だから、会社の役員に任命された場合の行動は？ まず、あなたがこの会社の従業員であるかどうかを判断しましょう。 結局のところ、真ん中のマネージャーから上司まで、人が早いキャリアをとることが本当に起こります。 あなたがそのような監督になったら、この状況ではプラスとマイナスがあります。 利点は、あなたが会社の "魂"を知っていること、部門がどのように働いているのか、あるいは個々の従業員を想像していることです。 信頼できる人と信頼できる人 しかし、一方で、あなたが監督になったとき、多くの人があなたを羨ましく思っていました。 もちろん、彼らはあなたの人生を台無しにしようとし、さらには事務所から撤退することさえしようとします。 同時に、あなたが好意的にいる他の従業員は、あなたが任命されたことを心から喜んでいますが、常により忠実な態度を期待します。 あなたが何らかの形で何かを断ると、彼らは個人的な侮辱とあなたの「星の病気」のためにそれを取るでしょう。 あなたがそのような高い地位に任命されたという事実が本当のハンマーにならなかったことをどうやって確かめることができますか？
まず、嫉妬の人の仕事の明確な理由を与えないように行動しよう。 もちろん、彼らはあなたに汚れを注ぐ理由を見つけますが、それが想像上あれば、誰も彼らに耳を傾けません。 しかし、ゴシップに真実があれば、オフィス全体があなたに喜んで話し合うでしょう。 そのような喜びを羨むことをなくし、常にその行動をコントロールしようとする。 また、これらの人々が仕事を混乱させないよう注意してください。そうすれば、何らかの取り引きであなたを台無しにします。 この会社で1年以上働いているあなたは、すでに誰がこのことができるかを少なくともほぼ理解しているはずです。 したがって、責任ある仕事を信頼できる人に委ねようとしてください。これが必ずしもうまくいかない場合は、すべてを点検して、どこにも枠がないことを確認してください。
しかし、あなたの古い友達とどのように行動するのですか？ これらの人々は最初からあなたと一緒にいて、あなたは彼らと一緒に多くを過ごしました。彼らはあなたの勝利を心から喜んでいます。 そのような出口を見つける方法、彼らはあなたに嫌がらせをしないように。 まず、すべてについて話す必要があります。 結局のところ、あなたは大人の教育を受けた人々なので、あなたはその状況を普通に議論することができます。 彼らがあなたの部下のように感じないように、非公式の会話をするのが良いです。 あなたの友人と話をして、オフィス外ではいつもあなたの友人であり、すべてを助け、サポートする準備が整っていることを説明します。 しかし、あなたが職場にいるときは、従属を守らなければなりません。 したがって、あなたはすぐにあなたがそれらのすべての欠陥を許しておらず、友情を忘れることを警告します。 もちろん、他の人、特に友人のように、間違いを理解し、許してみましょう。しかし、間違って異常なので、監督との友情を楽しむ人はいません。 当然、彼らはまだいくつかの最小限の寛大な寛容を持っており、あなたはいつもそれらを満たすために行くが、あなたがその問題が本当に重要で深刻であることを知っている場合のみ。 それ以外の場合は、他の従業員の問題とともに、それらの要求やケースがすべて考慮されます。
もちろん、誰もがこのニュースを喜んで受け入れるわけではありません。なぜなら、私たち一人一人が近くに人を持ちたいと思っていて、ロボットを口ひげに吹かないからです。 しかし、彼らが良き信頼できる友人であれば、すぐにあなたを理解し、あなたの立場を受け入れます。 あなたが誰かに間違いを犯したことが分かったら、今は彼があなたの歯を磨いているので、そのような人に注意してください。 実際には、彼は自分のトランプカードを持っているので、彼は普通の嫉妬深い人々より悪いです。 彼らとは違って、元の友人はあなたについてたくさん知っていて、必要であればそれを演奏に入れます。 したがって、そのような人々には慎重であり、また彼らが悪い専門家であれば、良心の悩みがなくても発砲する。
さて、完全に新しいチームになったときの行動方法と、すぐにディレクターのポストに話しましょう。 まず、何かを変更するためにすぐに開始する必要はありません。 まったく新しい人が提供する変更にチームが慣れるのは難しいでしょう。 特に彼らがあまりにも前のディレクターを好んで評価していたら。 まず、スタッフを見てみましょう。 どのくらい効果的かつ調和して働くかを少なくとも概ね理解してから、何かを変える価値があるかどうかを判断する必要があります。 あなたがまだ変わることに決めたら、すべてをスムーズかつゆっくりとやってみてください。 人々がすべてに慣れる時間を持つようにして、あなたの新しい法律や規則がそれらを拒絶させないようにしましょう。 人が力で働いて上司を憎むとき、労働の生産性は急激に低下することを忘れないでください。 したがって、賢明に行動してください。
また、あなたが誰に頼ることができるか、そして誰が注意すべきかを決定してください。 最初の日からあなたを賞賛し、友人になりたい人をすぐに信じてはいけません。 もちろん、本当に親切でフレンドリーな人かもしれません。 しかし、しばしば、上司に喜んでカレーをかけたい人、逆に友人になる人は、すべての秘密を学び、注意をそらし、それを却下するために行動します。 したがって、新しいチームには注意してください。 親切に人を扱うが、自分自身の背後で侮辱されて屈辱されることはない。 また、集団に参加しようとせず、すべての人と平等な立場で行動してください。 あなたがディレクターであることを忘れないでください。したがって、行動は投稿に対応する必要があります。 常に従属を維持しようとするが、同時に、あなたの権限を乱用することはない。 チームはあなたが本当に良いリーダーであり、あなたを尊重し、多分あなた自身の方法で愛することを理解しなければなりません。 それが事実である場合にのみ、あなたは正常に働き、会社を発展させることができます。