どのような壮大な要約をしても、あなたが持っているプロフェッショナルな資質に関わらず、あなたがインタビューで良い印象を持たない限り、あなたは望むポジションを得ることができません。
インタビューがどれだけうまく準備されているか考えてみましょう。 1.提案された欠員が実際に彼に関心を持つ場合、彼は会社に関する多くの情報を収集しようとします：歴史、特化、場所、どの製品またはサービスが専門的であるか。 これは、将来の仕事場をよりよく想像するのに役立つだけでなく、「なぜ私たちの会社で働きたいのですか？」という質問に答えるのに役立ちます。
2.インタビューを録音するとき、彼は時間を無駄にしないように電話で見つけられる質問を明確にしようとします（自分または他人のいずれか）。
- この空席の下で雇用者が何を意味するのかを彼が正しく理解しているかどうかを明確にします（公務は何でしょうか）。 要件を満たしていない場合（たとえば、必要な年齢よりも若い年の場合）は、指定します。 つまり、基準が厳格かどうか。 人事マネージャーがそれらを知らないので、興味深い質問に答えを出すことはできません。 直属の上司との面談のために保存してください。
- 私はどのような書類を持ってくるべきですか？（パスポート、作業記録簿、印刷された履歴書）？
3.質問される可能性のある質問に対する答えを考えます。 彼らは標準的なものでも、最も予期しないものでもあります。 しかし、あなたはすべてに答える必要があり、能力があります：
- 仕事の経験とスキル;
なぜこの空席があなたに興味を持ったのですか？
- なぜこの会社で働きたいのですか？
- あなたの長所と短所、性格特性。
なぜ彼らはあなたを選ぶべきなのですか？
- あなたはどんなお支払いをしますか？
- なぜ前の仕事を辞めましたか？
- どのようにあなたの仕事の責任を想像していますか？
- 仕事を始める準備ができたとき。
- 誰があなたを3年、5年、10年後に見ますか？
- あなたの婚姻状況、子供がいるかどうか、あなたが気遣っている高齢者、
- あなたは短期および長期出張の準備ができていますか？
- 所望の位置で作業するための医学的禁忌がないかどうか;
- 慢性疾患があるかどうか。
- あなたが今読んでいる本はあなたの好きな映画です。
- あなたの趣味、趣味;
インタビュー - これは、特定の職位の候補者の適性を評価する時間だけでなく、申請者が提案された欠員についてもっと知る機会もあります。 さらに、イニシアチブは関心を示します。 インタビューのために適切に準備されている人は、彼に興味のある質問を通して考えます。
- 職務はどういうものでしょうか。
- 雇用条件（契約書、健康帳簿、仕事帳簿、有給休暇、病気休暇）は何ですか？
- キャリア成長の見通し
- この会社の仕事ではどのような "ボーナス"が提供されますか（旅費の補償、フィットネストレーニングの支払いなど）。
有能なインタビュアーは、これらのすべての詳細を自分で伝えますが、自分で質問することができます。
5.インタビューに合格した人は、実際には希望のポジションを得るためにほとんどの方法を克服しているので、詳細については事前に考えています。
遅くて早く到着しないのにどれくらいの時間がかかりますか？
関連する外見：適度にビジネスと公的であるが、過度に厳格ではない（将来のポジションに適合し、可能な上司との会合に適している）。 女性の理想のためには：膝の真上にある古典的なスカート、靴、ディープカットのないシンプルなカットジャケット、またはビジネススタイルのブラウス。
6.インタビューでの行動に関するいくつかの言葉。 前夜には、準備するだけでなく、良い休息と睡眠を取る必要があります。 任命された時間の数分前に来て、あなたの到着を報告してください（例えば、秘書を介して）、良い未来の従業員は彼に話す人の名前と忠誠を知っていなければなりません（電話では、面接者の名前）。 インタビューの前に、携帯電話をオフにする必要があります。 質問に注意深く耳を傾け、中断しないでください。 十字架や腕（注意を忘れた状態の看板）に座らないでください。 大声ではなく静かに答えてください。 答えを遅らせてはいけませんが、あまりに短くはありません。 私たちが会話の色調について話したら、インタビュアーはそれを聞かなければなりません。求職者は彼に適応しなければなりません。 たとえば、インタビューの雰囲気が簡単でユーモアが適切な場合は、ジョークを挿入することができます（ただし、注意を払ってスティックを踏み外さないでください）が、会話の音色が純粋にビジネスと深刻なものなら、それに固執する必要があります。
Alika Demin 、特にサイト用