あなたは新しい仕事をしましたか？ 保護観察の3ヶ月間は、あなたがどのように行動しているか、どのくらい仕事をしているか、どのように服を着けているか、そしてあなたの評決になるかを経営者は厳密に観察します。 私たちの最初のアドバイス - 新しい仕事でどのように行動するのか - 雇用主にお互いに答えてください！ あなたは試験科目だけでなく、厳格な審査官でもあります。 主なものは、肩から切り落とさないことです。
新しい場所でのデビュー
試用期間は、再雇用者のためだけでなく、新しい従業員のための一種の再保険として造られました。 法律で3ヶ月を超えてはならないこの期間中、どちらの当事者の主導で雇用契約を簡単かつ迅速に終了することができます.3日以内に書面による決定について警告するだけで十分です。 専門家の計算によれば、最初の3ヶ月の雇用主が平均20人のうち1人の新就労者を却下した場合、従業員のイニシアチブに対する「速やかな」解雇の波が毎年増えています。
「優れた専門家はいつも大きな需要があります。 彼らはこれを完全によく理解しており、しばしば寛容です。 最近、ある女の子がインタビューのために優秀なビジネスアナリストにやって来ました」と、IT / HiTech / Telecomの人材を募集する募集代理店のナタリア・セメノバは言う。 - インタビューの過程で、彼女はすでに仕事を見つけて、別の会社で試用期間を過ごしていることが判明しました。 さらに、新しい雇用者は、すでにチェコ共和国のマネージャーを招待して、最初の草案について指導しています。 言うまでもなく、我々はそれとの協力を断った。
就職後も引き続き面接に行くのが普通でした。 専門家がしばしば専門家ではなく、「怒りに陥った」という傭兵の目的ではなく、まったく現実的なものから突然新しい仕事が期待に応えず、どこにも行かなくてはならないだろうか？ 仕事を変えるときには、多くの人がヘッジを試みます。 最初の数週間で、あなたは新しいチームに参加できないことをはっきりと理解しています。それは不快です。 したがって、多くの人はすぐに辞めてすぐに他の会社の運を試すことを好む。
「最初から見直すことの重要な点は、経営陣の約束に対する姿勢です」とNatalya Semenova氏は言います。 - あなたはプロジェクトの結果のボーナスについて聞かれましたが、2ヶ月目には給料のみを支払うだけでなく、遅延の罰金を引きますか？ チーフは、すぐにあなたを助けるために助手を雇うと約束しましたが、すでに4週間ありました。チーフはリマインダに反応しませんでしたか？ 思うよ！ これは良い兆候ではありません！ "
時間が経つにつれ、聞こえたアラーム信号は時間を失うことなく迅速にナビゲートします。 しかし、覚えておいてください：あなただけでなく、あなたの上司 "聞いて"、あなたのために、信号は異なるでしょう。
いつ心配し始めますか？
試用期間中に仕事中にこのポジションに必要な資格よりもはるかに高い資格があることに気付いた場合は、ぜひ検討する価値があります。 相対的に言えば、あなたは顧客と交渉することを期待していました。そして、あなたは部長の補佐としてのみ使用されています。 本質的にあなたが野心的ではない場合、もちろん、あなたは緊張せずに滞在して仕事をすることができますが、この場合、プロフェッショナルレベルを大幅に低下させる危険性があります。
逆の状況：あなたは、あなたがこのポジションのために十分に訓練されておらず、責任に対処していないことに気付きました。 あなたがどれくらい「抱きしめていないか」を冷静に評価する。 たぶん、あなたは経験の不足を埋めるのに短時間を要し、専門的に成長するでしょうか？ しかし、ギャップが大きすぎる場合は、解雇について考える価値があります。 過度の着用がキャリアの成長を促進するとは考えにくいです。
次の基準は、チームとの関係です。 当然、誰もあなたを武器で迎える義務はありません。 しかし、彼らがあなたを空の場所のように扱い、あなたの手がかりを無視して悪意を持ってあなたを見ると、これは悪い兆候です。 コンサルティング会社のトレーナーであるOlga Ivanova氏は、最初は何が起こっているのか理解できませんでした。 - 私の同僚が寛大な姿勢をとっていると感じました。 その後、彼らはすべて私のために受け入れられた新しいポジションの開幕に反対し、単に私の怒りを払拭したことが判明しました。 私はこの会社を辞めました - 私は状況から他の方法を見ていませんでした。
試用期間中の従業員のイニシアティブに対する解雇のもう1つの原因は、当局との関係です。 たとえば、あなたが秩序ある調子で扱われ、上司が典型的な指揮官であるときに立つことはできません。 すべての長所と短所を時間通りに体重測定する必要があります。 あなたの新しい上司に適応することができるか、彼とのコミュニケーションが毎日のストレスになるか考えてみてください。 通常これはインタビューの段階で理解することができます。最初の会議で何か好きでない場合は、この仕事に同意しない方がいいです。
初心者をしないこと：
新しい仕事での行動のアドバイスに加えて、私はあなたがどのように行動すべきでないかに注意を喚起したいと思います。 だから、初心者は
✓遅刻する。
✓他者を責める。
✓無知を参照してください。
✓後で作業を延期する。
✓給与増加の要求を高める。
✓革命的な提案と話す。
✓直接の責任について質問するのを恐れる。
✓パニックに陥る
首長が見るもの
新しい従業員が期待を満たし、チームに加わり、会社に利益をもたらすことがボスにとって重要です。 試用期間を過ぎても信頼を得るには、ルールに従ってください。
♦特に仕事の最初の数週間で、あなたの外観について注意深く考えてください。 あなたが同僚より少し控えめな服を着ているなら、それは恐ろしいことではありません。 あなたがジーンズとセーターを着用し、厳しいビジネススーツであなたの同僚を見たらそれは悪化します。 ドレスコードの価値はしばしば過小評価されます。 一方、「衣類の会合のルール」はまだ取り消されていない。
♦重要な情報を失わずに、特別なノートブックのすべてを書き留めてください。同僚の名前、職場の内線電話、会議の要旨、要請の要旨、チーフの作業です。 情報の海に突入して非常に簡単に何かを混乱させるためには、警戒してください。
♦まず自分のスピーチを慎重にフィルタリングします。 良い印象を与えるために、私たちはしばしば赦しがたい間違いをします。 あなたの最初の大失敗は、喫煙ルームの新しい同僚に "友情"、または感嘆 "ああ、私はいつもそしていつも遅い"と言われて、あなたの最初の大失敗が退屈な逸話にならないようにしてください。 そのような言葉は、不適切に認識され、頭の意見に反映されないことに注意してください。
♦また、最初は事務所の個人的な仕事に従事しないでください。 携帯電話の接続を外し、作業用コンピュータで個人用メールを開かないでください。 個人的な会話は絶対に受け入れられないので、あなたは仕事に対する軽蔑的態度を示します。 マネージャーはこれを承認しません。
♦最後に、ポジティブなエネルギーを放射し、イニシアチブを取って、できる限りあらゆる方法でチームに参加する意思を示します。 すべての会議や非公式パーティに参加する。 グループ全体に参加したいという希望は、「プレゼンス効果」を高めます。 企業イベントでは、他の部署の同僚と出会うことができます。多くの人が将来一緒に働かなければならない人も多くいます。 あなたの上司は確かにこのアプローチに感謝します。
事実
•労働法上の試用期間は3ヶ月を超えることはできません。 金融・商業取締役、チーフ・アカウンタント、上級管理職などのトップ・レベルのポジションは例外です。 彼らのために、試用期間は6ヶ月かもしれません。
•試験条件の雇用契約に不在があるということは、その雇用者が試験期間なしで受理されたことを意味する。
•雇用契約を締結する前に作業を開始した場合は、作業を開始する前にテスト条件を別の契約として公式化する必要があります。 契約書に署名がない場合、その従業員は保護期間を過ぎずに社員に受け入れられたものとみなされます。
•雇用契約が締結されてから2〜6ヶ月が経過すると、試験期間は2週間を超えることはできません。
それを覚えておいてください！
次の場合、雇用のための保護期間を設定することはできません。
•あなたは妊娠している、または1歳半の年齢の子供を育てている。
•あなたは18歳未満です。
•あなたは州立卒業証書を受け取りました。大学卒業の日から最初の年に専門職に就職しました。
•あなたは投票または競技会で選挙で選出されました。
•あなたは、雇用主の同意の下、ある企業から別の企業への移転として新しい雇用に招待されます。
•あなたの雇用契約の期間は2ヶ月を超えません。