キャリア...すべての真実と詐欺によって我々は成功を収めます。 もちろん、大学は「結婚することは可能です」が、これは生存を十分に保証するものではありません。 したがって、女性の増加の数は理解している：専門的な開発と専門的なキャリアだけが独裁的な夫とお金の問題からそれらを保存します。
結局のところ、実際には、知っている - その荷物、重くはなく、常に有用です。 だから、母親の職業は唯一のものであってはならない。 そして、すでにキャリアそのものはゆったりとしていて、急速になります...
古代とは違って、現代の世界での生存 - 他の人がどれだけあなたを必要としているかという問題。 そして、このプロセスを可能な限り楽しいものにするためには、人気があるだけでなく、楽しい職業を持つだけで十分です。 面白い仕事をしながら、同時に存在感と小さな快楽のためのお金を稼ぎ、子供を育てると同時に、自分自身で成長する - 女性のためには何が良い？
ガラス天井
悲しいかな、大抵の場合、野心的な女性を専門的な開発と職業的なキャリアの道で止めさせるのは「グール」ではなく、労働者自身である。 しばしば、彼らに少しのプレッシャーや彼女がこのポジションを達成したというヒントは、「知られています」。 羨望の人はいつもありますが、羨むものはありません。 したがって、下にいる人たちに焦点を当てないでください。上の方にまだ空いているか忙しい専門家以外のステップがいっぱいです。
HRだけでなく、同僚のジョークやポッドコルカミの女性にも受け入れられている厳しい選択は、まさしく女性を通す価値のある「ふるい」です。 専門的な開発とプロフェッショナルなキャリアを計画する際には、同僚の嫉妬の人やすべてのストライプの長官に適切に対応する方法を学ぶことは価値があります。 結局のところ、プロの女性が彼女の視点を守ることができる程度は、しばしば彼女のキャリアに依存します。
男が発明する - 女性が実現する
女性は既製品注文の優れたパフォーマーとみなされています。 彼らは単調な仕事の準備ができており、毎日の仕事をしています。 そして、男性は「星空から」待っています。 女性が特定の職業、高等教育または二次特殊教育を受けている場合、特定の領域内では彼女が改善しやすくなります。 だから、プロの開発とプロのキャリア - 彼女の手に！
しかし、スーパーメガ・ドクターやエンジニア・ベンチレータのようにすぐに、女性は主要なポジションに「突破」しようとします。ここでは、巨大で古風で徹底した細部の仕掛けがあります。 女性= kirche、kyuhe、親友。 男=成果、発明、キャリア、マネーパワー。 しかし、プロの開発とプロフェッショナルの仕事は、単一の領域に限定されるべきではありません！ はい、部長の給料は、セラピストや研究所の看護師の給与よりも高くなっています。
思考のステレオタイプ
女性のためのキャリアのトップは、ステレオタイプに達するのを妨げられ、実際にはそれらを思う人によって妨げられます。 同様に、キャリア、管理 - これはすべて女性のビジネスではありません。 彼らは特に財政と経営の配分が行われている地域に女性を通すことを嫌う。
それでも、ステレオタイプは女性の仕事の場を決める人の心だけではありません。 労働者自身もしばしば自分自身を制限する。 したがって、フォーブスをもっと頻繁に読んで、女性の億万長者の名前を探すのは理にかなっています（冗談です:)
彼らは何ですか？女性はキャリアのトップですか？
実際、女性の指導者、聖なる聖域に入られた女性（財政と管理）は同じ特性を共有しています。 彼らが何であるかを理解しようとしましょう。女性は、この世界にしか存在しない最も男性的なことを「試みた」女性の力、行政、お金です。
だから、外見上女性のように見える男性がいますが、男性と内部的に似ている女性もいます。
それらは次の特徴があります。
- 規律、内なる自信、自分の信念と正当性を守る準備
- 自分の意思決定や実行だけでなく、プロジェクトが遂行しているチェーン全体の責任
- あなたの業界への関心、改善する能力と希望
- 活動とダイナミズムは、 "暖かい場所"に座っていないが、達成するために、何か新しいことをする
- あなたの仕事に多くの時間を費やす意欲、問題を回避することではなく、自分の意思決定、イニシアチブをとること。
トップへの道：フィーチャー
もちろん、そのような女性が働く業界では、しばしば異なる機能があります。 女性がリーダーシップにふさわしくないと考えることができます。 あるいは、それは良いプログラマになることはできません。何十年もの間、女性は彼女のために大変なことをしています。
しかし、他の解放された女性がキャリアの成長を妨害し、反対することも起こります。 例えば、私は、女性が科学的なキャリアのトップを志望しているケースを知っていますが、彼女は既にそこにあるあらゆる種類の障害物を築いていました...女性！ 同様に、私たちの共和国には既に科学者3人がいます.4人目の女性は容赦しません！ しかし、全体的に見て、これは一般的な競争と「太陽の下の場所」のための闘争になります。
したがって、女性がオリンパスのトップにどのような機能を期待するのかを事前に予測することは困難です。 しかし、それが収集されれば、それは何が行われ、発展し、その "シェル"（私はできるが、さらには - いいえ！）で終わらないという明確な記録を保持し、その後遅かれ早かれキャリア成長が起こる。 さらに、経営者は給与を支払うふりをして、経験、スキル、教育というメリットよりもはるかに低い立場にある人には非常に注意します。
あなたはすばやく、急ぐことはできません。 主なものは行動することです！
ある時点で、私はフレーズが好きだった。「ソファーからの尻の持ち上げはお金の受け取りに苦しんでいる。 同じことがキャリアにも当てはまります。 また、キャリアとプロフェッショナルの成長の道がどこに向かうのかまだまだ理解していない場合は、仕事に積極的に関心を持つのが理にかなっています。 そして、人生はプロの成長を計画する方法を教えてくれるでしょう。