新しいチームでは、私たちは万華鏡で、自分たちの顔、つまり快適で面白く楽しいものを認識するよう努めています。 職場での友情は、雇用主への忠誠心や...解雇の原因となります。
フェイスソーシャル
「生産」の友情は非常に難しい概念です、心理学者は言う。 「普通の友情」とはまったく似ていますが、それには数多くの特色があります。 ここでは、キャラクター、性格や興味の倉庫、野心、キャリアの欲望、そしてしばしばプロの嫉妬がゲームに参加します。 このような関係は厳格な社会的枠組みを持ち、未定の法律の対象となっています。
心理学者マリア・フェドロバ（Maria Fedorova）は次のように述べています。「友人は通常、長い間知り合ってきた人で、1、2年ではなく、友情に時間がかかります。 - 友人は私達を違うと知っています - 悪いと良い、時には非常に不愉快な行動を許して、私たちのように私たちを受け入れます。 職場では、状況は異なります。ここでは、世界を特定の人に見せようとしており、常に同僚に彼が「間違った側」を見せないようにしたいと考えています。 職場での相互関係はより社会化されており、原則として友情の問題ではなく、良い友情に過ぎない」
ソウルドリーム
「8年前、私は新しい仕事場に行きました」とNatashaは言います。「その後、美術に関する雑誌を開きました。 集団は最初から形成された。 最初は誰もがお互いをよく見て、その後私たちの伝統が形をなし始めると、私たちは一緒に休日や誕生日を祝いました。 一般に、人々は精神的に非常に近いと判明し、すでに雇用を変えて、私は以前の同僚ともコミュニケーションを取っています。 これは、人々が創造性によって統一されている場合、友好関係が形成される例です。 「標準のソーシャルマスクの背後には、そのような作業で人が目に見えるようになる」とマリア・フェドロワ氏はコメントする。 - 創造性には、より緊密な感情コミュニケーションが必要で、これはネクタイなしで呼ばれます。
しかし、企業の友情のシナリオが常にスムーズではないことがあります。職場での非公式の関係がしばしば起こります。 Likaは25歳で、6ヶ月前に彼女は仕事を変えなければならなかった。 理由は同じ "友情"です。 「私はすぐにチームが好きだった会社のロジスティック主義者として仕事をしていました。私はみんなと友達になりたいと思っていました。 私の場合、コミュニケーションはオープン性を前提としていますが、私はたぶんチャタリングボックスです。 言い換えれば、まもなくオフィス全体が私のロマンチックな趣味や経験を知っていた。私の周りはゴシップになり、チームの男性の部分があいまいなジョークを始め、いくつかは単に無視し始めた。 このオフィスの存在が耐えられなくなったので、私は辞めなければなりませんでした。
エラー＃1 "彼自身のボードになる"という欲望。 あなたは気に入って、自分に注意を向け、あなたの最後のボーイフレンドについてみんなに話す以外に何も見つけませんか？ 忘れてはならないことは、誰もが馴染みのない人の情熱の渦の中に飛び込むことを熱望しているわけではなく、私たちの大部分は十分な経験を持っています。
一方、他の人々の秘密は、デフォルトでは正直であるという正直さを前提にしています。 後者は、しばしば、個人的な境界の不備と無許可の交差として認識されます。
専門家の意見
IRINA ZHELANOVA 、心理学者、NLPのマスター：
チーム内の関係は、しばしばリーダーシップのルールとスタイルに依存します。 企業文化が純粋に公式の関係を規定し、上司が合同のタバコの休憩やお茶のパーティーを否定するチームでは、友情は名目上の可能性が高いです。 会社が専門家としてだけでなく、絶え間ないチーム構築、活発な休息およびその他の集団行事を実践するだけでなく、通常の友好関係の出現もあります。 原則として、公式の枠組みとチームのキャリアモチベーションが強くなればなるほど、その中に友情が出現する機会は少なくなります。逆もまた同様です。 多くの人がどのように選択されるかによって異なります。 優れた人事管理者は、効果的な仕事のためには、高い専門職レベルが必要であるだけでなく、従業員の個人的な類似性の一種でもあることを認識しています。
州に応じて...
コミュニケーションの願いに加えて、職場での友情は、しばしば私たちの野心とキャリアの願望に基づいています。 上司と友達を作ることは、彼とサービス恋愛をするよりはるかに良いと信じています。 これはそうですか？
Tatyana、広告代理店のコピーライター： "私は3年目に代理店で働いていましたが、最近私は自分の仕事を変えることを考えていました。 私は上司と友達です - ガリアは私と同じ年齢です。 我々はどういうわけか、一瞬にお互いに好きだった：両方の社交的な、私たちはアクティブな休息を愛する、私たちは同じフィットネスセンターに行く。 最初は私は幸運なチケットを持っているようでした：私は素早いキャリア、最高のプロジェクトへの参加を夢見ていました。 しかし、すべてが異なっていた。 まもなく、ガリナは私に直接関係ないなど、私に余分な仕事を与え始めました。 彼女は言う：「私はあなただけを信じることができます、私はあなたが失敗しないと確信しています。 私は今より多くの責任を負い、明るい見通しもない」
エラー＃2友情の利益を待つ。 垂直な「上司 - 下位」のシフトは、しばしば最も楽しい結果につながりません。 まず、あなたの上司と友情を持って、あなたはオフィスの半分で羨望とスキャンダルを保証されます。 しかし、これは主要なことではありません。 この状況は、心理的および物理的負荷を増加させる。 あなたが早く良心的に遂行する必要があったならば、今重要なのは、難しい瞬間に「励ましていない」と「友人を助ける」ことです。
専門家の意見
心理学者マリア・フェドロラ （グループ・ファミリー心理学・心理療法研究所）：
残念ながら、誰もが友達である方法を知っているわけではなく、これは人が働く場所に依存しません。 私たちの時代、多くの人は個人的な成功、急速なキャリア構築に焦点を当てており、これからの友情の価値は低下しています。 仕事での関係の成功は、主人がこの関係から何を期待しているかによって大きく左右されます。
あなた自身のためにあなたの新しい場所で受け入れられたいなら、会社で採用されている衣服や行動のスタイルに合わせてみてください。 多くは初心者の気質に左右されます：簡単に即座にコミュニケーションを開始する人もあれば、チーム内を見回す時間がある人もいます。
生産からの休憩なし
彼らが言うように、彼らは友人を選ぶことはありません - 彼らは同僚の間を含む自分自身を開始します。 そして、そのような関係が失望ではなく喜びをもたらすためには、あなたはいくつかの簡単なルールを守らなければなりません：
規則№1
新しいチームに来て、見回して、すぐに結論を出さないでください。 誰が誰であるかを理解する。 同時に、チームはあなたを見ます：あなたの習慣とプロの技能に気づくために、「服で評価する」。
ルール№2
急いで、様々な組合や "連合"に参加しないでください。 「誰かと仲良くする」ことが慣習である事務所は珍しいことではない。 状況を知らなくても、そのようなゲームに参加する必要はありません。しばらくすると、意外にもあなた自身が、あなたが川の間違った側にこだわり、地元の敗者の派閥にいることがわかります。
規則№3
"私は他の人を尊重し、他の人は私を尊重する"という黄金のルールは、いつでもどこでも働く。 怒った新興企業やオムニバスは、会社の収入や活動の規模にかかわらず、いかなる集団でも好きではありません。
最後は 新しい場所で敵を作る最善の方法は、新しい「修道院」の書かれていない法律に、怒りを表現することです。オフィス全体が訪れる傍らの冒涜や安いカフェに対する態度。 これは、自分の立場を押し付けようとするよりもゲームのルールを採用する方が論理的である状況です。