企業の倫理規範は、徐々に大企業の法令の不可欠な部分になります。 多くの人は、そのようなコードは必要ではないと信じており、それは私たちがそのように描かれている西洋のファッションへの唯一の賛辞です。 しかし、実践が示すように、それらのおかげで、多くの企業が実際に従業員の生産性を向上させ、管理効率を向上させました。 したがって、このようなコードを導入したいという要望は、ますます多くの管理者に現れています。 しかし、労働倫理規範の方法論的根拠は一つではないので、多くの起業家はそのようなコードを適切に開発することができない。 この問題を少し理解するためには、このコードの出現の歴史を研究し、分類する必要があります。
まず第一に、企業倫理の規範は、それぞれが特定のタイプの課題を解決するように設計されているため、非常に異なっていることに注意する必要があります。 また、コード内のルールのコードは、組織のタイプとその機能に直接依存することを忘れないでください。
法人の倫理規定のコンセプト
倫理綱領を作成するには、まずこの概念を定義する必要があります。 このコンセプトは何を意味していますか？ 特定の企業で働くすべての従業員が実行しなければならない一連のルール、規範、法律です。 このコードは、チーム内の人間関係をモデル化し、人々が一緒に割り当てられたタスクを解決するのに役立ちます。 最初のコードは何とか宗教に遭遇したすべての人に知られている十戒です。 最初の宗教法典が登場した後、小規模な人々のためのルールが作成されました。 たとえば、武士「武士道」のコードなどです。 時間が経過し、人々は異なるグループやクラスの多数の代表者を扱う必要があった組織を作り始めました。 したがって、仕事の効率性に悪影響を与える紛争を避けるためには、一定の活動範囲に正確に近づく倫理規則を作成する必要がありました。
プロフェッショナルコード
現代の世界にはいくつかのタイプの倫理的複合体がありますが、最も適用可能なものはコーポレートおよびプロフェッショナルなコードです。 どちらのタイプのコードも重要ですが、それぞれのコードはアクティビティの特定の領域でそのアプリケーションを検出します。 例えば、プロフェッショナルなコードは、いわゆる「フリー職業」で使用されます。 どのような問題があるかを理解するために、例を挙げてみましょう。
最も古く有名なプロのコードはヒポクラテスの宣誓書です。 つまり、職業倫理規定は、専門家と顧客との間に倫理的ジレンマが直接存在する職種で使用されます。 彼らは弁護士、医者、ジャーナリスト、不動産業者、心理療法士です。
企業コード
倫理的なジレンマが、あなたが働いている特定の人ではなく組織によって求められるならば、企業コードは関係を調整するのにより適しています。 組織における倫理的意見の相違が生じる理由は、一緒に働かなければならないグループの異なる利益です。 たとえば、売り手はより多くの商品をより多く売ることに関心がありますが、顧客はただの売り上げを望んでいます。 当事者間のコミュニケーションのルールを確立し、全員の利益を考慮するために、コードが作成されます。 このような一連のルールは、3つの主な機能を実行する必要があります。
- 会社の評判を向上させる。
- 従業員を管理し、作業を最適化する。
- 企業文化を高める。
この3つの機能を実行すると、顧客や投資家からの信頼のレベルが高まり、従業員の対人関係における困難な状況が労働の生産性に影響を及ぼさず、チーム全体にとって価値があると認識し、イメージを向上させるすべての目標を一緒に実行してください。