上司に私の妊娠について教えてもらえますか？

そして、ここに彼らがあります - テストで大切な2つのストライプ！ あなたは喜びと幸福で満たされ、それを全世界と分かち合いたい。 しかし感情的な爆発の後、自然な質問があります：あなたの人生は、家族とキャリアの両面でさらに発展するでしょうか？ 非常に多くの女性が答えを探しています。彼らの上司や同僚に妊娠について知らせるための正しい瞬間を選択する方法。 私は将来の母親に助言をしたい。 あなたの管理との関係
あなたの上司とどのような関係になっているかによって大きく異なります。 関係が優れている場合は、あなたに良いニュースであることをニュースに知らせるのが理にかなっています。 これは、すべての問題について深刻な責任ある従業員としてあなたを特徴付けるでしょう。 経営陣は、新しい従業員を交換するための時間内にあなたを見つける時間があり、必要なすべてのケースを転送する時間があります。 さらに、このような状況では、おそらくあなたは当局からより多くの注意と理解を得るでしょう。「左」の理由を考えずに、突然うまくいけば、医者への旅行のために仕事を残したり、早起きすることができます。あなたは妊娠しています。 また、リーダーシップとの良好な関係がある場合は、赤ちゃんを期待していると伝えれば、純粋に心理学的にははるかに単純になります。

あなたがリーダーと最も親切な関係を持っていない場合、または「迫害」があなたから始まる危険がある場合は、「茂みに座って」、妊娠のニュースを後で報告する方が良いでしょう。 明白な兆候が現れるまで何も報告しないでください。何かを隠すことは無意味です。

それにもかかわらず、当局との関係にかかわらず、職場での新しい地位について12週間前に知らせる必要はないという、何らかの秘密のルール（または特に迷信 - 看板）があります。 これは、妊娠の最も危険な時期であり、その間に流産事件は珍しくありません。 しかし、あなたが決定するのはあなた次第です。

妊婦への態度
会社のマネージャーが従業員が妊娠しているという事実に否定的に関連することは珍しいことではありません。 一方で、そのような上司は、良い従業員がかなり長い期間彼の労働活動を中断させられたときにそれを好きになると理解することができます。 しかし一方で、妊娠は女性の自然な状態であり、出産年齢の女の子を雇うとき、リーダーは母性休暇に一度に行くことができることを知っておくべきです。 いずれにせよ、あなたの仕事で他の妊婦を扱うように、上司を見守る必要があります。 リーダーが適切で、妊娠中の女性が「暗い」か、何かネガティブなものを扱っていない場合は、あなたの状況が変わったことを安全に伝えることができます。

まず、上司、同僚
それでも、あなたの妊娠を経営陣に直接報告する方が良いです。そして、あなたはこのニュースを他のチームと話し合うことができます。 さもなければ、それは当局に不信そして無礼として認識されるかもしれない。

ニュースはどのような形で報告されていますか？
チーフのオフィスに行く前に、会話を注意深く考えなければなりません。 あなたは紙の上で対話のポイントを自分で描くことさえできます。 あなたの仕事に感謝し、あなたのポストが好きで、あなたが法令のために出発するまで、そしてしばらくしてから赤ちゃんの誕生後まで、仕事を続けたいと言いましょう。 法律によると、重い身体作業、夜間作業と週末の作業、出張は禁忌であるため、作業のスケジュールを忘れないようにしてください。 出産休暇にどれだけ長く滞在するのかをすぐに指定する方がよいでしょう。 結局のところ、マネージャーは、あなたの令の期間が不足する場合は、何ヶ月または何年もあなたに交換を雇うか、全く雇わないかもしれないかを知るべきです。

適切なタイミングを選択する
上司が仕事をしたり、確認したり、報告したりするとき、妊娠のニュースを報告する必要はありません。 より有利な瞬間を待つ方が良い。 人が静かで善良な気持ちであれば、このニュースはより積極的かつ積極的に認識されます。 当然のことながら、チーフは期限内に毎分動作しません。

最も重要なことは、マネージャーとの会話の前に肯定的な気分に調和し、法律があなたの側にあるので、とにかく解雇することはできないと心配しないことです。