体系的に規律に違反したり、あなたの仕事に対処していないなど、解雇に関するものではありません。 いいえ、彼らはあなたを取り除きたいだけです。 おそらく、あなたの小さな子供はあまりにも頻繁に病気になるでしょうか？ あなたは不在の中で勉強していますか？ 会社に再編成はありますか？ あるいは、あなたの仕事であなたの情熱を見たいと思うかもしれませんか？ なぜあなたが解雇されたかったかは問題ではありません。 主なことは違法だということです。
それは雨が降っているようです
裁判と効果なしで、平和的な方法で、つまり言い換えれば、仕事からの最も不愉快な解雇です。 例えば、あなたは昼食のために昼食に出かけ、30分後にはパスが働かないことが分かります。 ボスが「あなたは解雇されている」と報告し、施設を空けるよう要求する。 残念ながら、特に雇用契約なしで働く場合、あなたはそのような解雇に対して保険をかけられません。 しかし、経営陣があなたを正式な立場から却下しようとすれば、それはあなたに "自分で"声明を書くように強制することをすべて試みようとします。 当局には、不要な従業員を取り除く独自の方法があります。 たとえば、心理的な圧力。
同僚の前の上司から、そしてちょっとした機会に、いつもの屈辱に耐えることができるか考えてみてください 。 あなたが割増料金を支払わずに1ヶ月以上残業をしてくれるように頼んだり、緊急に休暇からあなたを召喚したりするのはどうでたいですか？ 忍耐の杯は、言葉の絶え間ない「加速」と相まって、上司の小柄な謎を埋めることができます。 そして、多くの企業では、平和的な方法で仕事からの解雇を怖がらせるものがある場合には、「論文によると純粋な水の脅迫！ ええ、この状況の私たちのほとんどは、おそらく、辞任の声明を書くでしょう。 ちなみに、統計によると、悪い心理的状況のために約43％の人が雇用を変えなければならなかった。
有益な休戦
だから、あなたが最近観察した驚くべき症状は、シェフの気分のスイングとは関係ありません。 実際には、このような状況での戦いはあまり意味がありません：長い間、あなたは外に出ることができないので、時間を無駄にしないで新しい仕事を探し始める。 しかし、我々はまた、正しいままにしなければならない。 今あなたは鉄の神経と少なくとも静けさの出現が必要です。 あなたの仕事を完璧にやり遂げようと努力してください。たとえ強く勧められたとしても、あなた自身が「自分で」声明を書くことは決してありません。
あなたがそれを書くとすぐに、法律で定められた祝福は見られないことを忘れないでください。 例えば、申請から90日後に雇用センターの登録簿に記入され、同時に給付されます。 解決策は何ですか？ 例えば、「当事者間の合意によって」（ウクライナの労働法第36条第1項）というフレーズで引退する。 これを行うには、「雇用契約の解約に関する合意書」を公式化する必要があります。ここでは、相互同意の条件を書き留めることができます。
この場合の法律の解雇手当は提供されませんが、このような分離の形態では、会社経営者は現金ボーナスを支払うことができます。 しかし、それは交渉する必要があります。 このような仕事からの平和的な解雇は、2週間の練習をせずにすぐに職場を退去させ、会社に対して訴訟を提起しないため、経営陣にとって有益なこともあります。 従業員の削減の場合のように、退職金や雇用は必要ありません。 しかし、この場合、自分の側で - 自分自身を守り、良い勧告、金銭的補償を要求してください。 当局は妥協を求めてお会いしませんでしたか？ さて、あなたには労働組合と裁判所の二つの他の「鉄の」議論があります。