今や女性は単に男性として働くことができず、重要な地位を占め、産業全体や企業を管理することができます。 はい、誰もその国の女性社長に驚いていません。
男女間のパリティ関係は人々に大きな幸福と大きな悪の両方をもたらします。 今日我々は、人間の魂と世界との相互作用にますます破壊的なパリティ関係を構築するためのオプションを検討します。 結局のところ、どのような事業のようにも、性別の平等は、知性で、注意深く、慎重にアプローチされ、熱心なファンの忍耐と忍耐ではなく、良いです。
ワーク・エクイティ
男性と女性の関係は、家族や仕事の集団でさまざまな形で発展する可能性があります。 そして、成功につながる行動の原則は異なっています。 簡単に策定するには、職場での平等を達成するために、狡猾で操作して剛性を示す必要があります。 家族の平等は他の方法で達成されます。ここでは、夫と妻の責任を妥協し、分担することができなければなりません。
成功したキャリアの特徴を勉強して、心理学者は質問に対する答えを見つけようとしたときに驚くべき結論に達しました。ビジネスにおける男性と女性の間のパリティ関係は何ですか？ 男性はビジネスでの女性の成功に苦しんでいることが判明し、女性を昇進させないために、最も不平等で不公平な動きに備えて準備が整っています。 彼らはアイデアを盗み、それを自分たちで奪い、交渉で女性をひどく傷つけ、美しい女性の役割に減らし、取締役会での丁寧な褒め言葉を伝えます。 一般に、男性のために、女性のイメージをオフィスサービスの役割に還元する技法のリストは広範である。 特に難しいのは、男性がこれを理解していないことです。 彼らは、男女間の平等という考えを支持してくれることを喜んで宣言することができますが、これらはすべて言葉です。 彼らの人格主義と進歩性はどこかに消えて、不平等な握手の女性に入るようになります。
心理学者は女性に打撃を与えることを学ぶよう助言する。 交渉者にコーヒーを着用することに同意しないでください。男性のアイデアについて全面的に議論したり、積極的な異議申立や殺害を試みたりすることを学ばないでください。 全体的に、女性はビジネスで成功し、平等な立場にある男とそこで感じるために、少年の行動を学ぶ必要があります。
家庭での株式
ビジネスでの行動のスキルを完全に習得していれば、言葉ではなく、行動において同等のポジションを達成することができます。 彼らを一度だけ忘れてください。 これを行うために、男性と女性の間のパリティ関係が家族内にあることを考えてみましょう。
強力なイントネーション、人間が家族でコーヒーを作れるようになる能力はあまり適切ではありません。 ここでのパリティ関係は、どのトピックに誰が同意しているか、短期間で役割を自分の領域で変える能力に合意する能力です。 夫が収益の問題でリードし、彼の妻がお金の分配の問題で彼を上回ったとしよう。 夫は、技術革新の購入に関する基本的な決定を行います：車、コンピュータ、家電。 妻は食物や衣服を選ぶ道をリードしています。 夫は何かを修正したり変えたりすることで支配し、妻は収穫の問題の上司です。 突然、配偶者の1人が緊急に報告する必要がある場合、または出張で飛ぶ必要がある場合、第2の配偶者は一時的に家事を自分で処理します。 問題があり、夫がお金を稼ぐ機会を失った場合、妻はイニシアティブを手に入れ、しばらくの間、新しい仕事を探している間に家族がいます。 彼女は時間の問題や出張がある場合、夫は自宅で彼女を置き換えることができます。 同時に、誰も他の人に命じたり、他の人のために重要な決定を下そうとする人はいません。
配偶者の平等は、可能な限りの出来事で女性がハンマーをつかむべきではなく、夫が夕食を作るためにストーブで何時間も立つことを意味するわけではありません。 それは、「純粋に女性的」または「純粋に男性的」だけでなく、他の性別の職務の一部の自発的な受け入れを意味する。 この義務の受諾は、関係において不快感がないように、家族内で公然と議論されるべきである。
男性と女性の平等なコミュニケーションの結果
男性と女性の平等の結果は異なっている。 女性がパリティの最大の機会を得た国では、出生率が低下し、離婚件数が増加し、意識的に孤独に暮らす人々の数が増加し、同じ性別のメンバー同士の結びつきが生じている。 多分、これは部分的には、仕事の平等が家庭の家族モデルの変更を必要とするという事実による。 そして、これらの変化はゆっくりと起こります。 もう一つの理由は、すべての人が家族やビジネスでパリティ関係を別々に構築できるわけではないことです。
また、女性が社会で新たな地位を獲得したという肯定的な結果もあります。 第1に、女性の取締役を務める企業は、苦しい時代に生き残ることがより容易であることが証明された。 女性指導者と企業の困難な時期にチームを結びつける能力は、ビジネスが危機に瀕し、景気が低迷している時代につながります。 第二に、世界の欧米の地域では、人々の家族関係が改善されています。 家族心理学者は、平等家家族、または配偶者間の平等が繁栄する家族は、家長家の家族の後で第2位であることを証明することができます。 女性が支配する家族だけが危険にさらされ、崩壊する機会が増えます。 10年から10年に及ぶパリティ文化の一般的な増加は、男女ともに家族内での人間関係の構築方法をよりよく理解するのに役立ちます。 仕事で成功した後の女性が夫の手でおもちゃになってもらえれば、これは彼女の個人的、社会的な生活の中で調和をとる良い機会です。