あなたのトランプカードは知識です。
数十件の求人広告を慎重に読んだ場合、ほとんどの管理職は会社の正確で責任ある執行社員を夢見ることに夢中になります。 しかし、これは、上記の資質がさらに発展した部下を待っていることを意味するものではありません。 事実、長官の命令の辞任と即時の履行は、事務所「プランクトン」の多くである。
キャリアの成長を数えることは、個性を発揮することを恐れず、特定の現象に専門家の評価を与え、特定の課題を解決するためのオプションを提案する人に過ぎません。 また、キャリアを目指す人は、次のような資質が必要です。
1.活動は、他の従業員を区別するための重要な条件です。 新鮮なアイデアを提供し、プロジェクトを開発し、ビジネスパートナーとのコンタクトを確立します。これらのすべてのステップは、小規模に投げ込まれた小石であり、チーフが新しい予定を決定するときに見ます。
2.専門家が成功したいと思うなら、彼の知識は大学の終わりと同じレベルにとどまるべきではない。 外国語を向上させ、新しいコンピュータプログラムを習得し、隣接する専門を習得する必要があります。
H.世界で最も成功した人々の経験が示すように、キャリアを作るためには、天才、多国語、エリートである必要はありません。 それは、異常な作業に取り組むのを恐れないだけで十分です。 成功への道のりでは恐怖が主なブレーキであることが証明されています。 このようにして、上からマネージャーを得る方法を見つけることができます。
4キャリアラダーを通じたプロモーションには、オールインのゲームが必要です。 リーダーシップがあなたの新しいプロジェクトを受け入れたり、イニシアチブを批判しないという事実に備える必要があります。 しかし、彼らが言うように、誰がリスクを取らない、彼はシャンパンを飲まない！
あなたの鼻の前で上司をやる
当局の積極的な評価は、職場のはしごに勤勉な従業員を動かす一種の機関車です。 しかし、真のキャリアストが、自分自身を上司に誇りや親しみを持たせることはできません。 あなたが上司を尊敬し、彼の権威を認めていることを示すだけで十分です。
1.できるだけ頻繁に上司に出くわす理由を決して見ない。 彼は自分で決定を下すことができないと判断し、適切な結論を導き出します。
2.同僚と上司との議論を避け、彼の個人的な生活、習慣または奇妙なことにあなたの態度を示さないでください。
軍事命令として上司の命令を取らないでください。 あなたの意見を表明し、詳細を明確にし、タスクのタイミングをあなたに受け入れて議論する。 これはリーダーが求めるものをより質的にするのに役立ちます。
4.親切には、しかし、しっかりとあなたをたたくためのすべての試みを切断します。 あなたの利益を侵害しないでください。
すべての人との良好な関係を維持したいという希望は、同僚が何かを実行するのを拒否することを許しません。 過度に思えるリクエストを拒否して、あなたの仕事を止めることを学びます。 拒絶は、はっきりと明瞭で速くなけれ しっかりと自信を持って言わなければなりません。「申し訳ありませんが、できません。 それを静かに静かに話す。 私を信じて、あなたは聞こえます。
目標と手段
あなたのキャリア進歩の高さは何かを理解することが重要です。CEOになることを夢見ていますか、人事部の長になりたいですか？ どのような状況下でも、あなたがキャリアのために犠牲を払うつもりはないことを決定することは、道路の冒頭にも必要です。 このおかげで、あなたは努力しているものと、あなたに受け入れられない提案がはっきりと分かります。 また、キャリアのためのヒント。
1.しばしば高い地位を占め、多くの収入を得たいという願望は、抽象性のため不可能である。 キャリアラダーを別々のステージに登ると、あなたの夢は現実に近いでしょう。
2.各段階を完了する予定のおおよその時間枠を設定します。
3.目標を達成するために行ったことを記入するために、毎週末に集計することをルールにしてください。
4.何かがうまくいかない場合は、時間の不足や嫌悪者の陰謀で失敗を書き留めてはいけません。 まず第一に、自分自身で理由を探します：時間を間違って指差した、または誰かとの接触を確立できなかったのはあなたです。
一緒に楽しく歩く
仕事中のあなたの周りの人たちは、同僚だけでなく競争相手でもあることを忘れないでください。 同時に、太陽の下の場所のための闘いでは、正直な方法を選ぶ方が良いです。 どのようにこの細い線でバランスをとる？
1.彼らが要求に応じてあなたに回っている場合、可能な限り同僚を助けてください。 そして、あなたはいつも彼らのサポートを期待することができます：例えば、仕事の時間の間、彼らはあなたが割り当ての条件を脱線することを許可しません。
2.計画やプロジェクトを急いで共有しないでください。 特に素早い同僚は、彼ら自身のために離れて与えることができます。
3.公式の小説を避ける。 関係が壊れた場合、一部の同僚があなたをサポートし、誰かが元パートナーの側にいます。 この社内ドラマのエコーは数年間あなたを傷つけるでしょう。