大企業は通常、安定性、威信、高賃金に関連している。 しかし、誰も大企業で働く準備ができておらず、小さな民間企業を好んでいます。 各企業は長所と短所を持ち、それぞれの特性とニーズに基づいて、それぞれの仕事場を選択します。 人が仕事に行くとき、彼のキャリアと給料だけでなく、チーム、場所、その他の労働条件も重要です。 誰かが大企業に名を連ね、名刺上の有名な国際企業の名前に参加することは重要ですが、友好的なチームと行動の自由に関わります。 私は大企業と中小企業で働くことの長所と短所を検討することを提案する。
給料
多くの学生は、研究所の後で有名な大企業に就職することを夢見ています。 しかし、ここで彼らは驚いています - 彼らは絶対に素晴らしいお金を支払うことはありません。 同時に、特定の職種の給与は原則として厳格に定められています。 つまり、例えば1000ドルのような大企業で専門家として働くようになった場合、昇進するまであなたがもっと輝くことはまずありません。 そのような会社では、まずはかなり少量で働かなければなりません。 しかし、主要なポジションの1つを取って、あなたは本当に大きなお金を得ることができます。
中小企業では、企業の活動の成功と種類に応じて、給与は平均以上か非常に小さいかのいずれもあいまいではありません。 加えて、中小企業では、しばしば「灰色の賃金」を出す。 これは、融資を受けたい、あるいは海外に飛んで休養したい（例えば、所得が一定レベルを上回っている証明書が必要な国もあります）場合に考慮する必要があります。 どちらの点も簡単に克服できます。 灰色の会計を行う多くの企業は、真の賃金大使館の証明書を簡単に書いており、銀行は暗黙の所得を考慮に入れています。
キャリア成長
大企業でのキャリア成長の機会はもちろん、成長する場所があります。 一流の専門家、部門長、部門長。 ここでは1〜2年間座ることはむしろ難しいです。勤勉に仕事をしている人は、より高い階段に移される可能性があります。
エグゼクティブは、「外から」、ここではほとんど、トップマネジャーと、他の企業から見つけにくく、ドラッグする必要がある貴重な専門家を集めました。 中級レベルのマネージャーの大半はまだ社内で育っています。
小規模な会社では、広告のマネージャーなどのシニアマネージャーが会社のオーナーであることがあります。 彼の所を取ることはできません。 会社が成長し、発展し始めるなら、それは別の問題です。そうすれば、あなたは主要なポジションの1つを占めることができ、彼らは会社の元になっていると言えます。 創造性を発揮し、非標準的な解決策を見つけるならば、会社の発展と成長に直接的な影響を与えることができ、必ずしもこのような長さにはならず、組織的にははしごの階段を登る必要はありません。
責任
大企業は通常、明確な分業を行っています。 固定された特定の機能ごとに、この機能を実行するのはその人が責任を負うことです。 多くの場合、大企業は仕事用の特別なコンピュータプログラムも作成しています。従業員は会社のニーズに合わせて特別に設計されたプログラムで働くように教えられています。
多くの場合、1つのことに取り組んでいる人々は、お互いの責任を明確に表現していません。 硬直分業は会社の仕事にとって非常に効果的ですが、特定の人のキャリアにとって常に有益なわけではありません。 しかし、仕事の1つの領域に焦点を当てることは、あなたのプロフェッショナリズムを磨くことを可能にします。
私が働いていた会社のうちの1人（わずか8人の広告代理店）は、その少女がデザイナーとシステム管理者の任務を組み合わせました。 同時に、オフィスマネージャーの職務は全従業員に分かれていました。誰かが水を注文し、誰かが花をつけ、誰かが事務用品を購入しています。 掃除婦が病気になったとき、私たちは床を洗って交代していました。総支配人は下りて何かを助けるために躊躇しませんでした。
これが良いか悪いかを明白に言うのは難しいです。 一方では、新しいスキルを学ぶことは常に有用です。 一方、私はすべての活動分野で経験を積むことを望んでいません。 はい、常に他の何かに気を散らして、彼らの職務のパフォーマンスに焦点を当てることは、より困難です。
チーム
多くの人々が暖かく、ほとんど "家族"の関係のために中小企業を大切にしています。 実際、何人かの人々が長い間横並びにいて、緊密な関係が発達しています。 しかし、突然関係がうまく機能しない場合、そのような「親和性」は巨大なマイナスに変わる可能性があります。 意見の異なる人の集まりはありません。 意見の異なる多くの人々が、同盟者を見つけるのは簡単で、周りには少数の人々しかいないときは、誰もが自分自身に対抗できるようにすることができます。
大規模な集団は豊かな社会生活も豊富です。 ここでは、より多くの場合、新しい人々が現れ、古い知人の輪が広がります。 多くの女性にとって、ゴシップ、服装をしていること、自分自身を実証することも重要です。 オフィスでは、多くの人が生活のほぼ半分を費やしており、これらの社会的側面はすべて多くの人にとって非常に重要です。 加えて、人々が来て、移動し、ポジションを変える大きなチームに参加すると、7-8人の確立されたチームよりも簡単です。
企業倫理
大企業では企業倫理が必要であり、しばしば正式に憲章に規定されていることを忘れないでください。 小さな民間企業にも存在する可能性がありますが、それほど厳密ではありません。 ジーンズの事務所に出勤したり職場でお茶を飲んだりして罰金を科すことはまずありません。 さらに、小規模の会社がチーフとの自由なスケジュールに同意したり、彼のビジネスを尋ねたりする方が簡単です。
だから、異なる企業の利点を強調しようとしましょう
大企業で働くことの利点：
- キャリア成長。
- 財務の安定性。
- 社会的パッケージ、公的給料、労働基準への準拠。
- 「騒々しい」名前の威信。
中小企業で働くことの利点：
- 迅速に自分を証明する能力
- 仕事のスケジュールに自由な態度、厳格な企業ルールの欠如。
- 会社の最終的な成果への参加。
- さまざまな経験。
大企業や小規模企業の方がまだ優れている、明確な回答は不可能です。 彼らが言うように、ロシアは良いです、ドイツは死です。 明確な階層と法定義務を持つ企業は、測定された秩序ある人生を愛する人にとっては良いことです。
これらの人々は、将来的に安定性と自信を必要とし、すべてが明確に綴られていることが大好きであり、キャリアラダーの遅いしかし正しい進歩に頼っています。
クリエイティブで非標準的なソリューションを見つけることができる人は、中小企業に合っています。 ここでは、管理職に就いていなくても、すぐに自分自身を見せて、興味深いビジネス開発スキーム、広告、会社の発展を促す珍しいものを提供することができます。
そのような人々は、作業するための個々のアプローチを評価し、非標準的な方法を探し、大きな車の中で「歯車」のように感じる準備ができていません。 指示に従うだけでなく、働くために彼ら自身のアプローチが必要です。
人々はすべて異なっており、企業も異なっています。 新しい仕事を探す前に、自分のニーズと能力を分析し、「あなたのサイズ」の会社を探しましょう。
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