それはチェックされます：彼の仕事に完全に満足している一人の人が世界にいません。 ロシアの従業員の半数以上は、今後2年間で絶えず捜索しているか、少なくとも雇用を変える予定です。 そして、解雇と新しい会社への移行に間に合うだけでなく、意図的に可能な限り行うことが重要です。 あなた自身で正しく終了するには？ 一緒に法律を学びます。
私たちは心を残します。
ある仕事から別の仕事への移行の微妙なことをすべて習得するのは簡単ではありません。 プロフェッショナルだけでは不十分ですが、キャリアの動きを正しく計画する必要があります。 重大な "ジャングルの法則"は、次のように述べています：世話の声明を書いたら、あなたは帰りが不可能な線を越えます。 したがって、いかなる場合にも熱を汗ばませないでください：賛否両論をすべて吟味し、できるだけ早く当局に話してください。
「新しい仕事に招待されるとすぐに、同じ日に退社申請書を書いた 」とコンサルタントのオクサナ・コジナ（Oksana Kozina）は言う。 しかし、夕方までに、私は急いで、最初の文章に同意しました。それに加えて、すべてのことに私に合っていませんでした。 翌日、私は当局に謝罪し、彼らは私を会社に残しました。 その結果、まだ1ヶ月で行われていた別の仕事への移行は、まったくスムーズではありませんでした 。
決定が下されました。
だから、あなたは辞めることに決めました。 どのようにそれを最も無痛にするには？ 指揮官と対面することができる瞬間を待ってください。そうすればできるだけ早くあなたの決定を彼に知らせることができます。 このようなすばらしい会社で働くことができて幸せであり、得た経験に感謝していますが、放棄することはできない申し出を受けました。 しかし、あなたは新しい機会を逃してしまうことを恐れています。新しい雇用主を考えて時間を割いて "交渉"しようとします。 2週間で十分です。あなたはすべてを考え、他の空席を検討する時間があります。
「シェフと会話を始めたのは、「私には不愉快なニュースがあります。私は別の会社の給与の2倍の給与を増やすことを提案されました 」とセールスマネージャーのエレナ・フレロワは言います。 - それで、私はすぐに私が会社を去ることを心から残念に思っていたことを頭に伝えました。そして、彼は、その場所が私にどのように利益をもたらしているのかを評価することができ、私にとどまるよう説得しようともしませんでした。 その結果、私の「見解」は友好的な雰囲気の中を過ぎました。誰も私のために上司を含めて幸せでした」
募集会社が実施した調査によると、こうした会話は今や予期せぬ方向に向かうことがよくあります。「トップ」の従業員が給料の引き上げだけでなく、医療保険、オフィスカー、その他の給付を提供することが非常によくあります。 しかし、雇用主の中には、看護声明の気分でひどく台無しにされている彼らは、彼らの忠実な態度をよく変えるかもしれない。 だから、あなたの同僚が解雇されたときに、上司がそのような発言にどのように反応したかを覚えておいてください。 彼の事務所に行く前に、職場のコンピュータからすべての個人文書をコピーしてください。再保険は余計なものではありません。
離れる、忘れないでください。
おそらくあなたは元ボスの勧告を2回以上必要とするでしょうから、最後に関係を台無しにしないようにすべてをしてください：2週間前に離れることを警告し、「離散化」期間中でさえ誠実に仕事をしてください。 空席のために候補者の頭に推薦してください。あなたはそれを保証したり、検索で彼を助けたりすることができます。 必要に応じて最初に彼と相談してすぐに作業に参加できるように、座標を後継者に任せておくことも良い考えです。 同僚とのあなたの関係に橋を燃やさないでください：同僚との友好的な連絡を保つなら、彼らはあなたを良い投稿に推薦する可能性があります。
欲望の分析。
職員は言う：あなたが仕事を変更する前に、あなたは正確に古いもので快適ではないものを理解する必要があります。 企業文化に合わない場合は、同じ仕事を探す必要がありますが、別の組織で探す必要があります。 仕事自体が気に入らなければ、すぐに雇用者を変えるべきではないでしょう。 別の部署に行くか他の任務を遂行する機会について学びます。 給与水準、あなたの機会を最大限に活用すること、会社のブランド意識、自宅からの遠隔地、あなたのための便利なスケジュール、素敵な人々と企業文化、保険の利用可能性など、新しい仕事のキャリア要件のリストを作成します。 専門家は、少なくとも10ポイントを記録するよう助言し、そのうちの5つを「必須プログラム」に含める必要があります。
インタビューのために - 完全に武装した。
あなたの夢の位置についてのインタビューに行く前に、注意深く準備する必要があります。 あなたが働く意思のある最低賃金を明確に決め、このバーを下げないでください。 そうでなければ、あなたは自分自身を不満に服させ、すぐに検索に再び参加します。 あなたが本当に関心のある会社とのインタビューだけに行きます。 来ることに同意しないでください - 電話で重要なすべての詳細を最初に見つけてください。 インタビューで、あなたにはどのような責任があるのか、誰があなたのリーダーになるのかを明確にしてください。 あなたの職場はどこにあるのか、それがどのように装備されているのか、従業員のために昼食を整理する方法、そしてモバイル通信が支払われているかどうかを調べる。 休暇と病気休暇の条件を確認してください。 以前にあなたの立場を取った人物がなぜ残っているのかを知るのは、適切ではありません。
"彼らはインタビューで、前の従業員を解雇したと言ったときに、月に2回10分間仕事を逃したので、私はこの会社が私に合っていないことに気付きました。 交通渋滞のために、私はしばしば小さな「オーバーレイ」を持っています。私はそれらを犯罪と見なしません」 - 販売マネージャーAlexander Shoevを紹介します。
質問をするだけでなく、答える準備もしてください。 原則として、雇用主のほとんどは、あなたが会社にもたらす利益に関心があります。 「なぜあなたはこの活動分野を選択しましたか」、「あなたの長期的なキャリアプランは何ですか？」、「あなたの最も成功したプロジェクトを記述する」などの標準的な質問に対する回答を事前に準備します。 会社の歴史と主要役員の名前を学びましょう。 そのような意識は、しばしば募集の必須条件の1つです。
可能性があり、予期しない質問があります。たとえば、「どのような文学的な性格が似ていますか？」と援助を受けて、雇用者は予期せぬ困難にどれだけうまく対処できるかをチェックします。 主なものは、迷子にならず、迅速かつユーモアで対応することです。
インタビューで難しい質問のリスト。
>どんな動物になりたいですか？
>万ドルを獲得した場合、このお金をどのように使うのですか？
>あなたから本が出てきたと想像してください。 その名前は何ですか？
>あなたは無人島にいます。 あなたはあなたとどのような3つのものを持ちたいですか？
>あなたが6ヶ月しか住んでいなかったら、あなたは何をしますか？
>あなたはどのセレブリティになりたいですか？
>あなたが果物だったら、どちらですか？
>インタビュアーの仕事をどのように評価していますか？
すべてがあなたの手にあります。
夢の仕事を見つけるのは簡単です：要件を策定し、すべての検索チャネル（インターネット、新聞雑誌、もちろん親しみやすいもの）を使うだけです。 特化したサイトの1つに履歴書を置くと、オファーがあふれているとは思わないでください。 あなたの欠員を独立して監視し、好きな会社に自分に関する情報を送信します。
唯一の正しい選択です。
あなたが複数の提案を行い、お互いに劣っていない場合は、あなたの心を選んでください。 結局、どこにでも新しい場所、人、そして仕事があるでしょう。 最も重要なことは、あなたがこのオフィスで快適になることです。 専門家に相談し、招待された会社についてお問い合わせください。 決心するのは急いではいけません。
法律が言っていること。
あなたが解雇された場合。 会社が清算または人員削減に関連して雇用契約を解除する場合、解雇日から1ヶ月以内に新しい職を発見しなかった場合は、月給または2ヶ月の給与で退職金を支払う必要があります。 あなたが保有しているポジションの互換性がないため、または以前にあなたの仕事を行った他の従業員の雇用のために解雇された場合、報酬の半額 - 給与の半分を支払う義務があります。
あなた自身で辞める場合は、書面で2週間以内にあなたの解雇について雇用者に通知しなければなりません。 しかし、仕事の最後の2週間で、あなたは申請を取り下げる権利があります。 法律だけを徹底的に知っていれば、あなた自身で適切に辞めることができます。
あなたが妊娠していたり、3歳未満の子供を育てたり、14歳未満の子供を育てたりしている場合、あなたは発砲することができません。 また、長期契約の下で働く場合、妊娠中に失効した場合、あなたの申請に応じて、妊婦が出産するまで契約を延長する必要があります。 あなたの権利を忘れず、権利を主張するのを恐れないでください。
統計は何を言っている。
潜在的な "逃亡者"のグループに入るすべての従業員のうち、51％が現在の仕事から誠実な喜びを得て、44％は職場で不幸を感じ、5％は仕事に全く無関心です。 統計によると、従業員の53％は財務状況を改善するための新たな志望を求められ、35％はキャリア成長に熱心であり、32％は単に人生の経験を多様化しようとしています。