多くのエンタープライズ管理者は、しばしばスタッフを節約する機会を模索しています。 彼らの目標を達成するために、事業主はさまざまな方法をとっています。 誰かが作業プロセスを確立しようとしており、誰かが正しいことをして従業員をだます必要があるとは考えていません。 すべてのビジネスマンが努力している主な目標は、詐欺的な刑法に干渉することなく、従業員を欺くことです。
あなたを元気にしましょう
賃金を四分の一、場合によっては半分 - 細かい労働者に減らす良い方法。 罰則には、他の目的のために職場の電話を使用すること、インターネット上での対応、フリータイム、勤務遅延と勤務規律違反、その他のニュアンスが含まれます。 特に狡猾な上司は、しばらくの間、発言や罰則から休みを取り、より大きな力で攻撃する時間を与えます。
小さなフォントで書かれているもの
上級管理職は、人事担当者に、主な意味がすべての可能な処方の裏に隠されるような方法で空席通知を作成するよう要請する。 誰が慎重に各単語を勉強しますか？ したがって、文書に示されている高給与は、まだ提供される事実ではありません。 あなたは多くの売り上げをしなければならないか、あるいは給料を上げなければならず、上司の気分には依存しません。
意味のある時間の無駄
雇用主は、従業員を保護観察期間中に雇用するよう勧誘する権利を有する。 私たちの国の法律によると、3ヶ月以上続くべきではありません。 場合によっては例外がありますが、その期間は最大6ヶ月に及ぶ可能性があります。 多くの雇用主は、毎月彼らが受給資格の初心者を受け入れ、同時に彼らにペニー給与を与えるという事実に従事している。 確かに、彼らが10万ルーブルの給与を約束するときは、多くの場合が知られていますが、最初は試用期間を過ぎる必要があります。 そのような絶望的なステップに同意した人は、結果として、管理者が利用できる複数の狡猾さがあるので、依然として望ましい結果を得られません。
賃金詐欺
今日まで、安定した賃金を持つ安定した企業はそれほど多くありません。 非常に頻繁に会計部門は、白物資に給与の分割、実行された作業と黒の現金に基づいてボーナスを提供します。
初心者は、どの部分が彼の大きな給料になるか説明します。 しかし、多くの人はそのような細部には興味がありません。 彼らは最終的に何を得るか心配し、これは彼らの大きな間違いです。 給与を減らすために、給与を部分に分割することが多くの人に分かっています。 突然、あなたが給料をもらっていないと、会社は予期せぬ問題を抱えていました。 実際、このような問題は、あなたが鼻に導かれたときに常に発生します。
すべてはあなたのために終わった
多くの作品では、人々は活動の成果をコントロールすることができません。 これは、最も悪意のある方法で、すぐに雇用主を雇用します。 例えば、ジャーナリストは、彼がした資料が再び書き直されなければならないと言って、手数料を簡単に数回減らすことができます。 マネージャーは、異なる口実の下で、彼のためのすべての仕事がすでに実行されているという事実を参照して、正当な利益を支払うことはできません。 なぜ誰もがあなたのためにそれをしたときに支払うのですか？ ここにそのような狡猾な指導者がいます。
無料です
常に高いボーナスを請求することは不可能です。 このルールは多くの人に知られています。 したがって、あなたの注意が会社の機会の品揃えに提示されるとき、アドバイス - 幸せではありません。 組織が仕事の後に入り口への旅行を提供し、食堂で食事を無料にしたり、さまざまな保険形態で子供たちにエンターテインメントを提供したり、サノゲリウムやスポーツホールへの旅行をしたりすると、初心者は頭を失い、急いでプレゼントを利用する傾向があります。
しかし、それは祝うために時間がかかりません。 月の終わりは、言葉の文字通りの意味で、悩みや失望をもたらすことがあります。 あなたが1ヶ月間授与されたものはすべてあなたの給料から差し引かれます。 どのような意味で期待されたボーナスはどこですか？ そしてボーナスは、エンターテイメントが普通の価格よりも安いが、まだ無料ではないが、すべてのために支払いがあることを忘れていることです。 時には詐欺が、その上司が彼の手にかなりの金を払うような割合に達している。