通常、フォーラムに参加している若いお母さんは、小さなお子様がいるため、仕事を取れないと不平を言っています。 そして、これは事実です。すべての雇用者が子供を持つ従業員を受け入れる準備ができているわけではありません。 あなたは絶望的な主婦になりたくない若い母親に助言を与えることができます。
若い母親はどのように仕事を見つけることができますか？
母親の側の労働市場
最初は、小さい子供がいれば就職するのが難しいと思ってはいけません。 この調査によると、雇用主の6％だけが夫と一緒に婚姻した女性を奪うことを望んでいない。 子供がいない既婚の女性にとっては、ロシアの雇用者の16％が服用したくないということははるかに難しく、女性が家族に加わる前に半年は過ぎていないと考えています。 したがって、あなたの状況があなたの思うほど悲しいことではないので、忍耐強く、楽観的になります。
運命の選択
まず、キャリアのピークを克服するために、準備が整っているものを決める必要があります。 権威ある企業でのキャリア成長のためには、1日8時間働くだけでは不十分であることは秘密です。 これはビジネス旅行であり、処理中であり、非勤務時間中も常に電話を受ける意欲があります。これは、高所得とキャリア成長を主張する専門家の雇用主によって期待されています。 そして、労働法典はあなたの側にありますが、あなたはあなたのキャリアに突入する前に、すべての重さを測り、決定する必要があります。 そして、乳母や祖母のケアに残っている罪悪感を子供が持つ可能性があります。そして、おそらくこのワインは、高い給与と仕事からの満足よりも強くなるでしょう。 私の母親が幼稚園とオフィスに行く時間がある多くの例がありますが。
オフィスでのフルタイム
どのようなものであっても、キャリアの急速な成長を求めて仕事を探す必要はありません。 信頼できる会社で仕事を得ることは価値がある。 そして、赤ちゃんの世話をする人を決めたら、夫、幼稚園、乳母、おばあちゃんの職場にいるとき、仕事を探し始める。
専門分野の知識をリフレッシュしてください。 あなたが家族に従事している間、彼らは幾分古いです。 欠員を見て、あなたのレベルの専門家にどのような要件に注意を払う。 あなたはあなたの職業で何が変わったのかをはっきりと理解しなければなりません 特別な本を読んで、プロのコミュニティでインターネット上でコミュニケーションをとりましょう。 これが必要な場合は、外国語の知識をリフレッシュしてみてください。 履歴書を書くときは、「婚姻状態」の欄に子供が見守る人がいることを示します。 これにより、他の候補者と1つのレベルでお付き合いさせていただきます。
インタビューの下で、2点を強調する：
- あなたは仕事を強制的に中断していましたが、あなたはまだ高度なトレーニングコースを卒業し、元従業員とコミュニケーションをとり、専門の定期刊行物を読むなど、プロフェッショナルのままでした。
- 子供を育てるのを手助けするヘルパーがいて、病気になることはまずありません。
旅行時間を短縮する
あなたの家の近くで就職すれば、時間を節約することができます。3.多くの企業では、経済的理由から市中心部ではなく、寝室にオフィスを借りています。 あなたの地域にどのような組織があるかを見て、仕事を見つける機会があるかどうかを検討してください。 要約では、あなたが住んでいる地域を示してください、候補者がオフィスの近くに住んでいる場合、これはあなたに他の候補者に優位を与えるでしょう。
家から働く
あなたの子供から離れたくない場合は、自宅で働きます。 これは、スペシャリストが会社のスタッフにいるものの、自宅で働いているときです。 若いママのための良いオプションは、フリーランスです。 この種の作業は、多くのプログラマー、ジャーナリスト、ウェブデザイナー、および他の従業員によって評価されました。 収益の不安定さ、キャリアの成長の可能性が低く、プロのコミュニケーションが不足しているというフリーランスの場合、この作業の真実と欠点があります。
州の機関
多くの若い母親が幼稚園で働き、子供たちが出席します。 ほとんどの場合、州立機関の給与ははるかに低くなりますが、18:00に仕事を辞めて病気の葉をもっと落ち着かせることができます。
若いお母さんが選んだ仕事が何であれ、ロシアの法律は彼女の利益を守ることができます。