政府が出生率の上昇を刺激するために可能な限りあらゆる方法で努力したが、医師と労働法は将来の母親の健康を守るために努力したが、妊娠中の女性は何らかの懸念の理由が残っている。おそらく、それは悪化するでしょう。 これは先入観です。 しかし、それは基礎なしではありません。 結局のところ、雇用者は妊娠中の女性を解雇する権利がなく、労働保護監督官による様々な苦しみに悩まされることになる。 さらに、ロシア連邦労働法第254条によれば、妊婦の平均所得水準は、医師が処方した場合や、医者に行くために営業時間内に旅行する必要がある場合には、「有害」のより少ない郵便に移管しても維持されるべきである。
待望の休暇
法律によると、産休は出産前70日、出産後70日、複雑な出産の場合は86日です。 双子または三連の誕生が期待される場合 - 納品84日前と110日後。 そのような休暇が終わった後も非常に頻繁に、女性は3歳までの子供を世話するために休暇を取る。この期間中、組織は彼らの職場を自分の背後に置く義務がある。 一方、妊娠中の女性を合法的に取り除くためには、企業は、組織の清算や個々の起業家による活動の終了（LC RF第261条第1項）の場合にのみ、「死体を通過する」ことができます。 権利を侵害した場合、女性が裁判所に申請することができます。雇用主が裁判所の判決を拒否した場合、会社は訴訟を起こすまで適切な制裁を期待します。 しかし、ほとんどのママは紛争を避け、健康な神経を保つ傾向があり、裁判所に連絡せず、静かに英語で辞める傾向があります。
マザーボード
妊産婦休暇は社会保険基金から支給され、病気休暇用紙がこれの基礎となります。 法律によると、妊婦への病気リストは平均収入の100％で支払われますが、「2008年ロシア連邦社会保険基金の予算と2009年と2010年の計画期間」の法律によれば、女性は月23,400ルーブルを超えることはできません彼女の給料はこの額を超えていた。 賃金は公式文書に収められているので、完全に「白」でなければならないことに留意すべきである。 もちろん、その質問は繊細ですが、女性が雇用されたときに宣告された賃金の額を知るという点で恥ずべきことは何もありません。 そして、従業員、そしてさらに多くの従業員は、ボスが病院全体と特に妊娠中の女性をどのように扱っているかを詳細に、そして最も重要なのは正直に伝えることができます。 妊娠・出産の手当は会社の財産ではなく、社会保険基金であることを覚えておいてください。但し、面倒な登録はすべて経理部と人事部の肩に当たっています。 もちろん、雇用者は、仕事の不能のリストが不規則で満たされている場合を除いて、病気休暇用紙を受け入れる義務があります。 そして、これに応じて、患者の氏名、祖父母、年齢、性別が正しく示されているかどうか、医師の署名と病院のスタンプが添付されているかどうか、企業の名前が慎重に確認されます。 しかし、障害のリストが会計部門の深さから奇跡的に消えたとしても、それは問題ではなく、病院に連絡すれば元に戻すことができます。