管理者の中には、部下とのコミュニケーションに慣れ親しみを絶対に受け入れないものもあります。 一部の上司は例外的に正式な扱いを受け、従業員とのコミュニケーションを最小限に抑えますが、他の人は従業員と同等で同僚と同様にコミュニケーションを取ると考えている人もいます。 したがって、すべての従業員は上司とのコミュニケーションの際にルールのコードを知っていなければなりません。これは頭に良い印象を与えるのに役立ち、彼に「鍵」を拾うのを助けます。
ボスとのコミュニケーションの際には、幼稚園に精通していても、特にあなたが見知らぬ人の前で、「あなた」について話すべきではないことを覚えておいてください。 もし彼がこれを許せば、無視して許してください。
時々あなたは皮肉な奉仕を使用することができます、それは上司の心を温めます。 従属者が若い女性の場合、彼女はコミュニケーションにおける性的アクセスの「香り」を容認することができます。 しかし、実際のアクセシビリティは使用されないことを忘れないでください。遅かれ早かれ作業上の関係が複雑になるので、それを認めないのは本当に賢明です。
あなたの上司が女性の場合は、体格、身長、声の低さなど、彼女を扱う際に男性的な性質を示すべきではありません。これは他の状況で必要なものです。 彼女の登場についての賛辞を言ってはいけません。 先進国では、他の人の出現を評価することによって、誤った行動を示すと信じられています。 これは、個人的な問題や、適切な権限なしに専門家として行動しようとする試みの中で、まったく招かれない干渉の一種です。 一方、上司が目立たずに見事に目を覚まし、彼女に投げつけられたら、それは良いことです。 言い換えれば、非言語（言葉なし）の褒め言葉を少量だけ使用してください。
ボスがあなたに怒鳴りつぶすために失礼になることを許し、あなたがそれに耐えなければならない場合、彼の嫌な行動の重要性を彼に示さないでください。 "強姦者"（暴力の犠牲者はあなたの精神）のために、最も望ましいことは、犠牲者の恐怖を見ることです。彼にこの喜びを与えないでください。 一方、あなたが気にしないことを示してはいけません。 このような状況では、中程度の寛容をとるようにしてください。
上司のいじめに対する理想的な反応は、驚き、恐怖、侵略、言い訳を含まない反応です。
上司とのコミュニケーションの際にボキャブラリーでの使用は推奨されない標準フレーズがあります。
決して言わないでください：「私は別の人がこの問題に対処すべきだと思った。
リーダーシップによって設定されたタスクを実行しようとする必要があります。
"これについて私に何も言わなかった。"
このフレーズは、あなたの周りに何が起こっているのかわからないことを意味します。 問題は、あなたがあなたの勤務時間を正しく分配しているかどうかによって生じます。
"私はあなたが私にそれをやりたかったことを知らなかった..."
この句は、これを思い出させたとき、または上司があなたの仕事を監督するときにのみ行動できることを示唆しています。
"私はとても忙しかった..."または "時間がなかった..."
従業員は、所定の時間内に業務を遂行する義務があります。
"私は尋ねるとは思わなかった..."
優れた労働者は、状況を数歩前進させることができるはずです。
「学期が終わる前にまだ時間がある...」
これは短期間で急いで行われているため、仕事が二流となることを意味します。
"彼らはすべてが時間通りに行われると言った..."
したがって、あなたは実装のプロセスを制御せず、考えられる問題を考慮せず、それらを排除する時間もなかったので、作業は準備ができていません。
上記のルールを無視しないで、上司との適切なコミュニケーションのおかげで、あなたのキャリアパスは簡単かつ迅速になります。
書店では、上司と部下の関係を構築する方法に関する十分な文献を見つけることができます。 あなたのキャラクターや上司の資質、会社のキャリア戦略などを考慮して、あなたのような本を選択してください。高価な表紙や作者のタイトルは避けてください。 まるであなたが個人的な美容師、友人、上司を選んでいたかのように、机の本の選択を扱います。