屈で仕事が退屈だと感じたら、これはやりにくいです。 しかし、あなた自身を克服しようとする。 当局にこのプロジェクトへの関心を示し、しばしば主導権を握り、新しいプロジェクトに参加する - これらの努力はすべて将来的に100倍になるだろう。
2.責任と責任 。 あなたの会社の活動のどの分野があなたに最も関心が高いのかを見て、考えてみてください。 どのような役割であなた自身を提示したいですか？ その後、上司に相談して話してください。 あなたは準備が整っていて、新しい義務を負うことを望んでいることを彼に説明してください.1つまたは別のプロジェクトに携わることができます。
3.プロジェクトを探します。 どのような新しい責任があるのかわからない場合は、興味深いプロジェクトを見つけてやることができます。 たとえば、経営者に法人の新聞を作成するよう依頼します。 彼は確かにあなたの熱意を感謝し、あなたは新しいスキルを得ることができるでしょう。
4.アイデアを生み出す 。 あなたが何をするかは問題ではありません。思考を止めず、改善する方法を模索しないでください。 この習慣はあなたの心を常に注意深く保つのに役立つだけでなく、リーダーがあなたのアイデアを聞くならば、あなたにも役立ちます。
5.ジョブを切り替えます 。 いくつかの企業はこれまで練習を続けてきましたが、当面は従業員がスワップしています。 これにより、彼らは新しい印象と知識を得ることができ、チームをよく知り、ルーチンを克服することができます。 そのような代替案があなたにとって興味深いようであれば、あなたの経営陣に話してください。 おそらく上司があなたに会います。
6.トレーニングに進みます。 それは重要ではありません - あなた自身の費用で、または会社を犠牲にして。 主なことは、日常の仕事から気を散らし、インスピレーションの一部を得ることができることです。 そして仕事に戻った後、得られた知識を適用することを忘れないでください。