あなたがする必要があるもの：
1.どんなに困難な状況であっても、作業する必要があります。 あなたは、病気の同僚の仕事をするために、レポートを完成させるために残るように頼まれていますか？ あなたの側への拒否は許されるべきではありません。 彼らが選んだ場合、2人の従業員から、同じ金で、より多くの仕事を辞任して辞任した人のうち、まず第一に任せます。 上司は解雇の危機に瀕していますが、あなたの任務はあなたの役員にどのような経営陣の関心を引くのかということです。 そして、あなたが会社の成果を向上させるためのアイデアを持っているならば、黙ってはいけません。 経営陣は注意すべきである。
あなたは疲れていますか？残したいですか？ 会社の困難な時期に、あなたが休暇を取るよう助言しない、病気を残す。 当局はあなたの家族に問題がないことを確かめなければなりません。 あなたは健康で成功している必要があります。 家族の問題にあなたの祖父母を接続します。 ネイティブのものはいつでもあなたを助ける準備ができています。 小さな子供がいる場合は、助けなしには対処できません。
3.ちょうどの場合には、「後退する方法」を準備する。 あなたのCVを他の企業に送ってください。 だから、あなたはより自信を持って感じるでしょう、あなたは情報を知っているでしょう、空きは何ですか、何の給料。
ビジネス関係を確立する。 すべてのクラスメート、幼なじみの友人、知人を忘れないでください。 責任ある意思決定を動員する方法を知っている人として自分自身を実証する。
いずれにせよ何をするべきではないか：
1.あなたの同僚の病気を話してはいけません。 世界は小さいです。 そしてゴシップはあなたに悪い評判を与えます。
2.決してあなたの苦境について不平を言う。 特に、人事部と当局の事務所にある。
3.電話での空の会話と、働いている間のインターネット上の友好的な対応については忘れてください。
4.休憩や軽食はあなたが忘れるべきです。
経営陣が選択する必要がある場合、誰もが快適に働く従業員を去ることを忘れないでください。 私たちがあなたに与えたアドバイスに従ってください。
誰が削減の対象にすべきではない
妊娠中の女性、3歳未満の子供がいる女性は減量にはならないし、14歳未満の子供または18歳未満の障害のある子供を持つ単一の母親を傷つけることもないことを知る必要があります。 あなたは2ヶ月以内に減額について警告を受ける必要があります。 雇用主が、従業員自身の書面による同意を得て、2ヶ月の有効期限が切れる前に雇用契約を終了することを決定した場合、その従業員は追加の補償を受ける義務があります。 報酬の額は、期限の満了前に残っていた時間の平均収入です。 退職金は、解雇の日に支払われます。 失業者の解雇後3ヶ月間、勤続年数は中断されない。 今度は積極的に仕事を探すことができます。 削減はあなたが思うほど悪くない。 あなたは新しい視点を持っています。
しかし、あなたが削減の下に落ちた場合、新しい仕事を探すために急いではいけません。 あなたは古い会社に滞在することができます。 会社の経営陣は、そのような従業員に企業で利用できる他の仕事を提供する義務があります。 あなたは新しい活動分野であなたのサービスを提供することができます。
しかし、あなたのすべての努力にもかかわらず、あなたが減らされているならば、断ってはいけません。 州の雇用局に連絡してください。 適時に雇用サービスに加入していれば、平均給与支払期間を延長することができます。 彼らはあなたを削減しましたが、雇用センターでは10日後にあなたの仕事を見つけることができませんでした、あなたは失業のステータスが与えられます。 あなたが前進し、心を失わないなら、成功はあなたを去らないでしょう。 あなたの人生で何かを変えるチャンスとしてカットを使用してください。 考えてみましょう：以前の仕事ですべてがあなたに合っていましたか？ 何かを変えることを恐れないでください。 あなたの職業を変える価値はあるのでしょうか？ あなたが見たいと思う空きのリストを作成してください。 あなたは誰とやりたいことができますか？ 実験するのを恐れないでください。 人生は止まらないはずです。 あなたは必ずすべてが出てくるでしょう！