多くの企業では保護期間が義務付けられています。 このような用語は企業の特質を理解し、チームに加わり、特定の職種で働くことができるかどうかを判断するのに役立ちますので、これは驚くべきことではありません。 しかし、保護観察を続けると、それが義務的であるかどうか、そしてこの概念によって正確に何が意味されているかを誰もが知るわけではありません。 したがって、試用期間に入らないことを多くの人が尋ねています。
保護観察期間に含まれていない質問に答えるためには、まずは労働基準に目を向ける必要があります。 試用期間は必須ではないことは注目に値する。 したがって、保護観察の際には、あなたの承諾を得るだけでよいのです。 企業によっては、一般的に管理期間を設定していない企業もあります。 しかし、この期間は労働者雇用の強制手続には含まれていないにもかかわらず、雇用者は、保護期間を取ることに同意しない場合には、あなたの所在を拒否する権利を有します。
保護観察を続けるべきではない人
保護観察期間を過ごす必要がない一般市民のグループがあります。 これには、妊婦、母親、1歳未満の子供、若い専門家、未成年者が含まれます。 残念なことに、若い専門家は、この法律を使用する完全な権利を持つ可能性はほとんどありません。 法律による若手専門家は、学校または大学でのみ教育を受けた者であり、初めての専門職になるという事実。 若い専門家が卒業後1年目にこのルールを使用します。 この期間の満了後、彼は他のみんなの保護観察を続ける必要があります。
保護観察中の病院
試用期間に割り当てられた時間について話したら、それは3ヶ月を超えてはなりません。 ちなみに、人が病気になった場合、この期間は試用期間には入りません。 保護期間を短縮することができますが、いかなる場合でもそれを減らすべきではありません。 あなたの病気の数にかかわらず、この時間は試用期間に追加され、実際にはこの日数だけ増加することになりますが、法律では3ヵ月もかかるでしょう。 また、例外的に、チーフ・アカウンタントの試用期間は6ヶ月に延長することができます。この作業は非常に複雑で責任があるためです。
保護期間中の解雇および給与
仮雇用期間中に、雇用者が自分の仕事に満足していないと分かった場合、契約を解除して従業員を解雇することができます。 しかし、チーフは、そのような保護観察の下にある従属者を却下することはできないことに留意すべきである。 彼は書面ですべての理由を示すだけでなく、去る3日前に従業員に警告する義務があります。 試験的に、同じ職位の他の従業員が支払った給与よりも給与を低く設定することはできません。 しかし、しばしば、多くのチーフはこの点を迂回し、保護観察期間について従業員と口頭で交渉し、この期間の終わりになる前に彼らはより少ない金額を受け取ることになる。
試用期間中の義務
試用期間には、契約のもとであなたに規定されていない義務の履行は含まれません。 したがって、たとえば会計士の場合、上司が注文するものすべてではなく、契約で明確に定義されているフィールドでのみ作業を行う必要があります。 保護観察のための入学条件は、順序だけでなく契約においても規定されるべきであることに留意することも重要である。 契約書にそのことに関する言葉がないとわかると、あなたは違法行為の保護観察を受けました。 この場合、本格的な従業員として働くことになりますが、ほとんどの場合、給与は低くなります。
試用期間には、個人的な資質のテストは含まれていません。 あなたの雇用主は、行われた仕事の質にのみ主張することができます。 さもなければ、彼の行動は絶対に正当化されない。 また、勤務条件やチームなどが気に入らなければ、試用期間が終了する前でもいつでも会社を離れることができます。