最初は仕事です！
まず、遅延はありません。 最初の3ヶ月で10分後に10分早く仕事に行く方が良いです。 これには、タスクの実行、電子メールへの返信、スケジュールの遵守に時間厳守を含める必要があります。 機能上の義務をはっきりと明確にしてください。上司の署名をしっかりと印刷してください。
最初の日で最も難しいのは、新鮮さが絶えず気を散らすので、仕事に焦点を合わせます。 最初の1週間または1か月に、自分のスケジュールを作成するためにあなたに起こるすべてのことを文字通り書き留めます。たとえば、火曜日に登録する必要があり、金曜日に顧客に電話する必要があることがわかります。 同様に、仕事に対処しなければならない人々の名前と位置を記録する。
早い時期に、仕事が少しあなたに与えられることが起こるかもしれません。 この状況では、ソリティアのコンピュータゲームをレイアウトするために急いではいけません。 近いうちにあなたの計画に取り組むか、いくつかのアイデアを描きましょう。 しかし、より多くの場合、初心者は文字通り、あらゆる面からの仕事で「圧倒される」。 ここでは、パニックに陥らず、すべてのタスクを重要度とタイミングで並べ替えるようにしてください（日付を指定してください）。
新しい場所に入ると、誰もが自分の仕事をうまくやろうとします。 あなたがあなたが最高の従業員であることを誰にも証明するために過度の熱意から始めないでください。 あなたが成功しない最大の影響で長時間働くと、生産性は遅かれ早かれ落ち、雇用主にとって気付かれないようになります。
新しいアイディアの表現には注意してください。 この時期の最も最適な仕事は、あなたの仕事を誠実に行い、文字通り起こっていることをすべて吸収することです。
関係を調整する
あなたがプロフェッショナリズムの "裸の"デモンストレーションだけで新しい仕事の保護観察期間に生き残ることができると思うなら、あなたは深く間違われています。 同様に重要なことは、チーム内での共存の確認です。
与えられた条件に巧みに「適合」するために、できるだけ少ない目で最初に「環境とマージ」してください。 これは、ドレスコードからこのチームの既存の伝統まですべてに当てはまります。
たとえば、写真や柔らかいおもちゃを提供するために、最初の日からあなたの職場を急がないでください。 他の同僚のテーブルを詳しく見てください。突然これはここで受け入れられません。 スタイリッシュにドレスアップしますが、挑戦的ではありません。 他の従業員が共通の厨房で昼食を求める場合は、必ず同意してください。 非公式の関係は友好的な関係を確立するのに非常に役立ちます。 同じ目的のために、到着を祝う小さなお祝いをすることができますが、そのような伝統がある場合に限ります。
どの集団でも、最も同情的で連絡の良い女性がいて、彼女を味方として連れていきます。 最初は質問が多いので、答えが出る人が必要で、最後にトイレがどこにあるかを示す必要があります。 あなたの評判が何であるかを知るまでは、あなたのガイドにはあまり気をつけないでください。 時間の経過とともに、あなたは必然的にグループに参加しますが、今はあなたの中立性を保ちます。 新規参入者の中には、新しい集団が心配されており、誤って行動し始める場合があります。彼らははるかに孤立しているか、「自分自身を掲示板に入れようとしていますか」があまりにも詰まっています。 同僚とのコミュニケーションにおいては、平等で親切で善意のやり方で全員に向かって行動するための中間地点を見つける必要があります。 上司とあなたの友人を集まらないでください - チームはあなたを許しませんが、良い上司はそれを感謝しません。 彼が間違いなく感謝していることをあなたは知っていますか？ それでも、あなたの勤勉さと有効性。
3か月間、あなたの試用期間は新しい仕事にとどまりますが、その場にとどまるだけではなく、あなた自身の評判を作り始めます。 あなたが合格すればそれを取り除くことは困難ですが、テストはあまり成功しませんが、成功した場合、良い評判があなたのために働くでしょう。
それは禁止されています：遅く、タスクの達成を遅らせる; キッチン内の従業員との会話で、彼の個人的な生活の詳細を知ることができます。 連合、陰謀に参加する。 一般的な出来事への参加を拒否する。 上司と同僚を議論する。 外国人チームで自分のチャーターで登る。 個人的な目的のために電話を使用してください。
あなただけが3ヶ月間 "力のテスト"を通過するとは思わないでください。 あなたと同時に、新しいチームとあなたの上司の両方がいます。 これは、これらの労働条件が適切かどうか、チーム内の関係が健全かどうか、給与が遅れていないかどうかなどを判断する良い時期です。労働者から3か月以内に最大のリターンが「あなたが近づいていない」ことを知らせます。 試用期間中に控えめな給料を支払うことは避けてください。それは少なくても30％を超えることはありません。 職務の数は給与に対応していないので、期間の終わりには、あなたの見込み客に相談してください。
あなたの同僚をよく見てみましょう 。あなたは団体に受け取られたか、拒否されました。 あなたが新しい仕事に満足していない場合、大胆に協力を拒否してください！