以前は、彼らは良い笑いのおかげで、仕事のために募集しました、今日 - あなたは後援に乗ることができます。 本質は変わったものではありませんが、非常に攻撃的ではありません。 そのような人がチームに登場すると、不安な状況の中で誰もがボス、同僚、プロテスタ自身であることが分かります。 どのようにこれらの役割で行動するか、専門家と一緒にこれらの状況を理解しようとします。
プロテーゼであることは初めての方にとっては非常に便利ですが、これは完全に真実ではありません。 あなたが優れた専門家であっても、あなたはまだあなたのすべての専門技術を証明しなければなりません。
アナスタシア、アシスタントアカウントマネージャー。
広告代理店では、私の親友が私を助けて和解しました。彼女は営業部長でした。 私は十分な経験がなかったし、彼女は最も簡単な就職アシスタントのアカウントマネージャーを試してみることを提案しました。 私はそれがblatによって準備されていた時はあまり心配していなかった - 私はまだ最初からすべてを開始する必要があります。 しかし、私がこの仕事に就いたとき、他のマネージャーはいつも小さな事のために私に鯉のぼりをしています。ある日、救急隊の仕事中に、同僚が私を壊して呪ってくれました。 私はちょうどショックを受けていた、私はそのような治療に値するものを理解していなかった。 この事件の後、この同僚は解雇され、同僚はより拘束された行動を始めた。 それ以降はチームに加わったと言えば、たとえブラットが私に特権を与えていないにもかかわらず、私は全員と一緒に仕事をしています。
スペシャリストのコメント。
何らかの理由で整理するのは容易ではありません。 あらかじめ、私たちの同僚との関係をすべて考える必要があります。 例えば、アナスタシアは、彼女が理解で扱われたと感じて、同僚とすべてを話すことができました。
常に上司の世話を受けていると感じている保護者は、楽しく安全です。 数時間の間、仕事のために遅れる - 頭はすべての目を閉じます。 レポートで間違いをした - 上司は親切に叱りつけた。 この従業員がいる場合、普通の同僚はあまり簡単ではありません。
ナタシャ、デザイナー。
私はちょうど広告のための部門の新しい会社の仕事を得たときすぐに私の直属の上司との困難を始めた。 彼女はできるだけ多くの課題を出しましたが、私自身は自分の仕事の結果をチェックする時間を見つけることができず、上司との調整なしにはプロジェクトを働かせることができませんでした。 仕事をする代わりに、店を切り、顧客のために贈り物を買いました。 私の上司の無能さに対する私の予感はすぐに実現しました。 職場の同僚の一人は、社長がCEOと関係していたため、上司が仕事に雇われたと語った。 そして最初に仕事をするために、彼女はいつもの広告マネージャーのポストにやってきましたが、それから中傷によって彼女は元上司の解任を受けて仕事をしました。 労働者の古い構成は抗議を中止し、プロテーゼは新しいものを募集した。 不平を言うと、誰もいなかった：新しい弁護士が報告書を書いてそれを総監督に渡したとき、弁護士は直ちに解雇された。 一般的に彼女と一緒に仕事することは不可能で、私は新しい仕事を見つけました。
スペシャリストのコメント。
インタビューの段階では、あなたが彼に近づいているかどうかを見ているのは上司だけでなく、会社があなたに合っているかどうかも分かります。 すぐ上司に会うことなく契約書にすぐに署名しないでください。
頭はなぜ彼らの友人や親戚をスタッフに連れて来るのですか？
理由は異なる可能性があります。
1.しばしば、指導者は、外国人労働者が自分のチームに合わないかもしれないという事実によって導かれます。そのために、一度あなたと働いた候補者を連れて行く方が便利です
2.マネージャーは会社のお金や秘密の情報を信頼できない外部の人には信用したくない。
3.会社に空席があり、上司に良き専門家がいれば、彼を雇うのはいかがですか。 それは時間とお金の両方を節約します。