多くの場合、雇用主は仕事のために妊婦を登録したくありません。 この点で会社は異なるコストを増加させ、妊娠によるこの女性の労働生産性が低下します。
妊娠中の女性のための仕事を見つける方法？
法律によると、妊娠中の女性は仕事を拒否することはできません。さもなければ、雇用主はこの措置のために罰金を科される可能性があります。 雇用主は、仕事のために女性を登録するときに、妊娠の登録証明書を求めるべきではありません。 彼は仕事に入れられた文書のリストに対応する文書を要求する権利を持っています。 雇用主が女性に仕事を申請することを拒否した場合は、必要な郵便物がないか、資格のある従業員がすでに空いている場所があるという事実を説明します。 たとえ女性が妊娠を隠したとしても、雇用者は妊娠中いつでも彼女と雇用契約を終了すべきではありません。
雇用主が既に女性として登録していて、保護観察期間中、彼女は妊娠していることを知ったが、この保護観察期間は終了しない。 契約では、1年半未満の児童を持つ女性のための保護観察期間を設定してはならず、妊娠中の女性のための保護期間を設定してはならないからです。
雇用主が妊娠中の女性の契約期間にサインし、期間満了後に妊娠期間を過ぎていない人物として棄却された場合、解雇は違法となります。
妊娠中の女性が募集されたとき、夜間の作業や残業に関与したり、出張の際に書面での許可書を提出したりしてはなりません。 女性が妊娠に関する医療報告書を雇用主に提出するとき、彼女は古い収入で容易に作業に移されるべきであり、彼女の生産基準は縮小される。
原則として、女性が仕事を見つけることは容易ではありません。 そして、実際には、雇用者は将来の法令を雇い、彼女のために簡単な作業を作成したくないということです。 しかし、このような状況では、道があります、それは彼女に近い彼女の活動の別の領域で彼女のスキル、スキルや知識を適用することができます。
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妊娠している女性は自宅で仕事を見つけることができ、それはすべて彼女の欲望、興味とスキルに依存します。