ある従業員のグループがどのように職場の同僚を道徳的に恐怖させるのかを見たなら、あなたは職場での精神病の暴動を目の当たりにしています。 今日、多くの労働者が仕事を失うことを恐れており、従業員の中にはこれにキャリアをつける人が増えています。 この方法は、従業員、あなたの同僚または上司による目標追求または不公平な扱いを示します。 通常、些細なことは些細なことになります。 または普通の人間の羨望。 被害者は、彼の明るい性格、身分、一般的に、群衆と区別できるすべてのものによって迷惑をかけることがあります。
Bullerとmobbersは、個人で知る必要があります。
事務所では、集団（群衆）に加えて、行動する別の人物がいます - 牛レーサー（フーリガン）。 原則として、これは非常に影響力のある人です。例えば、あなたの上司は、この迫害をすべて開始します。 すべてのいじめと奴隷たちを特徴付ける主なものは、ある犠牲者（彼女の喜び、仕事を去る）の釣りを終えるとすぐに、もう一方の釣りが始まります。 彼らの行動の動機は、別の人を犠牲にして自己主張への欲求に還元される。 そのような人々は優れた健康を持ち、良心に苦しまない
別の一般的な女性型のモビールは、いわゆる母親です。 彼女は原則として、会社の新しい従業員を入れ子にして、初心者からの質問に答えて彼女の最も秘密の秘密を信頼します。 しかし、このいわゆる母親のプロの資質は、多くの人が望むように残して、彼女は同僚や上司のサークルで灰色の枢機卿になるよう努力しています。 彼女のお気に入りのテクニックはゴシップであり、同僚の間で耐え難い雰囲気を作り出しています。 彼女は秘密に犠牲者が自分自身ではなく、あらゆる行為において奇妙なことを探していることを愛する。
迫害の行為の規則。
暴徒のような状況になったら、何も起こらないと黙ってはいけない。 そうすることで、あなたはあなたがあなたの人格をどのように扱うかを許可することを示します。 たとえムーバーがあなたを追いかけて別の犠牲者に切り替わったとしても、あなたは単にあなたが屈辱を受けて長らく踏みとどまっていたという気持ちを取り除くことができません。 これは最高です。 最悪の場合のシナリオでは、暴動やいじめの影響は主にあなたの健康と精神状態に影響します。 強さ、この影響の持続時間、心理的に安定している程度によっては、睡眠障害から神経障害、刺激からうつ病まで、さまざまな心理的および身体的障害に苦しむことがあります。 そのような暴力の対象となった多くの人々は、健康を大きく損なうことになり、仕事をすることができず、彼らは出発し、彼らを去り、長い間健康を回復させる。 また、単純に希望のない状況から自殺について考えることさえできますし、それを有効にすることもできません。
あなたの気持ちを抑えようとしないでください。 あなたがこの行動に慣れていないと公然と言う方が良いです。 あなたの迫害者たちに、これが何を意味するのか、そしてこれがどれくらい続くかを直接質問してください。 あなたはあなたの同盟国を探すことができます。 どのワーキンググループでも、十分に独立しており、あらゆる種類の迫害を認める人はいません。 そのような人々との友好的な接触を確立し、あなたの状況について話し合ってください。 あなたがそのような会話に従事する時、面接者はあなたが彼に不平を言っているという印象を受けないことを考慮に入れることが重要です。 対話者に客観的な評価だけに興味があることを明確にして、彼のサポートが必要です。 そして、見て、あなたは確かに助けになるだろう、ただ絶望しないでください。