あなたはしばらくの間マネージャーとして働いていました。そして、あなたは普通の専門家またはマネージャーの位置にあなたの履歴書を送ります。
HRの考え方
- あなたはあなたの義務をうまくやっておらず、あなたは解雇されました。
- あなたはあなたのビジネスを開き、燃え尽きた。
- あなたは高収入のために甘やかされるので、それはあなたと一緒に難しいでしょう。
- あなたは急速なキャリア成長のために設定されています。
- あなたが働いた会社では、法人が1人もいませんでした。紙の上にあなたはそのような法人の一員でしたが、実際には普通の専門家でした。
- あなたの過去の組織は、あなたが管理していた少数の人で構成されていました。専門家であると主張している会社では、部長は従属しています。
- あなたは専門分野のマネージャーに昇進しましたが、しばらくして再びラインスペシャリストになりましたが、より狭いプロフィールと管理経験がありました。
- ...あなたは高い責任に疲れており、1年か2年は休みたいと思っています。
- ...自分のビジネスを始めたかったのですが、何も起こりませんでした。
- ...あなたは家族ともっと時間を過ごすことを夢見ています。
あなたはたいてい1つの仕事から別の仕事にジャンプし、いくつかの場所ではわずか数ヶ月しかジャンプしませんでした。
HRの考え方
- あなたは贅沢な、または不安定なキャラクターを持っています...
- ...または低いプロフェッショナルレベル。
- あなたは長期的な協力に関心がなく、他の組織に簡単に行くことができます。
- あなたは特定のプロジェクトを実行し、直ちに問題や課題を解決するために会社に連れて行きました。
- 経済の危機はあなたの個人的な状況と一致し、あなたが働いた会社はその義務を履行できませんでした。
- あなたのキャリアの始めに、あなたはいつも最初に正しい場所を選ぶことはできませんでしたが、今度はすべての間違いを考慮して、最終的にあなたの活動の方向性を決めました。
- ...あなたは自分自身を探しているか、経験を積んでいます。
- ...すべての上司は逆行し、官僚であり、同僚は嫉妬していた。
- ...あなたは圧迫され、あなたの潜在能力を見ることができず、育てなかった。
HRの考え方
- あなたは控えめであり、あなたは変化の深刻な恐れがあります。
- あなたは特定の作業スタイルに合わせて調整されており、再トレーニングするのは難しいでしょう。
- あなたは自分自身についてはわからないし、流れで泳いでいる。
- この作品は非常に多彩なものでした。日常的でも単調でもありませんでした。
- 並行して、追加の教育を受けました。
- ...素晴らしいチームと人がいました - これは重要です。
- ...仕事は家に近く、スケジュールは便利でした。
- ...子供はいつも病気で、上司はいつも会いに行きました。
- ...あなたは抵当権を払い、それを危険にさらしたくありませんでした。
HRの考え方
- どんな仕事が必要なのか自分で決めることはできません。
- あなたはしばらくの間、少なくともいくつかの仕事が必要です。
- あなたは勉強にはあまり成功していません（元職業）。何かが今すぐ出てくるという保証はありません。
- あなたが入力した機関は、あなたがまだ決定的かつ不可逆的にそれを決めることができる時代に選ばれました。あなたが将来何をしたいのですか？そして、年長では、あなたが本当に魅了されている職業についての明確な概要があります。
- あなたは一定の時間のトラブルやストレスの多い状況で長い時間働いたので、意識的に24時間の熱狂的なリズムから離れるように職業を変えました。
- あなたはあなたの前の仕事を離れなければならない個人的な状況がありました。
- ...教育は今日は本当に重要ではありません。
- ...あなたはあなたが何をしているか気にしないので、専門教育や深刻な仕事経験を必要としない場所に行きました。
HRの考え方
- あなたはキャリアを選択する際に主要なものに集中する方法を知らず、あなたは些細なことで自分自身を浪費しています。
- 深刻な仕事でもありません。
- あなたは "重要な鳥"のように見せようとしていますが、実際に何かをする方法が分かりません。
- あなたが勉強していた時、私は専門分野での経験を得るためにアルバイトをしました。
- あなたのキャリアの初めに、あなたは重大な責任のためにあまりにも準備が整っていないので、一時的なインターンシップに立ち寄って、誰かを失望させないようにしました。
- あなたは、大学を卒業して就職する組織に、真剣に考えていました。
- ...困難な生活環境のために、あなたは絶対にあらゆる仕事を実行する準備ができました。
- ...誰も大学に通っていなかったので、みんなシニアコースで働いていました。
6ヵ月以上働いていないときは、要約に「白い斑点」があります。
HRの考え方
- ディレクターはあなたに悪い提言をしてしまいました。そのため、あなたはどこにもいませんでした。
- あなたは全く仕事をしない機会があるので、検索で急いではありませんでした。
- あなたは深刻な健康上の問題があります。
- あなたはワークブックでこの作業を指定せずにフリーランサーをやった（この場合、ポートフォリオを表示するのは良いだろうが）。
- あなたは病気の親戚を世話しましたが、今の状況は正常であり、それ以上の問題はありません。
- ...夫の仕事は長時間の出張と結びついており、あなたはどこにでも同行することに慣れています。
- ...あなたはすべてに疲れていて、休憩することに決めました。
- ...お金は常に男性によって獲得されていますが、今あなたは自由飛行中です。
HRの考え方
- あなたは重大な立場に立つのが怖いだけで、あなたは幼すぎるのです。
- あなたは責任を取ることを恐れています。
- あなたはキャリア進歩と高賃金に興味がありません。
- あなたは勉強を終える機会を得ましたが、今ではこの段階が完了し、完全に働き始める準備が整いました。
- あなたは、あなたがあなたのキャリアを始めることができる深刻な "基盤"を持っていたので、最も可能性の高い知識を得たかったのです。
- ...あなたは自分自身を自信を持つ必要はありません。
- ...あなたは本当に学ぶのが好きです。
HRの考え方
- あなたは働きたい組織の方向性を完全に理解していません。
- あなたは一般的なディレッタです。
- あなたは特定のポジションで動く動機がありません。
- あなたはいくつかのフォーメーションを持っており、これらすべての専門分野または関連分野で勤務経験を持っています。
- あなたはあなたがこの問題に対処することを確信しているので、何か新しいことをしたいと思っています。
- ...それはあなたにとって重要ではありません、どのポジションで仕事を終えるか、主なものはどこかで解決することです。
- ...あなたはできますし、絶対にすべてを知っています。
- ...あなたはまだあなたが取っておきたいポジションを知らない。