創造者は脆弱な魂を持っています。
クリエイティブな個人は、その兆候のいずれかにおいて、非常に辛抱強く批判に耐えます。 彼らは自分の仕事の結果に満足することはめったになく、誰かがそれを批判した場合、その反応は明白です。人は自信と疑いを失い、常識が勝ちます。 批判に適切に対応する方法を自分自身で教えるためには、絶対的な天才やベズダリ、特に職場環境にはないことを理解しなければなりません。 しかし、企業基準はありますが、コンプライアンスの責任は頭にあります。頭には、彼の視点を述べるあらゆる権利があります。 あなたの意見が彼とは逆の場合、私はあなたの "子供"を守り、うつ病にならないようにしてください。 批判の理由を明らかにすると、その本質は、コメントはそれほど重要ではなく、暴力的に反応するだろう。
階段を上げる。
キャリアデザイナーは彼らの決意によって区別されるので、彼らに対する批判は彼らのキャリアへの脅威の信号として役立ちます。 多くの場合、そのような人々の批判への反応は、これらの間違いの正当化と即時修正です。 あなたのキャリアのどの段階で、あなたはいつも批判に直面しなければなりません。 あなたの上司にも上司がいます。 したがって、上司からのコメントをすべてあなたのキャリアの脅威とするべきではありません。 言い訳は必ずしも正しい反応ではありませんが、ビジネスイメージを損なう効果的な方法です。
忍耐と仕事、すべてのperetrut。
労働虐待、彼らはまた "労働馬"であり、彼らの仕事の批判はしばしば個人的な侮辱として認識されます。 労働者は仕事に最善を尽くし、これが上司の完全な満足のために十分であると考える。 結局のところ、彼らのための仕事は人生で一番優先します。 あなたは建設的であり、コメントに反応し、詳細を明確にし、穏やかに修正することを学ぶ必要があります。
原因のために病気にならないでください。
特に熱心でない人にとっては、批判はボスの退屈なことではなく、非常にまれにしか反応しません。 そのような人たちは、働きかけるだけでなく、批判にも姿勢を変えるのに気にかけられませんでした。 ある時点で、上司はそのような従業員を交代させて、彼の仕事活動でより関心のある従業員を選びたいと考えています。 質問をしたり、ニュアンスを明確にしたり、問題解決の提案をしたりします。
しかし、批判のためだけに人を批判する人がいる。 彼らは批判すべきものを気にしません。その主なものは、屈辱的で不満な人です。 このような批判は、強力で効果的な操作方法と考えられています。 ほとんどの場合、非建設的な批判は男性によって頼りにされています。 したがって、彼らは愛する人、同僚、部下に影響を与えます。 これは女性の義務に対する守備的な反応です。 私たちを批判すると、彼らは罪悪感と感謝を感じ、女性の自尊心に影響を与えます。 このような言葉を真剣に受け止めないでください。
以下の簡単なルールに従ってください。
1.批判が本当にあなたを怒らせるなら、あなたの対話者にそれについて知らせてください。 あなたの気持ちを恥ずかしくないでください。
2.あなたの住所で話された言葉を要約し、再度尋ねて、あなたの人が好きではないものが何であるかを明確にすることができます。
3.これについてあなたの意見を隠さないでください。
4.助言に感謝するか、代替手段を提供する。
決して正当化されるべきではない。 あなたが紛争に挑む人を誘惑したいならば、帰還を批判することも方法ではありません。 あなたが状況を制御できると確信しているならば、それから恩恵を受ける方法を知っていれば攻撃してください。 "この言葉は銀色ですが、沈黙は金色です"と、この場合は批判への最善の反応ではありません。 暴力感情への反応としての沈黙は、ある人々を苛立たせる。 紛争自体は解決されませんが、何かをする必要があります。 負のエネルギーを吸収するのと同様に、侮辱に応じて絶対的な沈黙を忘れないでください。
Elena Romanova 、特にサイト用