出産後に働く

あなたは子供と家に帰る時間を過ごした後、仕事に戻ることを心配していますか? 新しい研究によると、3つ以上の母親のために、これは本当の問題です。 結局のところ、出産が "困難"または "非常に困難"になった後、女性の39%が仕事に戻り、31%の女性が上司との関係が著しく悪化したと認めました。 しかし、リターンをより簡単にするための積極的な措置を講じることができます。

あなたは信じられませんが、ほとんどの女性は、妊産婦休暇後に仕事に戻るという積極的な経験をまだ持っています。 彼らは彼ら自身の子供、彼らの好きな仕事を持っており、それはいいです。 しかし、実際には計画が必要です。問題を解決するために適切に準備すれば、ほとんどの問題は克服できます。

主な問題は何ですか?

不安は、彼女の可能性を利用して女性が仕事に加わることを妨げる最も基本的な理由です。 女性は、特に最初の子供であれば、そしてそれに応じて、法令の後の最初の出口である場合、何を期待するべきかを知らない。 この研究は、3人の女性のうちの1人が、そのような「帰り」直後に上司に問題があることを示しました。 しかし、コミュニケーションと計画の基本的な秘密を習得することで、多くの問題を回避することができます。 ボスも心配するかもしれないと思ったことはありますか? 突然、彼は以前に妊婦または若い母親を支配したことがありませんでしたか? 彼にそれを教えてください! しかし、女性のように優しく控えめにやってください。 あなたの分野で優れた専門家になれます。 就業日中にあなたのあらゆる行動を計画してください。紛失した組織を簡単に見つけることができます。 主なものは落ち着きです。 そして、同僚や上司と必ず連絡してください。 ただコミュニケートしますが、スマートにならず、気分が悪くなり、同情してください。 あなたの権利を知っているが、「私の権利を尊重したい」と積極的に言ってはいけません。 あなたが突然それを必要とするときにあなたがサポートを受けることを確かめるために人々に話してください。

多くの女性は次のように主張しています。「私の会社はとても大きく(小さい)、私は必要なサポートを受けられないと心配しています。 しかし、私を信じて、大企業と中小企業の両方から産休を取ることには利点があります。 小規模な組織では、すべてが非常に「個人的」です。 あなたはあなたの上司を本当によく知っていて、仕事を簡単に理解しています。 おそらくあなたの出産について話すのは簡単でしょう。 しかし、大規模な組織は、出産休暇に関するすべての事柄においてより大きな「経験」を持つでしょう。 そこにあるすべてのプロセスと構造は明確に確立されており、かなり速く実行されています。 そのような組織であなたと上司に連絡するのはもちろん、もっと遠隔ですが、場合によっては手元にいるだけです。

同僚とのコミュニケーションの問題 - この敏感な問題のもう一つの「障害」 あなたが理解しなければならないのは、彼らはあなたが退職後に仕事を大幅に増やすことを心配するかもしれません。 そして、それに応じて、あなたのリターンで減少します。 彼らの場所に身を置く。 裁判をしないでください、怒らないでください。 それが何であれ、同僚との接触を試みてください。 あなたがまだ同じ人で、あなたの仕事に専念していることを彼らに伝えましょう。 彼らがあなたに頼ることができるようにしてください。

多くの女性は、彼らが不法に扱われていると思っています。 その場合、差別があると考えられています。 しかし、これは必ずしもそうではありません。 確かに、出産前と出産直後の両方で、女性は非常に脆弱です。 そして、実際に、上司の中には、彼らの力や「苦しむ」、あるいは単に彼らの心や内的文化の限界のために、これを「使う」ことがあります。 可能であれば、そのような各ケースは公平に扱われなければならない。 覚えておいてください:あなたの側には法律がありますが、左右にあなたの権利をスイングする必要はありません。 あなたはまだここで働く必要があります。

あなたが出産休暇に入る前にあなたが決定する必要があることについてのヒントがいくつかあります: