この記事では、主な質問に対する回答を見つけ、上司が不具合を見つけた場合の行動を学びます。
だから、それは？ 上司との対処方法を正確に判断するためには、それがどのタイプを指しているかを知る必要があります。 実際、上品なボスは違うかもしれません。 例えば、率直な暴君のカテゴリーがあります。 そのような人は、あたかも彼があなたの忍耐を感じるのが好きな気まぐれな子供のようにささやかれている。 そのような上司は決して自分自身を止めることはありません。 実際、彼は、自分のやり方では、部下を苦しめることを本当に好きなサディストです。 したがって、彼は自分自身を止めることを決して望むべきではありません。 そのような人は自分の喜びに欠点を見つけ、怒ったり怒ったりすると喜びます。
また、あなたにどんな良い従業員がいて、奨励し、笑っているかを常に最初に伝える両面指導者がいます。 そして、あなたがそれをまったく期待していない時、彼らはあなたがあなたの仕事であなたに許したり荷物を積み込んでいない間違いのためにあなたを責め始めます。
上司が適切に行動する方法を知らなければ、その理由は彼自身の問題と複合体であることを忘れないでください。 そのような人々は常にすべてを監視し、すべてをフォローし、理由なく叫ぶのが好きです。 そのような人々に価値のある反駁を与えても、あなたはいつもすぐに上司を感情に導くことができないことを忘れないでください。 実際、上司が必要な専門的資質を持っていない人になったときは非常に悪いことです。 この場合、集団全体が苦しんでいる。 そのような指導者の部下がアルコールを乱用することがしばしば起こります。 人間の神経がこの姿勢と上司の行動に立つことができないことだけです。
しかし、とにかく、そのような人々と戦うことができ、正しく行動するように教えることができます。 だから、あなたの所属するボスのタイプを決めた後、精神的に彼との関係を変える準備をしてください。 あなたの上司が何であれ、何が起こっているのか責任を負うのは彼ではないことを忘れないでください。 長い間、紛争が起きると両岸が勃発 そして、現時点では、あなたはこれらの当事者の一人です。 だから上司がなぜあなたに向かって偏っているのか、他の同僚と話すのを理解しよう。 おそらく彼らの1人は、あなたの指導する娘のための正しいアプローチを知っています。 もちろん、私たちはお世辞と "prihlebatelstvo"について話しているわけではありません。 そのようなオプションは考慮しないほうがよい。 しかし、おそらく、誰かが彼の態度を変えるために使用できる上司の特徴を知っている。
また、上司があなたが準備ができていることを理解し、彼と協力したいと思うように正しく行動を修正する必要があります。 紛争状況はあなたに合っておらず、何とか解決しようと努力しています。 あなたのチームワークを最も効果的にする方法について上司と話をしてみてください。 フレンドリーなトーンで彼と話してください。 特にその前には、あなたは常に怒っていて、誓っていました。 上司はあなたの気分や態度の急激な変化に驚くでしょう。 あなたが知っているように、驚いた人々はめったに怒らない。
また、それが起こらないように、常に冷静さと冷静さを保ちましょう。 上司と議論するなら、「あなたの行動に苦しんでいます」と決して言わないでください。 「あなたは間違った瞬間に譲渡をしたので、責任がある」と言う方が良いでしょう。 したがって、上司は、あなたが防御していることを理解し、彼らのポジションを放棄するつもりはありません。 したがって、彼は自分自身で状況を変えてすべてを修正する方法を考える必要があります。 したがって、紛争は両面から解決される。 これはまさにあなたが必要とするものです。
上司の助けなしに作業項目を解決できない場合は、担当者に連絡してください。 しかし、あなたは理解するためにそれをしなければなりません。あなたはまったく馴染みのない人にやって来て、あなたが彼について何を考えても気にしません。 単に、この状況では、彼は実際には最もプロフェッショナルなアドバイザーです。
あなたは幼稚園のように行動したり、上司に叫んだり、言葉の戦いで彼を倒したりしてはいけません。 これによって、あなたは唯一のプロフェッショナル主義と、大人になるべきであるように紛争から抜け出すことができないことが証明されます。 叫ぶのではなく、静かに話すことが大切です。 上司があなたの落ち着きを見れば、彼に叫ぶのは単に愚かなので、彼は沈黙するでしょう。
ボスの恥辱を静かに経験しないでください。 私たち一人一人は、仕事中の友人や、少なくとも良い友達がいます。 ここで彼らはあなたが上司に好きでないことについて安全に話すことができます、あなたにもう一度あなたに語ったこと、そして今あなたが圧迫されていることを教えてください。 しかし、自宅で働くことについて話し合うのは良いことではない。 事実、世帯は自分の目ですべてが見えず、質問を完全に理解していないため、従業員としてあなたを理解することはありません。 したがって、働く質問や問題を職場に残す方が良いです。
極端な場合には、より高いリーダーシップの助けを求めることがあります。 しかし、そのような場合には、あなたの状況を悪化させず、ゴシップとはみなされないことを確実にする必要があります。 したがって、そのような場合は、決定を下す前に非常に慎重に考え、7回考えなければなりません。
しかし、紛争を避けることができず、自分の作業能力が低下したと感じたら、別の部署に移動したり職場を変えることについて考えることができます。 もちろん、これが最後の選択ですが、あなたの心を完全に壊さず、あなたの神経を台無しにしないように、それに同意する方が良い場合もあります。