1.過度の感情
感情を感じ、敏感に起こるすべてのことを知覚する能力は、女性に内在しています。 これは、人生が私たちに与える感情の全スペクトルを感じるのに役立つ優れた能力です。 しかし、仕事では、過度の感情は、女性がキャリアを作るのを助ける品質ではありません。 このキャラクタ特性は、ビジネスの範囲を超えた経営陣や同僚との関係をもたらし、評判に影響を及ぼし、仕事への集中を妨げることがあります。 時には自分の感情を抑えられないことが喧嘩の原因になることもあります。 感情的な人は、競技者が頻繁に使うよりも扱いが簡単です。
女性がプロフェッショナルな分野で成功したい場合、彼女は男性からの例を取る必要があります。つまり、自分自身をコントロールし、間違った時に自分の感情を放棄することを学ぶことを意味します。
2.孤独の恐れ
そんな固定観念があることは秘密ではありません。成功した女性はしばしば彼女の個人的な生活の中で孤独で不幸です。 男性は強く、成功し、知的な女性を恐れているという意見があります。 本当に自分のキャリアで何かを達成できる多くの才能ある女性は、この神話によって抑止されます。 もちろん、個人的な人生は非常に重要です。 家族や職業のどちらかを選ぶのは難しいですが、そのような選択が必要かどうか検討する価値はありますか？
キャリアを持つ人は、自分や愛する人に害を与えることなく、結合して働くことができます。 女性リーダーは、たとえあなたが非常に高い地位を占めていたとしても、魅力と女性性を失うことなく、自分自身を維持しておくようアドバイスします。
3.紛争の恐れ
女性の仕事における過ちは異なる可能性がありますが、家族のような職場の女性は、世界のあらゆる費用を節約しようとしていることが最もよくわかります。 女性は誰もが善良で、紛争から離れて彼女のキャリアに害を与えたいと考えています。
人生のあらゆる領域での成功への願いは、競争の存在を前提としています。 喜んであなたの所に行く人たちとの良い誠実な関係になるためには、ほとんど不可能です。 ある女性がチームで良い関係を維持したい場合、彼女はキャリアを犠牲にしなければなりません。 これは成功の邪魔になります。 あなたが他人の業績のための足がかりとして使われないようにするには、「いいえ」と言い、自分の利益に応じて行動でき、共通の利益のために行動する必要はありません。 女性は時には、あなたがどれほど頑張っても素晴らしいことではないことを覚えておく必要があることがあります。
4.不可欠な願い
女性はしばしば非常に多くを取ります - 彼らは親戚、子供たちを世話し、家を導き、自分自身に従事し、仕事をします。 いくつかの困難な活動を組み合わせる習慣が作品に反映されています。 女性は余裕がある以上に服用しがちです。 したがって、女性はさらに多くの職務を遂行したり、同僚を助けたり、従業員を変更したりすることに同意します。 その結果、女性が余分な仕事に労力を費やし、その結果として彼女のキャリアに何ら影響を与えないことが判明しました。 より少なくするのははるかに賢明でしょうが、より良いです。 別の成功のピークを克服する方がはるかに簡単です。
5.受動性
私たちの国の女性が男性と平等な権利を持っているという事実にもかかわらず、家父長の響きは依然として存在します。 女性の間違い、特に男性のチームでは、しばしば女性の受身性と関連しています。 女性が能力や才能を持っていても野心が十分でない場合、彼女は無意識のうちに政権を人に渡します。 そのような女性は、新しいプロジェクトのために危険を冒すことはなく、責任を負い、イニシアチブを取るでしょう。 彼女は静かに義務を果たし、他人に自分自身を証明する機会を与えます。
決定的ではなく、困難な状況に耐えられないようにするためには、自分の目標と欲望を明確に表現しなければなりません。 独立して成功するためには、目標を達成することを学ばなければなりません。 受動的であることは、あなたが必要とするパイの部分を把握するのが難しいことです。
6.弱さ
強い女性はもはや従来の枠組みから出てくるものではありません。 しかし、それにもかかわらず、女性は常に条件に関係なく女性のままです。 ある時点で、女性は彼女の本質を明らかにするが、これはしばしば雇用主によって好まれない。 女性はめったに感情だけでなく本能もコントロールすることができません。 彼らは個人的な生活の中で無意識のうちに無意識のうちにパートナーを探すので、しばしば同僚との緊密な関係のイニシエータです。 さらに、女性はとりわけ、家族と子供がいるという願いを込めています。 一部の従業員は法令を5年または2年以上2回訪問することができますが、これは必ずしも雇用者にとって満足のいくものではありません。
あなたが仕事で重大な成功を収めるためには、雇用主の利益を考慮する必要があります。 仕事に支障をきたさないように自分の人生を計画することを学び、失敗していない間に、あなたはそうすることができます。 あなたは優先順位を決定する必要があります - あなたが宣伝や何か他のものを必要とするかどうか。
あなたは思うかもしれません。 職場での女性の過ちは男性よりも深刻だが、これはそうではない。 男性は、原則として、大きな責任を負い、おそらくそれほど頻繁ではなく、大きな方法で間違っている。 しかし、雇用主は、女性のキャリア成長における真剣なブレークスルーは、ほとんどが同じ場所でつまずくため、不可能であると確信しています。 ランク・アンド・ファイル・スペシャリストのポジションにとどまっている人の中にいたくない場合は、十分な野心と能力があれば、他の人のミスから学び、避けられないミスをしないでください。