パートタイムの仕事：あなたが知る必要があるもの

朝から晩まで一箇所での作業にすべて満足しているわけではありません。 誰かがもっとお金を得たいと思っていて、誰かがもっと自由になりたいと思っていて、オフィスのデスクトップに接続されていないとします。 あなた自身のために受け入れ可能な選択肢を選ぶには？

それはあなたの能力と欲望によって異なります。 あなたはまともなお金を得ることができますが、あなたは車輪のリスのように回転する必要があります。 食欲を減らす準備ができている場合は、アルバイトを選択してください。 いくつかの選択肢があります：民事法の契約または主要な場所で、同時に契約していますが、契約に定められた特別な条件のもとで、パートタイムまたは1週間です。 3つすべての場合にプラスとマイナスがあります。 退職金
同時に仕事は、1日4時間以下でこの場所で働くことになる人に適しており、彼は仕事や勉強の別の場所を持っています。 このオプションは、快適な人に適しています。そのため、1つの会社には労働者がおり、別の会社にはそのお金があります。

ロシア連邦労働法第282条によれば、アルバイトは、メイン・ジョブでは使用されなかった雇用契約に基づいて定期的に遂行されるものです。 職員の言葉では、これは外部互換性と呼ばれます。 このような条件は、お金を稼ぎたい学生にとって理想的です。たとえば、同時に複数の組織で同時に仕事をしている教師が、パンやバターを得るために役立ちます。

原則として外部条件に取り組むために、許可を得る必要はありません。 一部の公務員や企業の長は例外です。 あなたがそれらを扱わなければ、雇用者は単にあなたの所得税を留保しなければなりません（今日の税率は13％です）。

パートタイム従業員を登録する手順は、通常とほぼ同じです。 あなたは雇用契約書に署名する必要があります。 登録のためには、食べ物や有害な生産に関係する仕事に携わっている場合は、パスポート、教育卒業証書、健康証明書が必要です。 団体が年金基金に資金を拠出するので、年金保険番号を知らせる必要があります。 あなたが年金証明書を持っていない場合、雇用者はそれを完了する必要があります。

ワークブックを提出する必要はありませんが、結合した作品を録画する場合は、それを行う必要があります。

あなたが働いた時間、または契約書に明記されている他の条件に従って、給料が発生します。

パートタイムで働く場合は、年配の休暇（通常は28日間）、病気休暇の支払い、出張に行く必要があります。 唯一の制限は、仕事での滞在の長さです.1日4時間または週16時間を超えることはできません。 もっと仕事をしたいなら、このオプションはあなたのためではありません。

パートタイムの仕事
働くパートタイムはそれほど簡単ではありません。 あなたは素早く切り替えることができなければなりません。特に、基本的な仕事があれば。 今日あなたが50人の生徒から試験を受験したことに興味のある人はいません。今でもコンピュータで4時間働かなければなりません。 気分、健康状態、個人的な状況にかかわらず、オフィスに滞在する最初の数分からプロセスに参加し、すべてをすばやく行い、仕事に遅刻することはありません。 そうしないと、あなたの同僚と上司はあなたをすでに半日になる人物とみなし、この時間はうまくいっておらず、時間もありません。 遅かれ早かれパートタイマーの専門家が会社を気に入らず、常勤の人を雇う方が良いという質問があります。 あなたは新しい場所を探したり、一緒に働くことを拒否しなければならないでしょうし、リーダーシップをフル・レートで最大限にあなたの可能性を実現することができると確信させてください。 ほとんどの場合、雇用主は次のように同意します。新人を見つけて適応させるために時間と神経を浪費するよりも、すでによく知られている訓練を受けた従業員とのやり取りを好むでしょう。

就労パートタイムはしばしば、従業員の信頼性と資格を確かめたい固体企業や大企業への入場券です。 経営陣は、候補者に特定の仕事のためにアルバイトを働かせたり、独立したプロジェクトを実施させたりすることができます。 この間、人々はその人を見て、彼の可能性を評価し、その後、彼または彼女がこのポジションを取るようにすることができます。

あなたがイベントのこの発展に興味があるなら、この場合、達成したいもの、占有したいポジションを明確に理解しなければなりません。 そして、すでに協力の中間段階では、潜在的な利益のために時間を割いています。 あなたの仕事は、あなたが多くを知り、知っていることを証明するために、あなた自身がなり、この仕事のために簡単に作成され、あなたの強み、能力、才能をすべて与える準備ができていることです。

短期勤務
最もエキゾチックで稀に遭遇するオプションは、より短い勤務時間で働いています。 事実、これは、雇用主が協力するための非常に不採算な方法です。 彼はそのような従業員に、すべての人と同等の利益と社会的保証を提供しなければならず、1日8時間働く人よりも少ない報酬を受け取る必要があります。 会社はこのオプションに非常に不本意に同意し、何らかの条件で取得する準備ができている非常に貴重な従業員とのみ契約を締結することができます。 あなたがそのような人に属しているなら、あなたは幸運であると考えてください！

民法契約の仕事
あなたが週16時間以上働きたい場合、あなたは民法契約の下での雇用に適しています。 ほとんどの場合、サービスおよび契約上の契約の提供のための契約があります。

レンダリングサービス契約は、定期的または一度限りの仕事を、便利なモードで行うことを前提としていますが、必ずしも組織の領域ではありません。 通常翻訳者、サービス部門の従業員、例えば宅配業者はこのように働きます。

特定の限られた量の仕事が割り当てられている場合、契約は成立します。 原則として、これらは単一またはプロジェクトタスクです。

民法契約を締結した場合、組織は所得税を納めて年金基金に控除しなければなりません。

特定の社会貢献の負担から免除され、従業員に休暇を与え、病欠を払うことも義務付けられていないため、雇用者はこの契約を締結することが有利です。

お支払いは、あなたに割り当てられたすべての作業を完了し、雇用主に完全に手配された場合にのみ行われます。 これは作品の受理証明書に反映されています。 そのような文書がなければ、サービスの支払いはできません。

そのような契約のもとでの仕事は、仕事の帳簿に適切な記入項目を添えて奉仕期間内に含めることができます。

契約システムは原則として両当事者に適しています。 雇用主は頭痛が少なく、より多くの保証があります。なぜなら、彼は事実の後にしか支払いをしないからです。 請負業者も良いです。彼は便利なモードで働き、雇用主はその結果だけに責任があります。 社会的保証の低下にもかかわらず、多くの人がこの機会に非常に感謝しています。 午前中に寝るために、コーヒーを飲むことなく急いで家事をしたり、コンピュータで仕事をしたり、学校から子供を迎えたり、授乳したり、オフィスに行ったりします。 そしてあなたが午後に職場に現れたという事実は、誰にも非難されません。 これはおとぎ話じゃない？

このような協力形態が気に入らないのは労働監督官だけです。 この組織は、雇用者に社会税の未払いを告げるために、民事契約を労働契約として分類する予定もある。 ここで、両当事者は条約を策定するように努力しているので、誰もその文章に誤りを見つけることはできない。 通常、それは彼らのために良いです。