妊娠中の女性の権利
雇用を拒否する権利はありません。 すなわち、労働法第170条 雇用主は、妊娠中の女性が職場での受付を拒否する権利を有していないことを示しています。 しかし実際には、このルールは宣言だけであることが判明しています。 実際には、この機会に雇用主があなたを拒否したことを証明することは非常に困難です。 例えば、彼は適切な欠員の欠如、またはその場所がより資格のある従業員に与えられたという事実に言及することができる。 また、最低賃金の500倍（2001年の最低賃金は100ルーブル）の妊婦を不当に雇用することを拒否した罰金を規定していますが、雇用者に罰金を科すケースは極めて稀であり、例外です。
あなたは解雇できません
労働法のこの条項は、雇用者が、欠勤、不十分な雇用または職員削減など、雇用主がこれを行うのに十分な理由があるとしても、妊娠中の女性を解雇することができないことを示しています。 最高裁判所は、この事件について説明し、この場合、行政が従業員の妊娠を知っているかどうかは問題ではないことを指摘した。 これはすべて、女性が裁判所によって元の職場に復帰できることを意味しています。 この場合、唯一の例外は企業の清算、つまり法人としての組織の活動が終了することです。 この場合でも、法律によれば、雇用主は妊娠した女性を雇用し、新しい雇用の3ヶ月間平均月給を支払う必要があります。 残業や夜間の仕事に惹きつけられず、出張の際にも送ってください。 あなたが妊娠している場合は、時間外労働や書面による同意なしに出張のために雇用する必要はありません。 そして、労働法の条項第162条と第163条によれば、雇用主の同意があっても、夜間や週末に仕事を割り当てることはできません。 あなたは生産量を減らすべきです。 妊娠している女性は、医学的結論に合致する有害な因子の存在または生産速度の低下を除いて、より簡単な仕事に転嫁されるべきである。 このような状況は、利益の減少の理由ではない可能性があるため、以前に占有していた対応するポジションの平均収益と同じでなければなりません。 妊娠中の女性を別のポジションに移す機会を事前に予想する必要があります。例えば、女性が宅配業者として働いた場合、会社は妊娠中に彼女をオフィスに勤務させる必要があります。
個々の勤務スケジュールを設定する権利があります。 組織は、妊婦の要求に応じて、個々の（柔軟な）スケジュールを設定する必要があります。 労働法第49条 妊娠中にアルバイトをすることが許可されていることと、不完全な勤務時間があることを示しています。 別の注文は、妊娠中の女性の仕事に必要な特定の条件を定式化します。 この文書では、仕事や休息の時間、妊娠中の女性が働くことができない日などを記載しています。 この場合の報酬は、労働時間に比例して行われ、雇用主は年次賃金を減額する権利はなく、給与および年功の手当で年功を維持し、規定の賞金を支払う義務があります。
あなたには健康管理の権利があります
によると 労働法第170条第1項、 義務検診手続における妊婦の保証を確認し、そのような調査を医療機関で行うにあたり、妊婦の平均所得を維持しなければならないと述べている。 これは、妊娠中の女性が、彼女が女性の相談や他の医療機関にいたことを証明する書類を職場に提出しなければならないことを意味します。 これらの文書によると、医師に費やされる時間は、有効なものとして支払われるべきである。 法律では、医師の診察の最大回数は明記されておらず、雇用主は妊婦が必要な診察を受けるのを妨げることはできません。
あなたは 出産休暇を取る 権利があります
労働法の第165条によれば、女性は追加の出産休暇を70カレンダーの日数で与えるべきです。 この期間は、以下の場合に増加させることができます。
1）医師が複数の妊娠を確定した場合、医師の診断書で確認する必要があります。
2）人為的な大災害（チェルノブイリ事故、テッカ川への廃棄物の排出など）により放射線で汚染された地域に女性がいる場合、最大90日間。 妊娠中の女性が特定の地域から避難または移転された場合、彼女は追加休暇の期間を延長すると主張することもできます。
3）休暇期間を延長する可能性は、地方の法律によっても確定することができる。 しかし、真実を伝えるために、現時点では、より長い期間の妊産婦休暇が確立される単一の地域はありません。 多分将来、そのような機会がモスクワに住む妊婦に提供されるでしょう。
労働法の第166条は、妊産婦が妊産婦休暇を含む年次休暇を要約することを規定していますが、休暇取得に必要な勤務期間が11ヶ月未満であっても、組織内で働いた時間の影響を受けません。 妊娠のために出産し、出産は、組織内の勤続年数にかかわらず、完全な収入額で支払われます。 休暇の額の計算は、休暇の開始前の最後の3ヶ月の実際に受取った収入に基づいて行われることを覚えておく必要があります。 そして、これは、適切な給与減額を伴う個々の仕事スケジュールがあなたの要求に基づいて設定されていれば、フルタイムで働いていた場合よりも休暇の支払いが少なくなることを意味します。 妊娠中の女性の解雇の理由が組織の清算であった場合、彼女は彼女に訴える。 同時に、平均月収は保存されます。 あなたが組織の清算のために解雇された場合、解雇の瞬間から数えて、1年以内の最低月給1の月額を毎月支払う権利があります。 子供連れの市民への州給付の支給を規制する連邦法に従って。 これらの支払いは、人口の社会保障機関によって行われるべきである。
あなたの権利のために戦う方法
しかし、権利の知識が不十分な場合もありますが、一般的に、妊娠している女性はまだアイデアを持ち、過度の侵害から彼女の権利を効果的に保護する必要があります。 ここにいくつかのヒントがあり、その実装は雇用者側の恣意性を避けるでしょう。 まず、上記のいずれかの便益を受けるためには、その任命の要請を含む公的書簡を企業管理に送付する必要があります。 企業の長は書面で書かれた声明を送付されます。声明を述べる必要があります。 たとえば、妊婦の個別勤務スケジュールを入力する必要がある場合は、特定の勤務時間表を指定する必要があります。 申請書が複数のコピーで作成され、そのうちの1つに企業の管理による受諾に関する注記が含まれていることが最良です。これはすべて、あなたが利益のために申請した証拠です。 練習では、正式な治療は、しばしば、彼女の利益が侵害された場合、女性の可能な苦情について当局に連絡しないことを希望する雇用主に心理的影響を与えることを示している。 しばしば、管理のための1つの書かれた声明は、多くの口頭要請よりもはるかに多くを意味する。
雇用主との交渉が役に立たず、望む結果が得られなかった場合は、労働法に関する問題の規制を扱う特別国家への違法拒否を要請する必要がある。 まず第一に、国家労働保護監督庁は苦情を提出することができます。この組織は、妊娠中の女性に必要な保証を提供するなど、労働法の遵守状況を監視する義務があります。 医療機関が発行した妊娠証明書：関連書類を添付して、書面で主張の本質を書き留める必要があります。 同じように、検察に苦情を申し立てることもできますし、 また、両当局に直ちに申請する権利もあります。 裁判所に上訴する 極端な措置であり、民事訴訟法に従って実施されなければならない。 労働争議の制定法は、労働争議の制限を受けた瞬間から3ヶ月に短縮されていることを忘れてはならない。 従業員は、雇用者の権利侵害を記録した。 妊娠中の女性は、妊娠期間に応じて、この期間の回復を求めることができることを覚えておく必要があります。 司法手続きでは、雇用主との紛争を助けることができる弁護士の適格な援助を使用することが最も適切です。