「ああ、まもなく晴れやかな空の真ん中に雷があります」 - すぐに落ちている間に、ボスがあなたを過ぎて突進する様子を見ると、恐ろしい竜巻のように見えます。 しかし、時には、最も強い怒りの徴候が目に見えないこともあります...子供としても、私たちは教えるのではなく、罰する目的で叱られました。 このような理由から、シェフの眉が私たちの魂を恐れや混乱に導くのです。 これをすべて視覚的な状況で話しましょう。
怒りのペトレル
状況1：「愛が通り過ぎた...」
下司が自分の上司の "魂の魂"と従属する時があります。彼らは、コーヒーの後ろのすべてのトピック（仕事計画に関係しない個人的な計画さえ）で一緒にチャットでき、創造的な上昇と衰退を経験することができます。 言い換えれば、お互いを助けるために、すべての困難な状況から店舗を見つける。 しかし、ある時点では、すべてが鋭い終わりを迎えることができます。ボスは離れて行き、「従属」と「上司」の間に行を置き、会話の瞬間をより穏やかに、より重要なものにします。 それは本当にあなたが解雇される兆候ですか？
心理学者のコメント
この問題は創造的な個人の特徴であることが最も多い。そのような人々は、職場で支配的な心理的気候に対する感情感受性および感受性が高まることが特徴である。 これからも、相互の「愛」の幸福感は、「絶滅した感情」からの完全な絶望によって急激に置き換えられるように見える。 この状況をより詳細に明確にしようとしましょう。 まず、彼らはビジネスをするために仕事に行き、友人ではなく、もはや "恋に落ちない"ように！ 第二に、民主主義は和平と同義ではない。 あなたがどのように当局と友好的であるかを見て、あなたの同僚は同じことを望むでしょう。 そしてさようなら、規律、従属。 だからこそ頭部はあなたを元通りに戻そうとしました（atonchnee put）。
どうすればいいですか？ もちろん、さらに作業を続けてください！ そして、上司との非公式の関係の微妙な問題には入ってはいけません。 将来的には、この上司との友情が自分自身に出てくることも考慮に入れる必要があります。
状況2：「アトー、アトゥ！」
私たちの多くはこのような状況に精通しています。あなたが「通りの外」で働くようになったとき、間違いなく競争について学ぶことで新しい空きができました。 あなたの適性と能力の高いリーダーシップによって確信して、あなたはインタビューと呼ばれるすべての「地獄の輪」を通り抜けます。 しかし、あなたの直属の上司はあなたを不幸にも慎重に会いました。 そして、あなたは今、職場のルーチンで働くことになります。あなたがしたことはすべて、すぐに批判され、酸性の鉱山で満たされます。 はい、そして彼が賞賛したアイデアのために、悲しいかな、あなたではない、仲間たち！ この姿勢の理由は何ですか？ そして最も重要なことは、どのように状況を改善できるか？
心理学者のコメント
もちろん、あなたは純粋さについて話すのを待つことはできません。そのような上司にとって、「沈黙」のゲームは、満足していない従業員の「生き残り」の一種の戦術です。 ところで、誰が優秀な専門家になることができるので、彼の正式な解雇は許されません。 このような状況であなたがボスを気に入らなかったのは、予測が困難です。 他の誰かのために用意された巣に侵入したのかもしれませんか？
どうすればいいですか？ ここであなたのキャリアを構築することはできません。 「予備の飛行場」を並行して探すのが最善です。 もちろん、敵対者に対してゲリラ戦争を展開することは可能ですが、その結果は原則として予測できません。 あなたが給料に満足しているなら、上司の喉の痛みにもかかわらず、さらに働きます。 よりよい時代のためにあなたのすべての提案をより良く救うこと：あなたがそれらを実現することができる日が来るでしょう。リーダーシップが高いと確信してくれます。
状況3：「ロードサイド・テスト」
上司からのあなたへの態度が単純な場合があります：あなたは重要なプロジェクトなどをすべて委託されています。 しかし、あなたの上司がしっかりとコントロールし始めているのは「突然」です。いつ何をしようとしているのかを指定するたびに、どのような理由で、どこに行ったのかを知ることができます。 そして、より多くの場合、このトリックに興味を持っているように、目のためにそれを行います。 そのような激しい信頼の否定の本質は何ですか？
心理学者のコメント
あなたはおそらく、あなたの人について、上司の行動が変わった理由は何かを知っているでしょう：あなたは単に信頼されています。 なぜこれが起こったのですか？ あなたの良心が明確ならば、同僚に注意を払う。 おそらく彼らのうちの1人があなたの所を奪取したいのですか？ またはあなたの場所は単に羨望の気持ちですか？ ここではまた、ヒアリングを行うことができます。例えば、競合する当事者の1つに追加的に獲得することができます。
どうすればいいですか？ 正当化しようとするか、憤慨するだけでは不十分です。 最高の戦術は、何も気付かなかったふりをすることです。 すべてを馬鹿にして、納得のいくように扱う。 人生の経験が示すように、あなたの正直さを確認して、すべての驚くべき症状は自分で消えます。
事態4：「死体は綱を立てている。 そして沈黙... "
オフィスでは、削減に伴う大きな変化がありますが、あなたはいつもあなたの仕事に対処し、時間通りにそれを机に提出します。 しかし、チーフはいつもあなたと会うことを避けました。また、回廊での会合では、彼の歯を挨拶し、すばやく過ぎ去ろうとしました。
心理学者のコメント
それはあなたの個人的な結果ではなく、チームワークです。そして、あなたは、上司の反応によって判断して、飛行の候補者の一人です。 したがって、あなたはまだ個々の闘いの形態に切り替える必要があります。
どうすればいいですか？ あなたは良いパフォーマンスを持っていますか？ それを大声で言う時です。 組織の価値を確認し、先行している文書で会話をサポートします。時にはキャリアの成長を促進することさえあります。
"5月初旬の雷雨"
首長の怒りはいつも悪いですか？ 結局のところ、嵐の後、すべてのルールとして、すべてが良くなっている：声明と主張は、大気を明確にします。 太陽を見るために嵐の後にあなたを助ける特定の規則に従う必要があるちょうどこの点はここにあります：
真実を完全に否定する 。 このため、あなたは自慢し、上司の制御不能な従業員の目に目を向けます。
殉教者のような表現で座っている 。 チーフはあなたが状況を円滑にするためにヴィビッチに着手しないと決めることができます。 状況を修正することに興味を示す方がよい。
ピッチの脚に落ちる 。 常に謝罪しないでください。 そして、あなたが何を考慮する必要があるかを説明することをお勧めします。 ところで、上司が何らかの形で間違っているのを大人の方法で見て、それについて丁寧に教えてください。
他に翻訳する 。 これは醜いだけでなく無責任でもあります。 さらに、チーム全体があなたを尊重します。
最後は 私たちは常にチェカビネの上司に慎重に渡すことに慣れていますが、外国の管理者は批判が常に適切であると信じています。 人を新しい業績に動かすことができるのは彼女です。 "彼らは私を叱った、それは私が最大の能力があることを意味する！"彼らは主張する。 首相の怒りに対する態度を取ることは、まだ価値があるのでしょうか？