ハラスメントの概念には何が含まれていますか？
嫌がらせは、性交を持つ傾向だけでなく、はるかに多くのことをも意味します。 例えば、このコンセプトには、セックス、卑劣なジョーク、あなたの住所の声明に基づいた侮辱が含まれます。
あなたがそのような招待状の原因を与えず、彼らに従わないことを明確に表明した場合、これらは親密な雰囲気の中で時間を過ごすための招待状です。 電話、Eメール、口頭での招待はすべて嫌がらせです。
あなたの給料、プレミアムは、あなたがそれが依存する人と性交をするかどうかによって異なりますが、これはハラスメントです。 さらに、あなたがより率直に服を着る必要があり、あなたの仕事があなたの魅力を示すことに関連していない場合、これも性的差別の一形態です。
ハラスメントの最も一般的なタイプは、あなたがそのような行動に不満をはっきりと表明したときに、タッチ、ハグ、キスです。 嫌がらせはあいまいな褒め言葉、猥褻なヒント、あなたの手による兆候とみなすことができます。 あなたを怒らせるもの、性的な話題に関連するもの、あなたに近づくための真の試みをしていることのすべてがハラスメントです。
どのように戦う？
もちろん、あなたのキャリアが誰かの気まぐれに依存している状況では仕事ができません。 しかし、あなたは仕事を変えたり、戦う権利を持っているべきですか？ 今答えは分かりません - 私たちは戦わなければなりません。 たとえば、会社のトップマネージメントに苦情を書くか、あなたの主張を口頭で表現する必要があります。 時にはこれだけで十分です
すべての迫害は止まった。
第二に、あなたの行動や外見を適切に評価することが重要です。 あなたは、単にあなたが働く関係以上の何かのために準備ができていると考える理由を本当に与えていないのですか？ あなたはあなたの同僚や上司を誘惑していますか？ このようなことがないと確信できる場合は、さらに進んでください。
あなたの虐待者と話をしてみてください。 嫌がらせが止まらなければ、あなたは強制的に訴訟を起こすであろうということは、そのような行動が不適切であることを静かに知らせる。 これがうまくいかない場合は、警察や裁判所に援助を依頼してください。通常の状態であなたの名誉と権利を守る権利を持っていなければなりません。
発生した性差別のすべてのケースを記録してください。 手紙、会話、電話などが可能です。 場合によっては、この証拠を保存する機会があります（電話や個人の会話を録音するなど）。 これは裁判所になると、あなたの好意で議論になるかもしれません。 さらに、これらの嫌がらせを目撃して、あなたの側に引き付けるようにしてください。 彼らはあなたが犠牲者であることを確認することができます。
あなたが心理学者に連絡することを決めた場合は、すべての請求書を保管してください。 その後、道徳的な補償だけでなく、材料費の補償も求められます。 さらに、心理学者は問題の存在とその除去の費用を確認することができます。
多くの人にとって、職場におけるセクシャルハラスメントの事実は、キャリアの成長にとって深刻な障害となっています。 これは屈辱的であり、心理的状態に影響し、仕事に干渉します。 誰もが彼の個人的な生活の中で自由な選択をするために奮闘する権利を持っています。 それでも私たちの国では、同様の問題を正式に解決する方法はありませんでしたが、今や司法実務は、そのような手続がますます有罪の処罰につながることを示しています。 したがって、誰もが問題を一度に解決するチャンスがあります。