多くの人は2つの仕事を持っています。小さなお金が1つ、他の人はすべて自分の才能を実現したいと考えています しかし、2つの椅子に座って、それはあなたの権利と責任を知って良いです。 何が良いか悪いかについては、2番目の仕事または追加の収入です。これについては後述します。
同じ仕事をしていない人もいます。 なぜ彼らは断片に引き裂かれるのですか？ このような複数雇用には多くの理由があります。 明らかに、2つの給与は1つより良いが、お金は常に第2の仕事のための装置の決定要因になるとは限らない。 多分主な活動は人に自己実現の可能性を与えないでしょうか？ あるいは、彼は現在の場所を失うことなく新しいフィールドで自分自身を試してみたいと思う。 いずれにせよ、追加の収入を得る予定がある場合、可能性のある落とし穴について知ることは良いことです。
疑うところは？
今日の第二の仕事を探すための主なリソースはインターネットであり、最も便利なのがバーチャルな協力形態であり、フリーランスです。 フリーランスでは、オフィスを訪れる必要はなく、9.00から18.00までの職場に滞在し、ワークブックを登録する必要はありません。 あなたはインターネットアクセスとあなたの才能を持つコンピュータが必要です。 これまで、雇用主は、フリーランサーのサービスに多くの翻訳、手書きセット、ソフトウェア製品の開発、デザインのレイアウトと任意のプロジェクトのアイデアを発明、記事やプレスリリース、サイトをサポート、技術的なサウンドの処理に頼っています。 上記のスキルがあれば、大きなチャンスがあります。 あなたは仮想雇用に数えることができます。 あなたがメインのものであっても、あなたは "左"の仕事をすることができます。 ただし、あなたが特定されている場合、これは解雇につながる可能性があります。 利便性は、あなたが地域別に仕事を選ぶことに制限されていないということです。町外の雑誌や外国のウェブサイトのためのテキストを書くことができます。 この場合の支払いは、銀行口座または仮想ウォレットに転送することができ、契約はメールで送ることができます。
アルバイトのもう一つの選択肢は、アルバイトで複数の組織で働くこと、または異なる仕事のシフトスケジュールがあることです。 たとえば、あなたの主な仕事で8時間の仕事の日を過ごした後、別の会社の夕方の秘書として働くことになります。 ウェイター、メイドなどのサービス部門では、スライドスケジュールや週末の2回目の作業が可能です。 これには、乳母、私的な家政婦、在宅電話でのオペレータ、および主要な仕事と互換性のあるその他の活動の役割に関する仕事が含まれます。 また、しばしば内部互換性もあります。 あなたが今働いている会社の中で、2番目の空席の候補者を提供してください。 あなたはまた、余分な仕事のサイトを取ることができます。 おなじみの上司と交渉することは、新しいものより常に簡単です。 さらに、どの会社も従業員の利益を最大限に得ることに関心があります。
第2の仕事を編成する、または追加の収入を組織する第3の選択肢は、あなたの専門分野を付加的な収入源に変えることです。 指導は最も鮮明な例です。 常に教師はプライベートレッスンをしました。 また、サービスを提供するプライベートオーダーでは、セラピスト、美容師や他の美容師をマッサージすることができます。 主なものは、疲れて落ちることではなく、自分自身、子供、友人、親戚を忘れて、「働く」生活を始めることではありません。
どのように燃えない？
追加作業のために何をしているのかを決めます。 あなたの目標ができるだけ多くのお金を稼ぐことであるなら、これを固定した数値を「可能な限り」指定してください。 確かにあなたは、 "ただ"ではなく、目標コスト - 自動車、アパート、または海外旅行の購入 - を必要とします。 余分に、そして目標を達成するためにどのくらいの時間を必要とするかを計算します。 さもなければあなたの残業は抽象的な富の追求に変わります。
第2の仕事があなたの自己表現のために必要であっても、過労にならないようにしてください。 編集者が夜に楽しい話を書き、スタジオでのサービスの後の裁縫師が自分のスケッチでモデルを注文するために縫うとき、その事柄の味を失わないことが重要です。 過剰な注文は好きなビジネスを日常的なものに変え、プロセスの喜びであるその主要コンポーネントは、トレースなしで蒸発します。
休憩について忘れないでください。ストレスを受けた生物は効果的に働くことができません。 あなたとあなたの家族に注意を払う - 人間のコミュニケーションの暖かさを富に置き換えることはできません。 子供たちと話し合う代わりに、夕方に外国の記事を執拗に転載する場合、間もなくお金の不足 - 愛と理解の欠如よりも深刻な問題があります。 あなたの家族と一緒にアイロンをかけるには、週に少なくとも1日を選択してください。 そして、このルールをあきらめないでください - どんなにお金をお約束しても！
どのような法律がありますか？
追加雇用のために雇用されている場合は、そこに雇用契約を締結する権利があります。 すでにメインジョブで契約を結んでいる場合は、新しい契約書に2番目のジョブがパートタイムであることを示す必要があります。 この場合、作業記録簿は必要ありません。 パートタイムの仕事についての職場での記録は、主要な仕事場で行うことができます。 雇用契約の締結は、あなたの休暇に合った休暇を保証します。また、労働時間は1日4時間を超えず、月間労働時間の半分を超えないようにします。 あなたの厳しい雇用主があなたが強制的に基準を超えて働かせることを敢行するならば、関連する法律行為（2006年6月30日の連邦法第90-FZ号によって改正されたロシア連邦労働法第284条）を安全に指摘することができます。 地区係数と手当が設定されている地域で働く場合は、パート・アルバイトと主要なパート・アルバイトでは、規定された係数に従って、手当を考慮してお金を払う義務があります。
契約の契約または著者の注文は、フリーランスの条件の下で作業する場合に最も一般的に行われる契約の形式です。 この場合、合意された期間内に譲渡を行うことに同意し、雇用主はその賃借料を支払うことに同意するものとします。 この場合、課徴金や地区係数の計算は行われません。また、あなたには有給休暇がありません。 契約に基づいて譲渡を完了した後は、一時的に新しい注文を放棄し、必要なだけ自分の費用で休むことができます。 それとも、逆にラップトップで休暇を過ごし、記事を書き、ウェブサイトを作ったり、青空の海岸に横たわってバナーを描いたりします。
多くの場合、自由芸術家は契約を一切締結しません。雇用主は常に緊急を要するため、書類作成のための時間はありません。 そのような条件で作業することに同意する - それはあなた次第です。 誰も不正な雇用者に対して、契約がない場合には手数料の不払いに対して保険をかけられません。 しかし一方で、雇用主も彼らの良い名前を維持することに興味があります。
あなたの仕事が基本業務、パートタイム業務、請負業務のいずれであっても、すべての雇用主はあなたの年金基金にお金を差し引く必要があります。 また、融資を受ける場合は、すべての雇用主からの所得証明書を収集し、それをソルベンシーの基礎として一緒に提供する権利があります。