子供の世話をする休暇では、実際に世話をしているので、通常、赤ちゃんの母親を離れる。 しかし、特定の家族状況の下では、子供の母親が産休に行く機会を持たない場合に状況が発生します。 この場合、家族協議会は、祖母などの子供を世話する人を決定します。 次に、祖母が仕事から釈放されるかどうか、彼女の孫や孫を世話するためにどのような条件で休暇を取ることができるのかという質問がありますか？
したがって、連邦法第13条「子どもを抱える市民のための給付」によれば、母親、保護者、赤ちゃんを世話する他の親族には州の社会保険が提供されます。 記載されているカテゴリーは、1歳半に達した後の子供の世話期間中、毎月の手当と母親を受ける権利が同等です。 父親、母親、保護者、その他の親族に対する月額手当は、仕事場で課されることに注意してください。 現行の法律によれば、実際に子供を世話する人と母親の間には正式な違いはありません。 母親を除いて、子供の世話のために休暇をとどめる権利は、赤ちゃんの父親と別の親戚である可能性があります。 この可能性は労働法で表明されています。
従業員に育児休暇を与えるための手続きを説明する法律（TCRF第256号）によれば、実際に育てている父親、祖父母、祖父母、保護者、および他の親戚が使用することができます。 このような状況で、他の人にそのような休暇を与えるとき、雇用者は、母親が勉強を続けたり、兵役を引き受けたり、契約を結んだりして、子どもが母親の世話を受けられない理由について何の疑いもないはずです。 彼女はこの期間を自分で処分することができます。
妊産婦休暇および出産休暇の終了後の日に、赤ちゃんの3歳まで養育休暇が与えられます。 出産後に母親が子供を世話するために休暇を取ることができない場合、法律はそれを別の人に使用する可能性を提供します。これは赤ちゃんの誕生後いつでも実行可能です。 この状況は、子供が実際に父親または他の親戚によって世話を受けた場合に想定される。 この休暇は、適用原則の場合にのみ使用できます。 赤ちゃんの世話のために出発する権利は、祖母が雇用者に書面で申請して治療した後にのみ実現されます。 申請に加えて、必要な書類の一覧は次のとおりです。
- 1年半までのケアが必要な赤ちゃんの出生証明書。
- 雇用主の事務所または両親の両親の証明書で、赤ちゃんの世話のために休暇を取っていないことを確認し、月額手当を受けない。
- 世話が必要な子供との親族関係の文書。
この場合、祖母はそのような休暇中であるにもかかわらず働くことができます。 立法はまた、働く権利を提供するが、いくつかの制限がある：不十分な雇用または家庭での条件の下で。 このような場合、祖母は州の社会保険に基づいて給付を受ける権利を毎月保持します。 このタイプの休暇は中断することができ、祖母はいつでも彼女に手を差し伸べ、前のポジションで働くことができます。 雇用主が、休暇前であったのと同じ郵便を祖母に与えることを拒否した場合は、裁判所に申請し、職場で復職させることが推奨されます。
また、子供の世話を目的とした休暇は必ず勤続年数に含まれることに注意してください。 雇用主は、この期間を一般的で中断のないサービス期間でカウントします。 さらに、早期退職年金を除いて、専門分野における勤続年数には、子供の世話を含む休暇が含まれています。