表面的な接続？
私たち一人一人は、私たちと共感し、共感する人とコミュニケーションをとるという欲求に精通しています。 これは、「提携」（接続）と呼ばれる密接な意味のある関係を作り出すために、私たちも関係するすべての霊長類の必要性がどのように現れるかです。 私たちの特性、知識とスキル、成果とメリットを認識している人が必要です。 それで、私たちが働いているところで友情が生まれるのは当然です。 しかし、そのような友情を本物と考えるのは公正でしょうか？ 互いの愛情、暖かさ、誠実さ、精神的な親密さ - 私たちの間の友情に関連するものは何ですか？
時には私たち全員が部署と一緒に昼食に行き、夜に誰かを呼び寄せますが、私は同僚の誰かを親友と呼んでいません。 私たちは多くのことをお互いに分かち合いますが、多くのことについても黙っています。 これは、毎日の専門的なコミュニケーションにおいて生じる人間関係が、個々の職業の志望、競争、またはコミュニケーションのルールによって影響を受けるため、常にやや浅いことを意味しますか？ いいえ、これは必ずしもそうではありません。 「友人」と「友人」の間に明確な境界があります。私たちは、他人の個人的な生活にあまり近づくと感じます。 私たちの中には、私たちの性格や育成のために人々に近づきやすくなる人もいます。 子供が注意深く扱われるとき、彼の欲望、個人空間、気持ちは尊重され、高齢化すると、忠誠心と共助だけでなく、内的親近感、率直さ、信頼を前提とした友好関係から深い友情への恐れなしに進むでしょう。 彼は脆弱になるのを恐れることはありません。
難しさは一緒に...
仕事はもちろん、関心のクラブではなく、信頼関係はしばしば企業の行動規範と矛盾します。 このような状況では、私たちは個人と職業のバランスをとることを余儀なくされますが、しばしば何かを犠牲にしなければなりません。 私の環境では、主な原則は、おそらく、「敵を持たないこと」であると、商業銀行のトレーダーであるValery（36歳）は認めています。 誰かが私に共感するとき、私は自分自身に尋ねます：なぜ彼はこれをしますか？ 私が友好関係を築くのではなく、仕事を進めることが重要です。 同僚間の関係は、人格と文脈の組み合わせによって決定されます。 競争の激しい闘争で得られたキャリア進歩と職場での友情は両立しません。 結局のところ、そのような人物のすべての行動や行動は、主な目標に従属しています。 しかし、しばしば、キャリアを目指し、トップに到達し、どれだけ彼らが一人であるかを発見する人。 彼らの隣には、あなたが自分自身であることができる人は誰もいません。 逆に、同僚が共通の目標を持っていれば、必然的に個人的な関係が生じ、その多くは友情になります。 個々の競争は友情を妨げ、一般的な困難を克服するような共通の課題を達成することは反対に貢献します。 私の胸の友人と今私たちは民間企業で会いました。そこでは、様々な方法で上司がビジネス以外の連絡先を押さえました。 私たちの友情は、そのためにではなく、状況にもかかわらず生じました。 そして、それは本当に強かったことが判明しました」と、アントン、33、セールスマネージャーは述べています。 結束と親密な関係のレベルは、社会の階層的構成がより強く、より厳格であるほど高くなる。 そのような状況における友情は生き残るための手段になります。 これは小さな会社と州全体に当てはまります。 それで、政府が人々を圧迫し、関係を絶えず妨害していたソ連では、それが規制されていて、多くは非常に親しい友人でした。 あなたのステータスや仕事を変更した場合、私たちの一部は昨日疑うことのない関係を中断します。 原則として、これは私たちが私たちの地位、財務状況、または瞬間的な悪い気分には依存しない友情として友情を取るという事実によるものです。 距離や年数、会議の頻度、計画の偶然によるものではありません。 しかし、あなたは失望から身を守ることができますか？ おそらく、はい。 私たちが職場での友情の境界を理解すれば、それが発展するときにそれを理解するのを助け、実際にはそれほど強くなければあまりにも失望することはありません。