個人の生活と仕事との間の公正なバランスを考慮に入れた、雇用主のケアは、しばしば空文です。
研究の結果。
ワールドワイドのワークライフ・アライアンス（AWLP）による研究では、従業員の仕事と個人的な生活の間で公正なバランスを維持するためのイニシアチブを組織が支持する声明とは対照的に、企業経営の事実および行動は異なっている。 当局の「提案」に屈して「柔軟なスケジュール」に取り組む人々は、実際には自分のキャリアの見通しを破壊する。 結局のところ、オフィス内の強制的な存在のステレオタイプは生きているが、遠隔勤務者への態度は単に変更できない。
従業員の仕事と個人的な生活のバランスを維持するためのイニシアティブに対する指導者の矛盾は、しばしば莫大なものです。 例えば、10人中8人の回答者は、柔軟な勤務スケジュールや遠隔で働く能力などのプログラムは、主要な従業員を雇用し、維持するプロセスにおいて非常に重要な側面であると指摘しています。
同時に、インタビューを受けたマネージャーの半数以上が、いつでも機能を実行する準備ができている人の理想的な従業員と呼ばれています。 そして、10人のうち4人は、「個人的な人生」を持たない人が最も生産的であると確信しています。 回答者の3分の1は、柔軟なスケジュールや遠隔協力の可能性を利用した従業員のキャリア見通しを信じていないと直接宣言しています。
先進国（米国、英国、ドイツ）だけでなく、発展途上国（ブラジル、中国、インド）でも指導者の姿勢を追跡することができます。
世界中からのニュース。
「世界各地の雇用者の約80％が、家族に優しい職場を支援することが増えているというのが良いニュースです。悪い知らせは、仕事と個人生活を積極的に統合しようとしている秘密の「罰金」労働者です。 WorldatWorkのワーク・ライフ・プログレス・アライアンスの責任者であるKathie Lingle氏は述べています。
「時には、愚かな点があります。従業員の仕事と個人的な生活のバランスを保つプログラムへの参加のために、従業員は苦労しなければなりません。
「私たちは、人生と仕事のバランスを保つためにプログラムの有効性を監視する必要があるマネージャー」ローズスタンレー氏はWorldatWorkにこう付け加えています。「リーダーシップは、彼らが言うことと思ったことを調和させ、柔軟な "プログラムです。