1.リビジョンタイム。
危機は、自分自身のスキル、成功、そして重要性の改訂を行う最も適切な時期です。 最近まで、状況が安定していたように見えたとき、多くの従業員は自分自身がリラックスして自分の栄冠に就き、成長を止めました。 どのように仕事を失うことについては、多くの後期を考える。 解雇されないようにするために、あなたの長所と短所をすべて公平に評価し、間違いを覚えて正しい結論を出そうとしてください。
より正直なところでは、あなた自身との関係において、何かを修正するために管理しなければならないチャンスが増えます。 例えば、遅れていることに対する情熱、仕事やそれに類する罪を犠牲にして長い休憩を愛することを認識する時です。 問題をはっきりと特定すると、その問題を解決する方法が簡単になります。 あなたが自分の過ちに盲目的に目を向けると、あなたの上司が気づく可能性が大きく、差し迫った削減を意味します。
2.労働力の最適化。
恐れのない静かな生活への道のりのもう一つのステップは、労働の最適化です。 生産性を最大限にすることは、危機の最中に仕事を失わない方法の問題に対する答えです。 毎日仕事計画を立てる。 - 交渉、顧客との会議、報告書の作成、文書の保管、コーヒーブレークなど、すべてのものを含めるようにしましょう。 例えば、喫煙室での無限の会話など、時間がかかることがあります。 それらを最小限に減らし、時間を持たないものに時間を分割します。 たとえば、管理のためにレポートを編集したり、職場を清掃したり、自分の能力を持つプロジェクトの開発戦略を検討したりすることができます。
意図した目標を計画し、明確に追跡することは、より多くのことを行い、時間の支出を最適化する素晴らしい方法です。
3.より多くの責任。
プリンタの修理に同意したり、コーヒーのボスを持ってきたりしたので、仕事を仲間に手伝ってくれたために、困惑しました。 それはあなたの任務ではなく、あなたがそれらを実行する、それは気づかれない行くことはできません。 危機の間、従業員が多額の資金をできるだけ払わないようにするルールは機能しません。 生き残った人だけが、要件を超えて働く意欲を実証するだけで生き残ります。
あなたの同僚は仕事を失わない方法に困惑していますが、あなたは小さくても済むことができますが、後で誰もが延期した必要なものです。 経営陣はすべてを救おうとしますが、従業員の給料は最も重大な支出項目の1つなので、あなたを救うためにあらゆる努力をしてください。 会社が進化しなければならない危機にあっても、新しいアイデアを提供することを拒否しないでください。 しかし、大きな支出を必要としない開発方法を提供する。
4.競合することなく。
今は関係を見つけるのに最適な時期ではありません。 多くの企業は多くの困難を経験しており、追加の問題を解決する時間がありません。 あなたが悩みの絶え間ない源であるなら、あなたが同僚や上司との喧嘩を始める人なら、彼らはまずあなたを取り除こうとします。
リーダーシップは、チーム全体にとって効果的ですが、問題を引き起こすものではありません。 したがって、あなたの苦情を延期し、当局から特別な休暇を要求すること、または追加の利益を忘れること。 特別な要件がなければ、できるだけ多くの利益をもたらすようにしてください。 同僚や経営陣との良好な関係は、フレンドリーなチームを最初に離れる者を決定するときに、あなたの好意ではなく選択をするのに役立ちます。
だからゴシップ、陰謀、欠勤、遅れは過去に残るはずです。 それは考慮される。 難しい時代には、競争相手を座らせようとすることを控えることは困難です。 あなたが本当にあなたの仕事を失わない方法を知りたいのであれば、静かな生活に賛成して小規模および大規模なスキャンダルを放棄すべきです。
5.すべてにもかかわらず。
危機の間に多くのことが行われなければなりませんが、そうではありません。 開発もその一つです。 あなたはプロのレベルを向上させる必要があります。そうしないと、より手の込んだ人があなたを迂回します。 今では、ほとんどの企業や従業員が単にこのためのお金を持っていないので、トレーニングを受けたり、コースやセミナーに参加することは難しいです。 しかし、追加のスキルと知識を得るための自由な方法があります。 自己教育は、書籍、雑誌、インターネット、経験豊富な人とのコミュニケーションなど、通常の職業開発の方法を一時的に置き換える必要があります。
多くの人々は、危機の間の状況が非常に不安定であることを心配しています。 誰もが知っているわけではない、困難な状況で仕事を失わない方法。 会社が破産したとしても、何らかの努力が助けにならないこともありますが、基本的にはいつも脱却しています。 あなたは、より良い専門家、かけがえのない従業員、ただ楽しい人になる必要があります。 過去のメリットについて割引が行われていないときは、あなただけでなく、会社全体の仕事に大きな利益をもたらすことを証明しようとする必要があります。 そして、危機の最中に自分の姿を現す方法から、安定性が回復するときにどのポジションを取るかによって決まります。