あなたが去ったときに起こる同様の状況について話しましょう。 結局のところ、雇用主が解雇申請書に署名しない場合には、何をすべきかをはっきりと明確に知る必要があります。 人が解雇される必要があるとき、彼は法律の規範に従ってのみ行動しなければならない。 しばしば、雇用者自身は、すべての規範と暴力を知りません。 雇用主がそれをしていることを知っていれば、彼に拒否権を与えることができる必要があります。 彼はあなたに物質的または道徳的なダメージを与えることができないようにそれを行います。 実際、ルールに従ってすべてを行うことはあまり難しくありません。 チーフが文書に署名しなかった場合、すべてを解決するための基本的な法的規範についての十分な知識がある。 基本的な法律を遵守している場合は、数分で申請書に署名します。 ちなみに、声明自体が適切に発行されなければならないことを忘れないでください。 彼がアプリケーションに署名していない場合、あなたは正しく頭に圧力をかけることができます。
自由に解雇する
だから、適切に解雇されるために知っておく必要がある法的基準に移りましょう。 従業員が自分の意志で辞任したい場合、彼は、この場合、雇用者がまったく同意する必要はないことを知っておくべきです。 上司が彼に辞表を述べることを決めたときに、座って待つべきではない。 このケースでは、それが考慮のために受け入れられたという声明をメモする必要があります。 そのようなマークは、ディレクターまたは彼の秘書によって置くことができます。 このようなマークがアプリケーションに表示された場合は、そのケースがすでに作成されているとみなすことができます。 あなたは、あなたがあなたのアプリケーションを受け取った日から2週間を数えて、これらの日を変更してから、職場を離れて安全に出ることができます。 2週間が経過すると、雇用者は給与を支払わなければならず、最終的な計算をし、仕事に行くときに渡したすべての書類を返却する義務があることに注意してください。 もちろん、雇用主はあなたの申請書に署名しないだけでなく、一般的にそれを受け入れることを拒否することもあります。 その後、メールや電報で送って、頭が彼が受け取ったメモを記入することができます。 この場合、アプリケーションは自動的に承認され、2週間後に職場を離れることができます。
また、職場を離れた場合に、労働者がどのように文書を返すべきかについて、さらに詳しく説明しましょう。 第一に、従業員が解雇申請書を提出してから3日後、雇用主はこの職場に直接関連するすべての書類を彼に返す義務があります。 そのような書類のリストには、雇用のための命令のコピー、他の仕事への移転の注文、職場や職場を変更した場合、職務を棄権するための命令、 ワークブックからの抜粋。 賃金に関する情報、この会社の人物の正確な仕事期間に関する情報。 労働者が手を差し伸べて受けるすべての書類。 また、必要なコピーは、法律で要求されている場合は署名とシールで認証されなければなりません。 雇用契約の運営が終了し、これが就労解雇の日に発生した場合、雇用主は元従業員にも職務記録を返す必要があります。 また、職員は、仕事に関連するすべての書類を一方的に、または別の方法で受け取っているという事実を管理しています。 解雇の日に従業員が働くことができない場合があります。 この場合、管理者は書面で口頭で通知する義務があり、口座に出てワークブックを受け取る必要があります。 監督者がこれを行うと、彼は作業本の発行をその従業員に遅らせる責任から完全に取り除かれる。
収益の獲得
最後に、解雇中に重大な損害を被った従業員の報酬をマネージャがどのように補償するべきかについて話し合う必要があります。 それは誰かのための秘密ではない、しばしば、財政の問題は、相互欲望によってではなく、言い換えれば、解雇になると主なものになる。 この場合、雇用主は、従業員に重大な損害を与えたり、支払ったりしないようにしばしば努力します。 そのような事件について法律は何を言いますか？ この場合、第234条は、リーダーが強制的に機会を奪った場合、給料を支払わなければならないことを明確にしている。 したがって、彼が解雇されたと理解しているが、同時に彼が給料債務を返済しなかった場合、彼は裁判所に行き、雇用者に対して訴訟を起こすあらゆる権利を有する。 雇用者は、現在の法律を遵守していない、解雇日の間違いまたは解雇理由の言葉をワークブックに記録する権利はありません。 雇用主が解雇申請を受け入れる締め切りを遅らせるならば、彼は仕事の本に誤った記入をしたいと思うでしょう。 したがって、正確に文書に書かれているものを注意深く監視する必要があります。 マーク付きの声明がある場合は、監督者に間違った日付を伝えることができます。 彼は間違った解雇日を置く権利があると主張し続ける場合は、裁判所に行く必要があります。
これらの基本的な法律は、仕事場を変えることに決めた場合には、間違いを犯さずに苦労しないようにするのに役立ちます。 主なことは、法律上の手紙があなたの側にあることを確信しているときには、自分自身を主張して正義を要求するのを恐れないでください。