どのチームでも、内部関係には独自の特徴があります。 それが考慮されていないと、異なるスケールの誤解や矛盾が起こる可能性があります。 あなたが仕事の印象を損なうことがないように、運命があなたを投げ入れるなら、行動する方法を見つけます...
男性グループ
ここに競争、支配の欲望、そして仕事の結果に焦点を当てています。 感情や感情の場はありませんが、この目的には適していない分野で重要な問題について話し合う強い表情と不可解な欲求があります。
行動する方法：
性別の違いに関する作業チームの関係に焦点を当てないでください。 "私は女性です" - 紛争の議論ではなく、特にあなたがこの場所でキャリアを作りたいと思っている場合。
「彼のボーイフレンド」になるために人間の習慣を採用しようとする試みは、あなたの尊敬には足りないが、ばかげた方法で公開されるだろう。
涙なし！ 男性の犠牲者の地位は、より威厳のある、公正な行動を求める欲求を引き起こさない。 むしろ、侵略や恐怖、回避を引き起こすでしょう。
就業日には、少なくとも電話で「無料の話題」で女性とコミュニケーションをとりましょう。 異性のメンバーの間での一定した存在はストレスです。
女子チーム
「フラワーガーデン」とネイティブワーキンググループの関係は、絶え間ない会話と議論、感情的な爆発と自家製ケーキを特徴としています。 仕事の深刻さと責任にかかわらず、個人的な関係は非常に重要です。 女子チームの怒りは、すべての分野に及ぶ。
行動する方法：
友情が仕事を妨げることはありません。 しかし、女性のグループではそれはまれです。 したがって、自分自身を良い関係に制限するだけです。
ゴシップに参加しておらず、同僚との個人的な接触が仕事に干渉することを許さない。
申し訳ありません。 あなたが特定の罪悪感を感じていない場合には、しばしば、そして時には。 "申し訳ありませんが、私はこの発言はあなたには不愉快であることを理解していますが..."女性は個人的なアプローチを重視しています。
ピアグループ
すべての人が同じ経験と人生観を持っています。 これは、すべての感覚で凝集力のあるチームを作る素晴らしいチャンスを与えます。 仕事の日々を過ごす唯一のことは羨ましいことです。 教育、年齢、経験であなたと同等の人が突然大きな成功を収めれば、いいえ、いいえ、考えが点滅します：「私はどうですか？」
行動する方法：
チームから降りてください！ 理事会は仕事に直接関わっています。 同僚のグループでは、同意主義の精神は非常に強く（「他の人と同じようになりたい」という欲求）、そのような条件で自分を表現することは非常に困難です。 より多くの責任を個別に実行するほど良いでしょう。 側面で仕事を話してください。 同様の理由（団結感が強すぎる）のために、ピアグループは個々の従業員に大きな圧力をかけることができます。 意思決定がどのように行われたか気づかないでしょう。 したがって、リーダーシップの提案や困難に遭遇し、まず家族や友人と話し合ってください。
チーム全体との生産上の問題については話し合わないでください。 一人一人が自分の意見を書いてから、大声で読むのがよいでしょう。 したがって、あなたはいわゆるオグルプレニヤの考えを避けるでしょう。 チームの成長と個々の従業員は非常に重要です。
混合チーム
多くの場合、男性と女性はお互いのための例になることができます。 このようなネイティブワーキンググループの関係では、主張と柔軟性とビジネスアプローチと感情もあります。 差別は、統計によると、混合グループで働く女性のほぼ40％がそれにさらされています。
行動する方法：
差別を何かと扱う...完全に自然。 不自由と自己同情の絶え間ない感覚は、神経の衰弱や体性疾患を起こす確実な方法です。
あなたのチームの女性の部分との差別の問題について、随時話し合ってください。 皮肉と半分の冗談の形をした方が良い。
混合グループの企業グループの欲求は非常に大きいです。 少なくとも時々あなたとパートナーを連れて、家族に脅威はないと確信しています。
異なる年齢層
そのような集団では、生産的な家族関係が形成されることが多い。 "彼女は私の母親のようなものだ、常に聞いて、助言する"、 "そのような甘く素朴な女の子、私は間違いから彼女に警告したい、彼女の経験を共有する。 しかし、同じ理由から、不均一な集団には操作の余地があります。
行動する方法：
同僚の年齢についての大まかな表現は避けてください。 人々は彼らが変えられないことを痛感している。
慎重に賛辞を選んでください。 成熟した女性は、一見「気持ち良い」発言で非常に怒られることがあります：「あなたはすばらしく、おそらく新しいアンチエイジングクリームですか？
操作に与えることはありません。 "あなたは年上で、経験が豊富だが、これにもっとうまく対処する"、 "上司は出張をしますが、あなたは若くて、おそらくあなたは私の代わりに行くことを拒否しませんか？" あなたはすべて均等であり、あなたは従業員です。 まれな例外を除いて、年齢はビジネス関係に影響を与えるべきではありません。