私たちは、ほとんどの職場労働者が彼らの上司に多かれ少なかれ不満を持っていると言うことができます。 喫煙室では、チーム全体の血、神経、およびキャリアを奪う邪悪な、素早く鍛えられた、秘密主義的でプロフェッショナルなボスを話します。
これはそうですか？ おそらく従業員はリーダーの努力に感謝しません。 多分彼らの1人は宣伝の後に暴君になるでしょう。 一方、マネージャーの中には、困難な課題に対処して、自分のチームの尊敬を必要とする者もいます。
これには何が必要ですか？ 完璧な上司、彼は何ですか？
彼はあなたの意見を求めます。
稀な従属者は、権力によって暴露された主の手に静かな人形であることを切望している。 賢明で公正な命令さえも、愚かな決定よりも悪いと認識され、集合体全体が受け入れられます。 当然のことながら、各従業員は自分自身を含めて自分が選んだゴールに突入する準備ができています。 理想的な上司はこれを知っており、重要な決定を下すために部下を引き付ける。 もちろん、彼は民主的な投票に頼らず、誰もが満足するまで待たない。 場合によっては、すべての従業員の地位が会社にとって重要であることを知り、それを聞くだけで十分です。
彼は情報を共有する。
人々は未知のものを恐れている。 この恐怖は彼らを麻痺させ、彼らが完全に働くのを妨げます。 賢明な指導者は、将来従業員の削減や市場における企業の問題が無意味であることを従業員から隠すためには、 理想的な上司によって作られた雰囲気は、信頼に浸透し、可能な限り透明です。 このような状況は、従業員を率直に率直に説得し、最終的に問題とアイデアを隠すことに抵抗がなくなり、会社全体の成功につながります。
彼はあなたのキャリアを気にします。
素晴らしい上司は、子供の未来が自分自身よりもしばしば重要な親のようなものです。 そのようなマネージャーは指示を出さず、その実装は従業員のキャリアの見通しに影を落とします。 彼は部下と長所と短所について話し合い、会社や外でさえ高みに到達するために何を注意すべきかアドバイスします。
彼はその結果によって判断する。
理想的な上司は、彼の部下に飲んだ杯の数を見ている些細な独裁者にはならない。 彼は特定の時間に働く必要もなく、机上でのプロジェクト実行の中間段階に関するレポートを収集しません。 偉大な上司がはるかに簡単に来る - 彼は最終的な結果を推定します。 もちろん、そのようなマネージャーは困難に直面している従業員に相談し、彼が困難な状況から抜け出すのを助ける準備ができています。 しかし、彼は最初に干渉したくない。
彼はかなり報いる。
そのような指導者の部下は、なぜ彼らが私にそんなに私を与えるのか、そしてオフィスの隣人はもっと与えるのかという質問はされません。 各従業員は、賞与が割り当てられる原則を理解しています。 偉大な指導者の会社では、マネージャーとの良好な関係や美しい笑顔を報いてはいけません。 彼らは成果を上げて発展させる能力に感謝しています。
優秀な上司があなたと一緒にいるように！
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