統計によると、従業員の約40％が最初の就業日の後に雇用を変えることを決定した。 したがって、あなたの新しい仕事の最初の日にあなたがどのように現れているかによって、多くのことが決まります。 これらのヒントは、経験豊富な労働者に役立ちます。
パニックに陥ることなく
最初の日 - 彼は一番難しいです。 まず、その日の明確な計画を立て、主な仕事を定式化する。
- あなた自身のイニシアチブで、スタッフとマネージャーと会う。 彼らの好奇心があなたの臆病者よりも強くなるとは思わないでください。
- 仕事の初日に、あなたの新しい職場を合理的に組織します。 あなたはまだ安心していないことは明らかです。 しかし、明日のために延期されている場合、あなたはすでに怠惰なまたは無責任な従業員として自分自身について考えているかもしれません。
- 最初の日に、状況を見て、仕事の体制に慣れる。
- 仕事の詳細をすばやく学びます。
- 最も重要なことは - パニックに陥らないでください！
"橋を抱きしめる"
雇用主や同僚の動機づけや心理を知ることで、すぐに新しいチームに加わることができます。 たとえば、チームの雇用主を探しているのは誰ですか？ まず第一に、活発で責任ある労働者。 だからそのようになる！ リーダーはあなたを慈悲から救うために雇うのではないことを忘れないでください。 彼は、あなたが組織や企業の仕事を改善するのに役立つ資質をあなたに見ました。 上司に印象づけるために、仕事のためではなく空想の話を忘れる。 ソーシャルネットワーク、Skype、ICQでの個人的な通話とオンライン通信からの拒否。 是非、あなたが注意深く仕事に集中していることを証明してください。 指導は可能な限り迅速に実行されるべきですが、定性的に実行されるべきです。 あなたが自己改善と新しい知識に努めていることを示してください。 あなたが1年後に法令に入ることを計画していても（これは大声ではありません！）、キャリア成長の願望を頭に思い出してください。 雇用主は、モチベーションの下位者がはるかに効率的に働くことを知っています。
一方、仕事の最初の日に金山を約束することはお勧めしません。 結局のところ、雇用主は2日間本当にあなたが1週間の基準に対処するかどうかを確認することができます。 そして神はあなたが本当に対処するのを禁じている！ 肉体的および精神的疲労の前に仕事を積みます。 それは単純なタスクを取ることがより良いですが、時間と適度にそれを実行します。
同僚の場合、初日に執拗さを示す必要はありません。 多くの集団、特に大規模な集団では、「一族と集団」が存在します。 人々のどの会社が精神であなたに近いのかをよく見てください。 そしておそらく中立性を保つ価値があります。 すべてがチームの心理的な気候に左右されます。 将来の同僚と初めて会うには、イニシアティブをとり、まず自分自身を紹介してください。 会うときは、オープンで誠実である。 しかし、よく知らないでください。 上司や同僚の名前を覚えたり書き留めたりしてください。 人々は、彼らの愛称で言い表されたときにそれを愛しています。「ええ、どうですか？」 彼らの責任の条件を見つけてください。 結局のところ、まず多くの組織上の問題について相談する必要があります。 あなたの同僚のうち少なくとも1人（1人）と友達になれば、巨大なプラスがあなたのためにあります。
恥ずかしがり屋
最初の仕事は、自分自身を示す素晴らしい機会です。 しかし、それが簡単で理解できるとは思わないでください。 指導者は新入社員の知識、力、コミュニケーションスキルをチェックすることが好きです。 彼らは正しい人材を選択したことを確認したい。 あなたのポストが重要になればなるほど、新しい仕事への割り当てにもっと緊急のことができます。 要点は、他の労働者と共通の言語を見つけることができるかどうかを調べることです。 結局のところ、チームワークは企業の繁栄の鍵です。 各組織には独自のニュアンスとルールがありますが、未知のままです。 したがって、同僚のヒントは無視できません。 上司または他の従業員の助言を求めることをためらってください。 誰かが助けを拒否しても、助言を与える人はまだいます。 ほとんどの場合、あなたの職務は他の従業員にさらに割り当てられました。 そして余分な仕事のリーダーシップはしばしば余計に支払うことさえありません。 したがって、あなたは慣れて喜んで、責任の超過負担を捨てるだけです。
仕事の最初の日に立ちません：
- 相談するのを恐れる;
- 紛争や議論のある問題を個別に解決しようとする。
- 間違えた場合は静かにしてください。
良いアドバイス：就業日の終わりに初めて、直属の上司に行って、あなたがやった仕事の結果について話し合ってください。 極端な雇用や急ぎを除いて、適切な指導者は決して払拭されません。 第一に、彼はすべての知っているメンターの役割によって賞賛されます。 第二に、あなたの熟練した仕事はその結果とその結果に依存します。 彼の批判の側を恐れてはいけません。彼らは避けられません。 しかし、上司はあなたに貴重な指示を与えるでしょう。 同時に、あなたの関心とイニシアチブに気づくでしょう。
心理学者の助言
- 聞くことができます！ 誰かと話すときは、会話に注意深く興味を持ってみてください。 心理的な方法を適用することができます：スピーカーを厳密に見て、少し前に傾けます。 対話者は無意識のうちにあなたの注意を喚起し、あなたとのコミュニケーションに努めます。
- 高度に教育されたチームでは、あなたの良いマナーと良いマナーを強調することが有用です。 たとえば、同僚がその外観を補完するようにします。 しかし、彼らはビジネスと時間をかけて誠実にやらなければなりません。
- 賞賛を適度に受け入れることができる。 親切な言葉に感謝しながら、小さな笑顔で。 熱い抱擁と感嘆 "エッセ"はあなた自身にそれを残す。
- 会話では、他の人や以前の職場との間違った比較を避けてください。
最初の就業日は心理的に非常に困難です。 しかし、それが正しいとすれば、あなたは新しい仕事の最初の日に満足するでしょう。