仕事は安定した収入だけでなく、喜びをもたらします。 これが欠落している場合は、遅かれ早かれ、終了したい時が来ます。 多くの人々は残すことを恐れていますが、すべてが正しく行われれば、あなたは最小限の損失を被るでしょう。
辞表に先立って通知する
雇用主にとって、あなたのことに関するメッセージはおそらくショックであると理解する必要があります。 結局のところ、彼はあなたの場所で新しい従業員を探す必要があります、そして、これは強さと財政の損失でいっぱいです。 したがって、事前にあなたのケアについて警告する必要があります。 これはロシア連邦の労働法典に記載されています。 報告終了の最低期間は2週間です。 しかし、この間は交換を見つけることは非常に難しいので、できるだけ早く、例えば1ヶ月半に渡って離れることについて警告することが望ましい。 あなたと上司との間に良好な関係がある場合、あなたの行為はあなたの側で尊敬と理解の行為とみなすこともできます。
たとえあなたが新しい雇用主であると分かっても、あなたは古い仕事でビジネスを終える必要があることを彼が説明する方が良いです。 これはあなたを責任ある、まともな従業員として特徴づけるでしょう。
ストレートトーク
最も難しいことは、解雇について頭に話すことです。 上記のとおり、このビジネスを延期して事前に通知しない方が良いでしょう。 単に仕事を辞めるだけではないことは絶対に明らかです。 原則として、低賃金、集団の問題、労働条件の悪さ、不十分な職務など、さまざまな要因によって人々は押しつけられている。 ほとんどすべてのこの状況で、私は上司を責め、蓄積されたすべてを彼に伝えたい。 しかし、そのような決定は完全に間違っています。その場合、チームとの関係を永遠に断つことになるからです。 心理学者はいくつかの理由でこれをお勧めしません：
- そのような行為は、あなたと人とのやりとりや困難な状況からの脱出方法を知らない人としてあなたを特徴付けるでしょう。 誰も、紛争、怒り、そして怒っている従業員を雇うことを望んでいません。
- あなたは遠くの将来あなたが便利になることができる専門家の接続をたくさん失うことになります。
- 元上司や同僚からの良い勧告を得ることはできません。 多くの雇用主にとって、これは重要です。
ボスと会話して対面するほうが良いです。 同僚はあなたの意図をすぐには明らかにしません。 もちろん、あなたの立場、上司との関係の性質、仕事の状況、状況など、多くの要因が会話に影響します。 しかし、ほとんどすべての状況下では、妥協を見出し、正しい結論に達することができます。
まず第一に、できるだけ正確かつ誠実に辞めたい理由を説明する必要があります。 ビルドの提案には適切な鍵が必要です。まず、会社の仕事の肯定的な側面について報告してください。 あなた自身の野望とニーズを強調してください。 会社と上司の仕事がそうでない場合であっても、多くの人々に仕事をどのように与えたかについて言及することを忘れないでください。
あなたは新しい収益性の高い提案を受けたという事実を教えてください。この時点であなたは既にあなたの限界に達しています。 仕事を批判しないでください：小さな給料、悪い仕事、裁判所の悪い状態など。 巧みな上司は自分自身をすべて知っていますが、愚か者は何も証明できません。 リーダーシップスタイルを批判しないでください。 おそらく、交渉が正しく行われていれば、新たな地位を与えられたり、賃金を増やしたり、事務所を割り当てたりする別の提案を受けるだろうが、マネージャーが彼を操作しようとしないで会話を取るように対話を構築すべきである。
法的側面
ロシア連邦の労働法は、従業員の権利を保護することを目的としています。 あなたはいつでも自分の要求で辞任する権利を持っていると言われています。 この権利は第21条に記載されている。第21条によれば、各個人は契約を締結する権利と終了する権利を有する。 そのような解決の理由は、キャリア成長の欠如、チームとの闘い、権利の非遵守、より有利な仕事の提供などが異なることがあります。
労働法の第80条は、解雇された人は、離職を書面で雇用主に通知し、離職する2週間前までに退去しなければならないと述べている。 通常、この時間は時事問題の作業を完了したり、新しい従業員を見つけるために使用されます。 この期間の終わりに、従業員は心を変えて申請を取り消すことができます。 2週間は働く必要はありません。あなたのポストがあなたのためのものであれば本部とこれに同意することができれば、それはメインの仕事ではなく、アルバイトです。
季節労働または長期雇用契約に雇用されている場合、第292条に従うと、従業員は3日以内に解雇を報告しなければなりません。 解雇の日には、仕事に関連する全てのコピー（所得証明書、年金基金への送金、受注書など）、ワークブックを提出しなければなりません。 デッキでやってください。 また、最終的な決済を行う必要があります。これには、作業シーズン中の未使用の休暇の補償が含まれます。 解雇中に雇用主が労働法を遵守していない場合は、それを労働検査官に報告し、侵害された権利を回復するように要求することができます。
不愉快な瞬間
残念ながら、解雇プロセスは必ずしも円滑に進まない。 時には前の指導者が不十分に行動し始め、カンバジハロバニュと搾取に頼ることができます。 すべてのエラーをハングアップし、6週間の作業負荷を実行するために2週間を強制することができます。
一方で、上司を理解することができます。誰も優秀な従業員を失い、交換を探していないからです。 しかし一方で、礼儀はキャンセルされていません！ したがって、これらの数週間を尊厳で耐え、あなたの仕事を定性的に行う間に、あなたが間違いを見つける特別な理由を与えてはいけません。 状況が非常に難しい場合は、病院のシートを作ることができます。これは、不運な2週間の作業をカバーします。
ケアの声明の採択に伴う可能性のある問題。 一部の管理者は署名に忘れてしまいます。 したがって、この書類は、人事部に提出されたものと、申請を受け入れる従業員に署名するよう依頼しなければならない2部のコピーで発行する必要があります。 そうでない場合は、登録済みの手紙を添えてロシアの郵便で通知しながら書類を送ることができます。
美しく残す
解雇申請書が提出され、会社で過去2週間を費やさなければならない場合は、この期間中はできるだけ簡単にしてください。 仕事を慎重に行い、プロジェクトを完了してください。 新しい従業員には、仕事に関するすべての重要な情報（連絡先、文書など）を残しておきます。
仕事に遅れたり、すべての義務を怠ったりしないでください。 チームの伝統を守ってください。 事前に、どのようにあなたの同僚にお別れを言いたいか考えてみてください。 おそらく、メールでお別れ手紙を送ったり、仕事後に小さなパーティーを手配したりする必要があります。 重要な従業員と連絡を取り合うことを忘れないでください。 結局のところ、これらの関係は将来的にあなたにとって役に立つかもしれません。