従業員と雇用主との労働契約

さまざまな罰金や罰金でたくさんのお金を失うことはありませんか? これは、契約を正しくコンパイルすると実行できます。 従業員と雇用者との労働契約、それに含まれるどの項目が義務的であるべきかを教えてくれます。 いくつかのプロジェクトに取り組んでいる人々は、しばしば契約を形式化する必要性に直面しています。 これに関連して、雇用主がそれらを欺くリスクがあります。 問題は顧客の過ちからではなく、従業員が取引をする経験がないために発生する可能性があります。 しかし実際には、プロジェクトの詳細を議論し、すべての論文に署名する段階で、不必要な頭痛を取り除くために、まだ可能です。

10のルールがあり、もしそれらが観察されれば、彼らはあなた自身とあなたの仕事を100%保護するのに役立ちます
1.雇用主を見つけるために
注文を議論する前に、雇用者のすべてのデータを記録し、彼の評判をチェックする必要があります。 それが会社の質問であれば、サイトを検索し、フォーラムで回答を評価することが可能です。 マネージャーと交渉している場合、マネージャーの名前を書き留める必要があります。

あなたの活動分野に専念するウェブサイト上の個人について知ることができ、潜在的な雇用者の言及があるかもしれません。 そしてこの人について少しでも疑問があるなら、あなたはそれらを考慮に入れる必要があります。 顧客に有利な重要な議論は、契約のもとであなたと協力したいという希望です。

彼らが口頭で取引をする場合や、雇用主が関係の法的登録を妨げる理由を指している場合、提案をどのように誘惑しても、彼を信頼することはできません。

2.責任を評価する
すでに契約を締結している場合は、遅刻や様々な違約金に対してどのように罰金が科されるかに注意を払う必要があります。 明確に理解し、どのような責任と誰が運ぶ。 何かがあなたに合っていない場合は、独自のバージョンを提供する必要があります。 雇用主と議論することを恐れてはいけません。それはあなたを傷つけることはありません。 契約を締結するときは、専門家に対処すれば非常に注意する必要があります。 このような態度で、あなたは顧客の目にだけあなたの権威を高めるでしょう。

3.損失を提供する
契約書に雇用主からのペナルティについて書かれていない場合、あなたはそのようなアイテムを作るように彼を招待する必要があります。 例えば、罰金は支払いの遅れである - 遅延の各日の合計金額の0.1%である可能性がある。 1ヶ月以上の長期間にわたる勤務遅延が生じた場合、これは為替相場の差額を失うのを避けるのに役立ちます。

4.用語を知るために
私たちは、契約がどのように仕事の遂行の期限を綴るかに注意を払う必要があります。 この期間に、顧客が作業を受け取る必要がある時間は考慮されていないことに注意してください。

あるいは、2週間以内に顧客が仕事を受け取り、彼の編集やコメントを送って、彼がそれを作ったときに、彼は7日間のプロジェクトの納品が延期されたことを報告することができ、支払いは完全に行われない。

5.事前支払いを受ける
財政的な保証を得るためには、少なくとも20%または30%の前払いが必要です。 雇用主が前払いに同意しない場合は、支払い保証サービスの使用を提案することができます。 取引が完了すると、一定額が予約され、取引の終了時に支払われます。 雇用者が取り戻せないこのお金は、請負業者が取引の終了を確認するものです。

6.税金を忘れないでください。
契約書には税金が記載されており、費用、雇用主、またはあなたが負うべき人物に注意を払う必要があります。 そしてあなたはあなたの手に1000ルーブルを手に入れることに同意したことが判明しました。あなたはVATとUSTの25%を差し引いた750ルーブルを受け取るでしょう。

7.デッドラインを「デフォルトで」設定する
あなたが顧客からの合理的な拒否を受けていない結果を送信した後5日以内に、その作業が受け入れられるような契約書を記入してください。 動機づけられた拒否 - TKとの結果の比較、すべてのリビジョンの記述。

8.権利保有者を特定する
関連または著作権の移転に関する注意点に注意する必要があります。 契約条項の履行後に、誰がどの権利を所有するのかを明確に理解する必要があります。

9.参照条件をコンパイルする
プロジェクトへの技術的割り当てを行い、雇用契約では、それを契約の不可欠な部分として規定する。 TK自体を詳細に記述する必要があるので、作業をすばやく正確に実行するのに役立ちます。問題があれば、状況を解消する根拠があります。

10.ドキュメントを保管します。
すべての書類は3年間保管することができますので、税申告書を提出すると、トラブルを回避するのに役立ちます。 リストに記載されている項目に従うと、契約は正常に動作することを保証します。 仕事に意見の不一致や争いがある場合、契約は権利を守る唯一の機会になります。 これが裁判所に行く唯一の理由とあなたの取引の唯一の証拠です。

今私たちは、従業員と雇用主の労働契約が何であるべきかを知っています。 ほとんどの場合、雇用者は契約を締結する準備が整うと、彼はあなたのフォームで作業する準備ができています。 あなたと良き顧客のための成功した仕事。