今日は彼の給料に満足する人に会うことはほとんど不可能です。 それにもかかわらず、誰もが給与の引き上げを当局に求めることはできない。 これはまず第一に、彼の顕著な「傲慢」（彼の給料を増やすことを求めている）のために解雇される恐れがあることが知られているため、常により少ないお金で同じ仕事をしたいという人がいます。 彼らが "かけがえのないノー"と言っているからです。
給与の引き上げを求めることは、あなたのプロ意識と能力に頼って、あなたの申請書を申請書として提示することが正当化されるべきだと考えておく価値があります。 あなたは、あなたがやっている仕事がより費用をかけて支払われるべきであることを確かめる必要があります。 あなたがこれを確信しているなら、あなたはまた、これを行うように当局に説得することもできます。
続ける方法
確かに、あなたは個人的に当局に賃金の引き上げを求めることはできないと思っていましたが、それ以上にあなたの要求は認められます。 実際には、これは西側からの情報からもわかるように、可能です。 今日賃金を上げる要求は誰にも驚くことではありません。私たちはすでにビジネスを行うのに役立ついくつかの法律を既に採用しているからです。
だから、給料の増加を求めるなら、次のようなフレーズは避けるべきです：「彼は同じ仕事をしていますが、第4部のペトロフは私よりも上になります。 そのような言い回しの後、あなたの評判を上司の目に保つ確率はゼロです。 あなたは最後の言い回しをすることはできません。「給料が同じであれば辞めます！ 誰もが脅かされるのは好きではない。 また、お金が必要だと言ってはいけません。あなたの問題なので、誰も気にしません。 会話中は、リラックスして穏やかに行動する必要があります。 上司は、あなたから良いものが来ると感じなければなりません。 あなたは予想以上にシェフを見なければならないが、熟考したり、懇願したりする必要はありません。 給料の増加を尋ねることを覚えて、あなたは特定の戦略に固執する必要があります。
適切な時期を選択する必要があります。 シェフが気分を良くしてくれる時間を選んでください さらに、あなたが行く前に、増額を求める場合は、会社の発展に大きく貢献しなければなりません。 会社の事態がひどくなった場合には、増額を要求しないでください。 この場合、あなたの要求が満たされる可能性はゼロです。
第二に、決して即興しない。 チーフに行き、準備する - 公衆の話しの秘密を使ってミニスピーチをします（もちろんリハーサルして覚えておいてください）。 あなたがあなたの言葉に自信を持ち、あなた自身が100％なるまで、練習します。 あなたの言葉は自然で誠実に聞こえるはずですが、要求しないで、怒らないで、脅迫しないで文句を言ってはいけません。 のれんが主な資産です。
第三に、あなたが受け取ることを望む金額を明確に名づけなければなりません。 その額は、同様の労働の賃金に関するデータに基づいて決定されます。 その金額は本物でなければならないので、それを過大評価しないでください。 さらに、少額の給与を追加することを求めると、チーフはすぐに譲歩をするでしょう。 現在の給与の10-15％の増加を求めることをお勧めします。
当局があなたの要求を満足しているなら、好ましくは書面で彼に感謝することを忘れないでください。
あなたは何をすべきか拒否されました
あなたがこの会社のために働いているかどうかを自分で決めてください。 たぶんあなたは本当に別の場所で自分自身を試してください、特にここに昇進の見込みがない場合。 しかし、あなたが仕事に満足している場合は、追加の自由時間やより便利なスケジュールに同意してみてください。 新しいプロジェクトに取り組むことで、スキルを最大限に引き出すことができます。終了したら、増加について話してください。
ボスの誤解に関する苦情は、従業員によって当局に報告される可能性があり、その増加を見ることができないため、ボスの同僚には絶対に苦情を言わないでください。 会社の事務所でイニシアチブを取ると、上司をあなた自身に配置します。 あなたが賞賛されているチームであれば、新しい成果について控えめに教えてください。 そして、この情報は、おそらく将来、あなたの手に渡る当局に届くでしょう。